Assistant(e) administratif(ve) RH

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Gérer et piloter les processus RH de l'usine : recrutement, intégration, suivi du personnel, départs
Préparer et suivre les dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations, visites médicales)
Assurer la gestion des présences, congés, absences et heures supplémentaires
Établir et contrôler les éléments de paie et assurer la liaison avec le service comptable ou le prestataire de paie
Gérer les plannings des équipes de production (postes, rotations) en coordination avec les responsables d'équipe
Le suivi des assurances (accidents du travail, assurance groupe)
Organiser les plans de formation et suivre les habilitations et certifications du personnel
Suivre la discipline, les sanctions et les relations avec les représentants du personnel, dans le respect du Code du travail
Élaborer les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover, heures supplémentaires) et les présenter à la Direction Industrielle
Veiller à la confidentialité des données du personnel et à la tenue des registres obligatoires

Diplôme Bac+2/3 en gestion des ressources humaines, gestion ou équivalent
Expérience de 2 ans minimum dans un poste RH ou administratif, de préférence en milieu industriel
Bonne connaissance du Code du travail et de la législation sociale
Maîtrise d'Excel et des outils bureautiques ; connaissance d'un logiciel de paie est un plus
Maîtrise du français et de l'arabe ; l'anglais est un plus
Rigueur, organisation, discrétion, sens du relationnel et autonomie