Gestion administrative du personnel

• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
• Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
• Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
• Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise

Négociation avec les partenaires sociaux

• Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations

Minimum  1 an d’expériences

Compétences Humaines

• L’écoute
• La bonne communication orale et écrite
• Être force de proposition et de conviction
• La compréhension
• La capacité d’adaptation
• Le sens de la discrétion et de la confidentialité
• La capacité à travailler en équipe
• Être polyvalent

Compétences professionnelles

• Maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, …
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
• Maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines