Un groupe privé multi-sociétés recrute son/sa Responsable des Ressources Humaines, rattaché(e) directement à la Direction Générale. Le/la candidat(e) prendra en charge l’ensemble de la fonction RH du groupe, couvrant plusieurs sites. Ce recrutement est géré en toute confidentialité ; l’identité de l’entreprise sera communiquée aux candidats présélectionnés.

Missions principales

1. Suivi quotidien du personnel

• Contrôler le pointage de tous les employés (retards, absences, départs anticipés)
• Suivre les soldes de congés, les demandes en cours et les retours de congés
• Calculer la provision des charges de personnel basée sur la présence effective

1. Gestion de la paie

• Préparer et valider les journaux de paie mensuels pour toutes les sociétés du groupe
• Répartir analytiquement les charges de personnel par centre de revenu.
• Établir les déclarations sociales et fiscales : CNSS, déclaration employeur

1. Administration du personnel

• Gérer les dossiers administratifs : contrats de travail, avenants, documents d’identité
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (CNSS, Inspection du travail)
• Tenir à jour le dossier permanent du personnel

1. Discipline et procédures RH

• Gérer les procédures disciplinaires (avertissements, sanctions, questionnaires)
• Piloter les procédures de licenciement : préparation des dossiers et calcul des soldes de tout compte

1. Recrutement et climat social

• Piloter le processus de recrutement de bout en bout : annonces, tri des dossiers, entretiens préliminaires
• Effectuer des visites régulières sur les différents sites pour maintenir le contact avec les équipes
• Veiller au maintien d’un bon climat social et sensibiliser à l’importance de l’assiduité

1. Santé, sécurité et formation

• Gérer les affiliations et le suivi avec la médecine du travail (visites périodiques)
• Recenser les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel
• Constituer et déposer les dossiers CNFCPP pour bénéficier des financements TFP

1. Reporting et réunions de direction

• Participer aux réunions de direction et présenter le point RH.
• Produire les tableaux de bord RH : pointage, paie, congés, recrutements, discipline
• Proposer des actions correctives pour les éventuels dysfonctionnements.

• Diplôme : Diplôme : Maîtrise ou Master en Ressources Humaines, Droit social, Sciences de Gestion ou équivalent (Bac+4 / Bac+5)
• Expérience : Minimum 3 ans d’expérience professionnelle.
• Maîtrise de la paie tunisienne et des déclarations sociales (CNSS, déclaration employeur)
• Bonne connaissance du Code du travail tunisien, des conventions collectives et des procédures disciplinaires
• Expérience dans un environnement multi-sites et/ou multi-sociétés souhaitée
• Rigueur, autonomie, sens du reporting et excellentes qualités relationnelles
• Connaissance et maîtrise des logiciels de paie.