Emploi Tunisie » Offres d'emploi à Les Berges du Lac 2 » Consultant.e en Sourcing et Recrutement
Objectif principal du poste:
L.e.a consultant.e en sourcing et recrutement se charge de la mise en application de la politique de recrutement de l’entreprise. Sa mission est de trouver les bons profils, tout en veillant à ce que les profils sélectionnés soient en parfaite adéquation avec les postes à pourvoir.
Description des tâches:
Missions et activités :
Définition du poste et du profil recherché :
• Comprendre, analyser les profils recherchés en fonction des objectifs confiés
Mise en place de la stratégie de sourcing :
• Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible
• Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché
• Rédiger et diffuser la communication (offre d’emploi) sur l’ensemble des supports : site officiel, réseaux sociaux, sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés
• Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels)
• Participer à des évènements liés à l’emploi (salon de l’emploi, job fair, évènements écoles et université, …)
Sélection des candidatures reçues :
• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini (motivations, soft & hard Skills,
• Prétentions salariales, …) ➔Sélection CV / Call Téléphonique / Test Codingame
• Passer les entretiens RH
• Organiser les entretiens techniques et de validation en collaboration avec les managers
• Créer les dossiers candidats (CV, fiche d’évaluation)
Recrutement & Onboarding :
• Préparer, valider et envoyer l’offre de collaboration
• Préparer la journée d’intégration des newjoiners avec les parties prenantes
Suivi & Reporting :
• Mise à jour des fichiers
• Reporting et préparation des KPIs
Marque Employeur :
• Participer à des actions transverses internes et externes (animation des relations écoles, des salons de recrutement, …)
Hard skills
• Maîtrise de la langue Française & Anglaise à l’oral et à l’écrit
• Pratique courante des outils bureautiques, d’internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting
• Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement
Soft skills :
• Capacités d’écoute
• Qualités de communication
• Force de persuasion
• Flexibilité et ouverture d’esprit
• Persévérance et pugnacité
• Résistance à la pression
• Réactivité
• Sens de l’organisation
• Bon sens relationnel