Vous aurez pour responsabilité de construire, structurer et piloter la fonction Ressources Humaines de l’entreprise, aussi bien sur le plan opérationnel que stratégique.

Nous recherchons avant tout un(e) RRH de terrain, autonome et polyvalent(e), capable de définir une vision RH tout en restant directement impliqué(e) dans sa mise en œuvre.

Vos principales responsabilités

Structuration et management de la fonction RH

• Construire et structurer le département Ressources Humaines en fonction des besoins et de la croissance de l’entreprise.
• Constituer progressivement votre propre équipe RH, l’accompagner, la former et développer ses compétences.
• Définir les procédures, outils, indicateurs et méthodes de travail nécessaires au bon fonctionnement du service.
• Assurer le pilotage quotidien du département et garantir la qualité des prestations RH auprès des différentes directions.

Administration du personnel & paie

• Superviser l’ensemble de l’administration du personnel : contrats, dossiers collaborateurs, absences, congés, attestations, discipline et suivi administratif.
• Garantir la préparation, le contrôle et la fiabilité de la paie.
• Veiller au respect de la législation sociale tunisienne et des obligations réglementaires.
• Structurer et optimiser les processus RH à travers notre ERP Odoo.

Recrutement & attractivité

• Définir et piloter la stratégie de recrutement en fonction des besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• Prendre en charge les recrutements stratégiques et accompagner les managers dans leurs besoins.
• Mettre en place des méthodes de sourcing efficaces et innovantes permettant d’identifier et d’attirer les meilleurs profils.
• Développer la marque employeur de CONCORDE INDUSTRIELLE et renforcer son attractivité sur le marché de l’emploi.
• Structurer le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation & développement des compétences

• Identifier et anticiper les besoins en compétences de l’entreprise.
• Élaborer et piloter le plan annuel de formation.
• Mettre en place des parcours de développement adaptés aux différents métiers.
• Mesurer l’efficacité des actions de formation et assurer leur suivi.

Gestion des carrières & performance

• Construire une véritable politique de gestion des carrières et des talents.
• Mettre en place des systèmes d’évaluation de la performance et des compétences.
• Identifier les collaborateurs à potentiel et préparer les évolutions internes.
• Développer des plans de succession pour les fonctions clés.
• Favoriser la mobilité interne et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

Stratégie RH & accompagnement de la Direction

• Être un véritable Business Partner de la Direction Généralesur les sujets humains et organisationnels.
• Définir une stratégie RH cohérente avec les ambitions et la croissance de l'entreprise.
• Mettre en place et suivre les KPI RH : turnover, absentéisme, recrutement, formation, performance, climat social, etc.
• Anticiper les besoins humains liés au développement de l’activité.
• Être force de proposition et apporter des solutions RH concrètes, modernes et adaptées à un environnement industriel.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Management, Droit social ou domaine équivalent.
• Minimum 8 ans d’expérience confirmée dans les Ressources Humaines, avec une expérience significative dans une fonction de responsabilité.
• Une expérience dans un environnement industrielconstitue un atout important.
• Excellente maîtrise de l’administration du personnel et de la paie.
• Solides compétences en recrutement, formation, gestion des compétences et gestion des carrières.
• Bonne connaissance de la législation sociale tunisienne.
• La maîtrise ou une expérience de l’ERP Odooest fortement appréciée.