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candidats pour
1 poste ouvert
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- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- Débutant
Description de l'emploi
- Conseiller et accompagner les managers et la direction sur l’organisation, la gestion d’équipe, la performance et les relations de travail
- Piloter la gestion des compétences : fiches de poste, fiches de compétences, grilles d’évaluation par catégorie de personnel
- Gérer les talents
- Identifier les cas d’usage de l’IA qui apportent une valeur réelle aux équipes RH et aux managers, puis les tester et les déployer
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans l’adoption de ces outils : formation, bonnes pratiques, conduite du changement
Exigences de l'emploi
- Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Gestion ou équivalent
- Expérience de 2 ans
- Maîtrise des référentiels de compétences, de l’évaluation de la performance et de la gestion des talents.
- Aisance avec les outils RH, IA, et Excel (tableaux de bord, analyse de données).
- Leadership, écoute et capacité à challenger les managers.
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
- Maîtrise du français et de l’arabe, bon niveau d’anglais.
Date d'expiration
18/11/2026
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- Réduction de 20% : Sessions pratiques en Réseaux et systèmes : CISCO CCNA, CCNP, Cyber Security, Windows Server, VMWare, Linux, Redhat, Cloud Computing, MS Exchange, Audit Sécurité
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