LIMEA recrute pour le compte de son client, une PME familiale à taille humaine, un(e) Responsable des Ressources Humaines.

Dans un contexte de structuration et de transformation de la fonction RH, l’entreprise souhaite intégrer un profil expérimenté capable de prendre en charge les sujets RH opérationnels tout en accompagnant l’évolution de ses pratiques managériales et de sa culture interne.

L’entreprise compte des collaborateurs disposant d’une forte ancienneté et attache une importance particulière à la stabilité, à la proximité, au respect et à la qualité des relations humaines.

La société travaille actuellement à la formalisation de ses processus et à leur digitalisation. Le/la futur(e) RRH participera activement à cette évolution.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction, vous prenez en charge un périmètre RH généraliste et intervenez notamment sur :

Administration du personnel et conformité

• Gestion administrative des collaborateurs et des contrats de travail ;
• Suivi des éléments liés à la paie ;
• Gestion et suivi des augmentations et évolutions salariales ;
• Veille et application des évolutions juridiques, sociales et réglementaires ;
• Sécurisation et formalisation des pratiques RH ;
• Participation à la digitalisation des processus RH.

Recrutement et intégration

• Pilotage des recrutements ;
• Identification et sélection des profils ;
• Accompagnement des managers dans leurs besoins ;
• Amélioration des parcours d’intégration ;
• Travail sur la fidélisation des collaborateurs et la réduction du turnover.

Formation et développement des compétences

• Identification des besoins de formation ;
• Construction et suivi des actions de formation ;
• Accompagnement du développement des compétences.

Relations humaines et accompagnement managérial

• Accompagnement des managers dans leurs pratiques ;
• Gestion des situations individuelles sensibles ;
• Prévention et résolution des conflits interpersonnels ;
• Médiation lorsque nécessaire ;
• Accompagnement des équipes dans les périodes de changement ;
• Contribution à l'amélioration continue du climat social.

Culture et fidélisation

• Participation à la définition et à la formalisation des valeurs de l'entreprise ;
• Renforcement de la culture interne ;
• Développement d'actions de fidélisation adaptées à une PME familiale ;
• Accompagnement de l'évolution des pratiques managériales.

Profil recherché

Vous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent et justifiez d'au moins 5 années d'expérience dans une fonction RH généraliste, idéalement en qualité de Responsable RH ou sur un poste vous ayant permis d'acquérir une forte autonomie.

Au-delà de la maîtrise technique des Ressources Humaines, nous recherchons une personnalité disposant d'une véritable maturité professionnelle.

Vous êtes notamment reconnu(e) pour :

• votre capacité à gérer des situations humaines complexes avec recul ;
• votre aptitude à traiter les conflits et situations de crise ;
• votre diplomatie et votre capacité à vous positionner lorsque cela est nécessaire ;
• votre intelligence relationnelle ;
• votre confidentialité et votre sens de l'écoute ;
• votre capacité à travailler avec des collaborateurs ayant des anciennetés et des profils très différents ;
• votre capacité à accompagner des managers dans l'évolution de leurs pratiques ;
• votre stabilité professionnelle et votre souhait de vous inscrire dans un projet sur le long terme.

Le poste nécessite une personne solide, posée et capable de conserver son discernement dans des situations humaines sensibles, tout en maintenant une relation de confiance avec les collaborateurs et la Direction.

Environnement de travail

Vous rejoignez une entreprise familiale à taille humaine, avec une culture professionnelle volontairement sobre et attachée à des relations de proximité.

L'entreprise poursuit actuellement une évolution de ses pratiques RH et managériales. Le/la futur(e) RRH aura donc un véritable rôle à jouer dans cette transformation.

Le poste s'adresse particulièrement à une personne qui souhaite construire, structurer et accompagner une organisation sur la durée, plutôt qu'à un profil recherchant uniquement une évolution hiérarchique rapide.

Pour autant, l'évolution de l'entreprise pourra progressivement ouvrir des perspectives vers des responsabilités transverses plus larges pour une personne performante et souhaitant élargir son périmètre.

Conditions

Rémunération envisagée : 2 500 à 3 500 DT nets/mois, selon l'expérience et la qualité du profil