Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) des Ressources Humaines et du recrutement ? Vous avez un excellent relationnel, une forte capacité à convaincre et vous savez identifier les bons profils ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance et prendre en charge l’ensemble de la fonction RH et recrutement ?

Cette opportunité est faite pour vous !

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines & Recrutement pour rejoindre notre entreprise spécialisée dans les services de traduction destinés aux entreprises et aux particuliers.

Nous recherchons une personne basée en Tunisie pour travailler à distance au profit de notre société.

Vous serez responsable de la gestion des Ressources Humaines et du recrutement au sein de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la gérance et les différents responsables afin d’assurer le recrutement, l’intégration, le suivi et la fidélisation des collaborateurs.

Une partie importante de votre mission sera également consacrée au recrutement régulier de traducteurs, ainsi qu’au maintien d’une relation de qualité avec notre réseau de traducteurs une fois ceux-ci intégrés à l’entreprise.

Recrutement

• Piloter le processus de recrutement de bout en bout : définition des besoins, rédaction des annonces, sourcing, tri des candidatures et entretiens.

• Assurer le recrutement régulier des traducteurs selon les besoins de l’entreprise et les différentes combinaisons linguistiques recherchées.

• Identifier, évaluer et sélectionner les profils correspondant aux besoins de l’entreprise.

• Développer de nouveaux canaux et méthodes de recrutement afin d’améliorer la qualité et l’efficacité du processus.

• Assurer le suivi des candidats jusqu’à leur intégration.

Gestion et suivi des collaborateurs

• Assurer le suivi RH des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise.

• Traiter les demandes RH des collaborateurs et apporter des réponses adaptées dans les meilleurs délais.

• Assurer le relationnel avec les traducteurs après leur intégration et maintenir une communication régulière avec eux.

• Veiller à la satisfaction, à l’implication et à la fidélisation des collaborateurs.

• Identifier et gérer les éventuelles difficultés ou problématiques rencontrées par les équipes.

Administration et procédures RH

• Assurer le suivi administratif des collaborateurs et la mise à jour des dossiers RH.

• Gérer les situations et problématiques RH avec professionnalisme, diplomatie et confidentialité.

• Participer à la mise en place et à l’amélioration des procédures internes.

• Veiller au respect des règles et procédures RH de l’entreprise.

• Gérer les dossiers administratifs : contrats de travail, avenants, documents d’identité

• Assurer les relations avec les organismes sociaux et sous-traitants.

Développement RH

• Identifier les besoins en recrutement et anticiper les besoins futurs de l’entreprise.

• Développer de nouveaux outils et processus permettant d’optimiser la gestion RH et le recrutement.

• Suivre les principaux indicateurs RH et produire des reportings réguliers.

• Proposer des actions d’amélioration auprès de la direction.

Communication et climat social

• Maintenir une communication fluide entre les équipes et la direction.

• Contribuer au maintien d’un environnement de travail positif et professionnel.

• Gérer les situations sensibles et les éventuels conflits avec diplomatie et discernement.

Conditions

• Lieu : Tunisie – Télétravail

• Horaires : lundi à vendredi, de 9h00 à 18h00, heure française

• Flexibilité en fonction des besoins de l’activité

• Samedi et dimanche : repos

• Rémunération : 2 000 à 2 500 DT mensuels

Profil recherché : 

Nous recherchons une personne expérimentée, autonome et capable de prendre en charge seule l’ensemble de la fonction RH et recrutement.

Exigences :

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans les Ressources Humaines et/ou le recrutement.

• Profil expérimenté avec une réelle maîtrise des problématiques RH et du recrutement.

• Français : niveau C2, avec une excellente maîtrise aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.

• Anglais : niveau C2, avec une excellente maîtrise aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.

• Excellente capacité à communiquer et à s’exprimer clairement.

• Solides compétences en recrutement et en conduite d’entretiens.

• Discrétion, diplomatie et respect strict de la confidentialité des informations RH.

• Aisance avec les outils digitaux et capacité à apprendre rapidement de nouveaux outils.

• Grande autonomie et capacité à travailler sans supervision constante.

• Une expérience dans le recrutement de profils internationaux, freelances ou linguistiques constitue un avantage important.

• Une expérience dans le secteur de la traduction ou des services linguistiques serait particulièrement appréciée.