Responsable Centre de Service RH (H/F) | Sousse

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 Rose Blanche Group recrute un(e)  Responsable Centre de Support RH (H/F)

 Lieu : Sousse

 Mission principale

Le Responsable Centre de Service RH pilote et harmonise les processus d’administration du personnel et de paie à l’échelle du Groupe. Il veille à la conformité des pratiques RH, à la qualité des services rendus aux collaborateurs et à l’amélioration continue des processus, tout en accompagnant les équipes RH des différentes entités.

 Principales responsabilités attendues

• Piloter et organiser les activités du Centre de Service RH, en définissant les objectifs, processus et outils nécessaires à son bon fonctionnement.

• Superviser l’administration du personnel et garantir la fiabilité et la conformité des dossiers et actes RH.

• Piloter la gestion des temps, des absences et de la paie, dans le respect des exigences réglementaires.

• Assurer le suivi des indicateurs RH, des reportings et de la performance du Centre de Service.

• Veiller à la qualité des services RH apportés aux collaborateurs et aux équipes RH des différentes entités.

• Contribuer à la gestion des relations sociales et accompagner les équipes RH dans le traitement des problématiques sociales.

• Superviser les processus d’intégration et de départ des collaborateurs.

• Animer et développer l’équipe du Centre de Service RH et assurer la coordination avec le réseau RH.

 Profil recherché

• Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management, Sciences de Gestion ou équivalent.

• Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans le domaine des Ressources Humaines.

• Expérience confirmée en management d’équipe.

• Bonne connaissance des processus d’administration du personnel, de paie et de gestion sociale.

 Compétences clés requises

• Maîtrise de l’administration RH et des services aux collaborateurs.

• Expertise en paie et conformité sociale.

• Maîtrise des relations sociales.

• Bonne connaissance des processus d’intégration et de gestion des départs.

• Maîtrise des SIRH et des enjeux de gouvernance des données RH.

• Capacité à piloter la performance et à gérer les priorités.

• Sens de l’organisation, rigueur et respect des délais.

• Capacité à travailler en transversal et à rechercher le consensus.

• Maîtrise des enjeux business, avec un fort sens de la conformité et de l’éthique professionnelle.

• Capacité à anticiper et gérer les risques liés aux processus RH.