Mission générale

Assurer la gestion et le suivi opérationnel des différents volets des ressources humaines, en veillant à la fiabilité des données et au respect des procédures internes

Principales activités

• Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers, contrats, mutations, départs...
• Participer aux opérations de recrutement, de la présélection des candidatures à l’organisation des entretiens et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer à l’organisation et au suivi des actions de formation, des parcours d’intégration et des dossiers des stagiaires.
• Assurer le suivi des pointages, des retards, des absences et des justificatifs associés.
• Participer à la préparation et au suivi des éléments variables de paie.
• Assurer le suivi des dossiers d’assurance groupe et le traitement des réclamations.
• Organiser et assurer le suivi des visites de médecine du travail.
• Participer à l’organisation des événements et des activités RH.
• Mettre à jour les bases de données RH, les tableaux de bord et les reportings périodiques.
• Veiller à l’application des procédures internes, à la fiabilité des informations et à la confidentialité des données du personnel.

• Licence en gestion des ressources humaines.
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans en gestion des ressources humaines.
• Bonne connaissance des processus RH et de la gestion administrative du personnel.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques Excel, et des outils d’analyse et de reporting Power BI.
• Polyvalence, rigueur, organisation et sens des priorités.
• Autonomie, réactivité, bon relationnel et esprit d’équipe.
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées.