À PROPOS D’ENOVIS™

Enovis Corporation (NYSE : ENOV) est une entreprise de technologie médicale axée sur l’innovation, dédiée au développement de solutions cliniquement différenciées qui améliorent de manière mesurable les résultats des patients et transforment les processus de travail. Soutenue par une culture d’amélioration continue, des talents internationaux et l’innovation, l’entreprise propose une vaste gamme de produits, de services et de technologies intégrées favorisant des modes de vie actifs dans le domaine de l’orthopédie et au-delà.

Vos missions

Le Superviseur de Production veille à l’atteinte des objectifs de production en termes de volume, de coûts, de qualité et de respect des plannings de fabrication. Il organise les flux de matières et la gestion des stocks afin de garantir l’atteinte des objectifs de production.

Il assure un suivi permanent des processus de fabrication et des effectifs, et met en œuvre les programmes, méthodes et processus de production. Il identifie les problèmes, propose des solutions et des pistes d’amélioration continue des opérations de production.

Le poste est fortement orienté vers la mise en œuvre et l’exécution des stratégies opérationnelles de production. Le titulaire veille au respect des politiques de l’entreprise ainsi qu’aux normes de santé et de sécurité.

Il participe à la sélection, au développement et à l’évaluation des collaborateurs afin d’assurer le fonctionnement efficace de son périmètre de responsabilité.

Le poste reçoit des missions définies à l’avance, soumises à un niveau modéré de contrôle et de revue. Il encadre et dirige les membres de son équipe dans l’exécution de tâches établies selon des procédures, directives et politiques prédéfinies.

De manière générale, il supervise une équipe composée d’employés semi-qualifiés.

Remarque : Les horaires de travail sont organisés selon un système de trois équipes (3x8), comme suit :

• De 06h00 à 14h00
• De 14h00 à 22h00
• De 22h00 à 06h00

Égalité des chances en matière d’emploi

Enovis offre l’égalité des chances en matière d’emploi en se basant sur les compétences, l’expérience et d’autres critères liés au travail, sans distinction de race, de couleur, d’origine ethnique, de religion, de nationalité, de sexe, d’âge, de grossesse, de handicap, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable.

L’entreprise s’efforce également de fournir des aménagements raisonnables afin de respecter les croyances et pratiques de ses employés, dans la mesure où celles-ci sont compatibles avec les politiques d’Enovis et les lois en vigueur.

Enovis valorise les contributions uniques que chaque collaborateur apporte à son rôle et à la réussite de l’entreprise.