Assurer le traitement mensuel de la paie.
Établir les attestations de salaire et de travail en français.
Assurer les déclarations sociales (CNSS, retraites complémentaires, etc.).
Gérer les dossiers de longue maladie.
Préparer et suivre les dossiers de départ à la retraite.
Assurer la déclaration annuelle de l’employeur.
Gérer les notes de débit inter-groupes.
Assurer le traitement des primes et autres rémunérations diverses.
Gérer les avances et prêts accordés au personnel.
Assurer une veille réglementaire en matière de paie et de droit social (SMIG, conventions collectives, etc.).
Mettre en place et assurer le suivi des tableaux de bord RH et indicateurs de paie.
Assurer la gestion du système de pointage et des congés payés.

Compétences et profil requis
Maîtrise des outils de gestion de la paie, notamment Sage.
Bonne connaissance du droit social et de la législation en vigueur.
Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
Rigueur, organisation et sens du détail.
Confidentialité et discrétion dans la gestion des données sociales et salariales.
Autonomie et capacité à respecter les délais.

Expérience de 3 à 5 années dans un poste similaire