HR digital assistant (H/F) | Ben Arous

Fondé à Marseille en 1959, le Groupe CMR est un spécialiste de la gestion de l’énergie : de l’assemblage de faisceaux électriques complexes pour des moteurs à la conception de capteurs pour des centrales nucléaires en passant par l’installation de système de contrôle de l’énergie sur des bateaux.

Avec plus de 1 000 collaborateurs répartis dans 10 pays CMR poursuit sa croissance, notamment en rejoignant le groupe américain Amphenol en 2023, leader des connecteurs.

Nos clients ont en commun une préoccupation majeure : réduire durablement leur empreinte carbone. Nous les accompagnons avec des solutions innovantes pour optimiser leur énergie.

Dans le cadre du développement de nos activités RH et de l’accélération de notre transformation digitale, nous recherchons un(e) HR Digital Assistant pour accompagner la digitalisation de nos processus RH, le développement de nos initiatives de formation et e-learning ainsi que le déploiement de nouveaux projets RH.

Vous aurez notamment pour missions de :

Digitalisation et outils RH

• Accompagner la digitalisation et l’amélioration continue des processus RH.
• Identifier les tâches récurrentes pouvant être simplifiées ou automatisées.
• Automatiser certains reportings RH et formation.
• Développer des formulaires, workflows et solutions avec Microsoft Forms, Power Automate, SharePoint et Power BI.
• Utiliser Microsoft 365 Copilot et les outils d’IA générative pour optimiser les pratiques et gagner en efficacité.
• Veiller à la qualité et à la fiabilité des données RH.

E-learning 

• Créer, actualiser et enrichir les contenus de formation et e-learning.
• Administrer et optimiser les parcours de formation sur Talentsoft.
• Concevoir des supports pédagogiques attractifs : présentations, vidéos, quiz et tutoriels.
• Accompagner l’amélioration et la digitalisation du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivre les indicateurs de formation, notamment les taux de participation et de complétion, et analyser les résultats.
• Promouvoir le digital learning et contribuer au développement d’une culture d’apprentissage continu.

Communication RH

• Accompagner le déploiement de projets RH et digitaux.
• Concevoir des supports de présentation et de communication pour valoriser les projets, formations et initiatives RH.
• Réaliser une veille sur les tendances et nouvelles solutions en matière de Digital HR, Learning, développent et Intelligence Artificielle.
• Tester de nouveaux outils et proposer des solutions visant à améliorer l’expérience collaborateur.
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires dans le cadre des différents projets.

Compétences recherchées

• Bonne maîtrise de Microsoft 365
• Aisance avec l’analyse de données et le suivi des KPI.
• Connaissance de Power BI et/ou Power Automate appréciée.
• Forte appétence pour l’Intelligence Artificielle générative.
• Intérêt marqué pour le Développement RH, le Digital HR et le Learning & Development.
• Une première connaissance d’un SIRH ou LMS, idéalement Talentsoft, serait un plus.
• Aisance dans la création de supports visuels et pédagogiques avec PowerPoint, Canva ou des outils similaires.

Profil recherché

• Formation Bac+3 en Digital RH, SIRH, Management, Business Intelligence, Ressources Humaines ou domaine similaire.
• Une première expérience à travers un stage, une alternance ou un projet académique, en RH, digitalisation, formation, data ou gestion de projet serait appréciée.
• Forte appétence pour les outils digitaux, la data et l’Intelligence Artificielle.
• Capacité à apprendre rapidement et à prendre en main de nouveaux outils.
• Esprit analytique et force de proposition.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Curiosité, créativité et capacité à transformer une idée en solution concrète.
• Bon relationnel et goût du travail en équipe.
• Bonnes capacités de communication écrite et orale.
• Une bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable.

Ce que nous vous offrons :

- Un salaire motivant, selon le profil.
- Un environnement de travail dynamique, où l’initiative et la contribution individuelle sont valorisées.
- Un poste à fortes responsabilités, au cœur des opérations logistiques et export.
- La gestion de votre propre succès et le soutien nécessaire à votre développement.
- Un cadre de travail agréable, au sein d’équipes engagées et collaboratives, dans une entreprise à dimension internationale.