Mission principale: 

Organiser et mettre en place les ressources humaines et techniques nécessaires afin d'assurer le respect des engagements en matière de qualité, coûts, délais et sécurité.

Mission 1 : Organiser la production

• Planifier le travail de l'équipe selon le plan de production, les priorités et les urgences.
• Assurer la continuité de la production (remplacement des pauses).
• Réaliser une synthèse régulière de l'activité de l'équipe.
• Assurer le passage des consignes entre les équipes.
• Adapter les ressources humaines en fonction des aléas (absentéisme, surcharge, dérive du planning).
• Veiller au respect des horaires, des présences et à la réalisation de la maintenance de niveau 1.

Mission 2 : Piloter la performance

• Superviser les lignes de production dans le respect des exigences de qualité, coûts et délais.
• Identifier les écarts de performance et mettre en œuvre les actions correctives.
• Suivre les indicateurs de performance et de qualité.
• Animer les QRQC ligne et assurer le suivi des plans d'actions.
• Participer au déploiement des actions d'amélioration continue.

Mission 3 : Garantir le respect des standards

• Veiller à l'application des procédures, modes opératoires et fiches d'instruction.
• Garantir le respect des exigences qualité, sécurité et environnement.
• Assurer la traçabilité des produits.
• Faire appliquer les règles de sécurité, d'hygiène et les standards 5S.
• Arrêter la production si nécessaire en cas de risque qualité ou sécurité.

Mission 4 : Maîtriser les flux et les encours

• Organiser et piloter la gestion des encours (WIP).
• Assurer la gestion des zones rouges et la réintégration des produits en attente.
• Garantir un transfert conforme entre les équipes.
• Veiller au bon fonctionnement des postes de travail.
• Limiter les accumulations impactant la performance.

Mission 5 :Manager et développer l'équipe

• Encadrer et accompagner les opérateurs.
• Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Former et transmettre les bonnes pratiques.
• Suivre la montée en compétences des collaborateurs.
• Veiller au respect du règlement intérieur et gérer l'absentéisme.

Mission 6 : Être garant du socle commun

• Appliquer et faire appliquer le socle commun défini par la Direction.
• Contribuer au développement d'une culture d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle.

Niveau et spécialité requis :

• Technicien Supérieur en Électronique, Électromécanique ou Électrique.

Expérience professionnelle exigée :

• 02 ans minimum dans un environnement industriel.

Compétences requises

• Connaissance des outils et indicateurs TIS (IPro, Odema, QRQC, 5S, efficience…).
• Connaissance approfondie du processus de fabrication.
• Maîtrise des outils de résolution de problèmes.
• Connaissance de SAP.
• Connaissance des outils MS Office.