Consultant.e en Sourcing et Recrutement

Objectif principal du poste:

L.e.a consultant.e en sourcing et recrutement se charge de la mise en application de la politique de recrutement de l’entreprise. Sa mission est de trouver les bons profils, tout en veillant à ce que les profils sélectionnés soient en parfaite adéquation avec les postes à pourvoir.

Description des tâches:

Missions et activités :

Définition du poste et du profil recherché :

• Comprendre, analyser les profils recherchés en fonction des objectifs confiés

Mise en place de la stratégie de sourcing :

• Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible

• Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché

• Rédiger et diffuser la communication (offre d’emploi) sur l’ensemble des supports : site officiel, réseaux sociaux, sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés

• Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels)

• Participer à des évènements liés à l’emploi (salon de l’emploi, job fair, évènements écoles et université, …)

Sélection des candidatures reçues :

• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini (motivations, soft & hard Skills,

• Prétentions salariales, …) ➔Sélection CV / Call Téléphonique / Test Codingame

• Passer les entretiens RH

• Organiser les entretiens techniques et de validation en collaboration avec les managers

• Créer les dossiers candidats (CV, fiche d’évaluation)

Recrutement & Onboarding :

• Préparer, valider et envoyer l’offre de collaboration

• Préparer la journée d’intégration des newjoiners avec les parties prenantes

Suivi & Reporting :

• Mise à jour des fichiers

• Reporting et préparation des KPIs

Marque Employeur :

• Participer à des actions transverses internes et externes (animation des relations écoles, des salons de recrutement, …)

Hard skills

• Maîtrise de la langue Française & Anglaise à l’oral et à l’écrit

• Pratique courante des outils bureautiques, d’internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting

• Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement

Soft skills :

• Capacités d’écoute

• Qualités de communication

• Force de persuasion

• Flexibilité et ouverture d’esprit

• Persévérance et pugnacité

• Résistance à la pression

• Réactivité

• Sens de l’organisation

• Bon sens relationnel