Vous souhaitez évoluer dans un environnement où recrutement, IT, Data et innovation se rencontrent ? Rejoignez-nous et participez directement à l’identification des talents qui construiront les équipes de demain.

Votre mission :

En tant que Chargé(e) de Recrutement IT, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse du besoin jusqu’au suivi des candidats.

Votre objectif : identifier les meilleurs profils IT, développer un vivier de talents qualifiés et accompagner les candidats tout au long de leur parcours de recrutement.

Vos principales responsabilités :

• Analyser les besoins en recrutement avec les managers et comprendre les profils recherchés.
• Rédiger, publier et suivre les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement.
• Identifier et approcher les profils IT via LinkedIn, jobboards, CVthèques et réseaux professionnels.
• Définir et mettre en place des stratégies de sourcing adaptées aux différents profils recherchés.
• Réaliser les premiers échanges téléphoniques et conduire les entretiens de présélection.
• Évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation des candidats avec les postes proposés.
• Présenter les profils pertinents aux managers et assurer la coordination des différentes étapes du recrutement.
• Organiser et planifier les entretiens, tests et différentes étapes d’évaluation.
• Assurer un suivi régulier et personnalisé des candidats tout au long du processus.
• Constituer, développer et maintenir un vivier de talents IT qualifiés.
• Tester et mettre en place de nouvelles méthodes de sourcing et d’approche candidats.
• Participer à l’amélioration continue des outils et processus de recrutement.
• Participer à des forums, salons, événements et rencontres IT.
• Contribuer au développement de la marque employeur 

Vous aurez l’opportunité de :

• Développer vos compétences en sourcing, recrutement et évaluation.
• Approfondir votre connaissance des métiers et technologies IT.
• Échanger quotidiennement avec des candidats, experts techniques et managers.
• Participer activement au développement d’un vivier de talents.
• Proposer vos idées et contribuer à l’amélioration de nos méthodes de recrutement.
• Développer votre réseau professionnel dans un secteur en constante évolution.
• Évoluer dans un environnement valorisant l’autonomie, l’initiative, l’implication et la montée en compétences.

Vous êtes :

• Titulaire d’un Bac+3 à Bac+5, idéalement en Ressources Humaines, École de Commerce, Management ou dans un domaine connexe.

• Doté(e) d’une première expérience en recrutement, idéalement dans le secteur IT, ou jeune diplômé(e) à la recherche d’une première expérience professionnelle.

• Intéressé(e) par le recrutement, les métiers du numérique et les nouvelles technologies.

• À l’aise à l’oral, avec de bonnes capacités de communication et un excellent sens du contact.

• Capable d’échanger efficacement avec des candidats, des managers et différents interlocuteurs.

• Organisé(e), réactif(ve) et rigoureux(se), avec la capacité de gérer plusieurs recrutements en parallèle.

• Autonome, curieux(se), impliqué(e) et doté(e) d’un véritable esprit d’équipe.

• À l’aise avec les outils digitaux, LinkedIn, les jobboards et les plateformes de recrutement.

• Curieux(se) et désireux(se) de développer continuellement vos connaissances sur les métiers et technologies du secteur IT.

• Orienté(e) résultats et capable de faire preuve de persévérance dans la recherche et l’approche des candidats.

Une première expérience en recrutement IT est un atout

Une expérience préalable dans le recrutement IT constitue un véritable plus, mais elle n’est pas indispensable.