Responsable Ressources Humaines (H/F) | Tunis

Qui sommes-nous ?

Depuis 1970, Fermes Ali Sfar produit et exporte une huile d'olive tunisienne de qualité vers les marchés européens, américains et asiatiques. Pour accompagner sa croissance, l'entreprise structure sa fonction Ressources Humaines.

Votre mission

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez et déployez la politique RH de l'entreprise. Vous gérez les équipes permanentes comme les renforts saisonniers liés à la récolte et à la trituration.

Vos responsabilités

• Piloter le recrutement : définition des besoins, sourcing, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs (cadrages / évaluations)
• Organiser le recrutement et la gestion des équipes saisonnières pendant les campagnes oléicoles
• Superviser l'administration du personnel : contrats, dossiers, absences, congés, déclarations CNSS, règlement intérieur, procédures, fiches de poste, etc.
• Préparer les éléments de paie et en contrôler la fiabilité avec le service financier
• Garantir le respect du Code du travail tunisien et des conventions collectives applicables
• Veiller à la santé, à la sécurité et aux bonnes conditions de travail sur les sites (ferme, huilerie, conditionnement)
• Élaborer le plan de formation et accompagner le développement des compétences
• Mettre en place les entretiens annuels, les fiches de poste et les outils de suivi RH
• Entretenir un dialogue social de qualité et prévenir les conflits

Ce que nous offrons

• Un poste clé pour bâtir la fonction RH d'une entreprise familiale en développement
• Une rémunération attractive selon profil et expérience
• Un environnement de travail ancré dans le terroir tunisien et ouvert à l'international

Lieu : Tunis. Contrat : CDI – Temps plein. Référence : RRH-FAS-2026.

Votre profil

• Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social ou équivalent
• Au moins 7 ans d'expérience en RH, dont 3 ans dans un poste de responsable
• Expérience en milieu industriel, agricole ou agroalimentaire, idéalement avec gestion de saisonniers
• Très bonne connaissance du Code du travail tunisien et des procédures CNSS
• Maîtrise d'un logiciel de paie / SIRH et des outils bureautiques
• Arabe et français courants ; l'anglais est un plus
• Sens de l'écoute, diplomatie, fermeté, confidentialité et esprit de terrain