Missions principales

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement.
• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents canaux.
• Rechercher et identifier les profils correspondant aux besoins.
• Effectuer le sourcing sur les plateformes de recrutement et les réseaux professionnels.
• Trier et présélectionner les candidatures.
• Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques.
• Évaluer les compétences et la motivation des candidats.
• Assurer le suivi des candidatures et tenir les candidats informés.
• Participer à la sélection finale et à la préparation des dossiers d’embauche.
• Assurer le suivi de l’intégration des nouvelles recrues.
• Développer et maintenir un vivier de candidats.

Profil recherché

• Formation en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie, Management ou domaine similaire.
• Une première expérience dans le recrutement est souhaitée.
• Excellentes capacités de communication et d’écoute.
• Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités.
• Dynamisme, autonomie et esprit d’équipe.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement.
• Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout.