Mission :

Piloter la fonction Ressources Humaines afin d’assurer une gestion optimale des effectifs, le développement des compétences et un climat social favorable, tout en accompagnant les objectifs de l’activité industrielle et en veillant au respect de la législation sociale et des procédures internes.

Responsabilités :

• Définir et déployer la politique RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
• Piloter la gestion des effectifs et anticiper les besoins en ressources humaines dans un environnement industriel.
• Superviser le recrutement, l’intégration, la formation et le développement des compétences.
• Superviser la gestion administrative du personnel et le suivi du temps de travail.
• Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Piloter les relations sociales et accompagner les managers dans la gestion des équipes.
• Suivre les indicateurs RH et établir les reportings destinés à la Direction Générale.
• Identifier les axes d’amélioration et mettre en place des actions visant à optimiser les processus RH.
• Assurer l’utilisation et le suivi des outils RH, notamment Sage X3 et kelio.

diplôme:  licence, maitrise, ou master gestion Ressources Humaines ou équivalent

Savoirs faire :

• Maîtrise de la gestion des Ressources Humaines en environnement industriel.
• Maîtrise de la gestion administrative du personnel.
• Maîtrise des processus de recrutement et d’intégration.
• Gestion des effectifs et planification des besoins en personnel.
• Gestion de la formation et du développement des compétences.
• Maîtrise de la législation sociale tunisienne.
• Gestion des relations sociales et des situations disciplinaires.
• Élaboration et suivi des indicateurs et tableaux de bord RH

Savoirs être :

• Gestion de stress
• Flexibilité dans les horaires 
• Excellent sens relationnel et communication
• Rigueur et organisation
• Esprit d’analyse et capacité de décision
• Réactivité et capacité à gérer les imprévus
• Sens des responsabilités
• Esprit d’écoute et diplomatie.
• Capacité à gérer les situations conflictuelles