Emploi Tunisie » Offres d'emploi à Zaghouan » Responsable RRH (Responsable Ressources Humaines)

Responsable RRH

  • Nour immobilier
  • Tunis, Tunisie
  • Il'y a 4 semaines
Plus de
50
candidats pour
1 post ouvert
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Postes vacants:
1 poste ouvert
Type d'emploi désiré :
CDD, Temps plein, SIVP
Experience :
1 à 3 ans
Niveau d'étude :
Licence, Bac + 3
Langue :
Français, Anglais, Arabe
Genre :
Indifférent

Description de l'emploi

 Acteur majeur dans le domaine d’impression en Tunisie et en Afrique et basé dans Gouvernorat de Zaghouan, cherche à recruter son responsable Ressources Humaines directement à la direction générale,il aura comme principales activités et responsabilités :

Mission et Principales activités:

Assurer la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise en cohérence avec la stratégie et la politique de la Direction et en coordination avec tous les services de l’entreprise en vue de l’optimisation des ressources, la motivation du personnel et leur développement. Le poste reporte directement à la Direction  Générale et sera en charge notamment de couvrir tous les volets de la gestion des ressources humaines :²

  • Gestion administrative et sociale : Assurer la gestion administrative du personnel dans tous les aspects : assiduité, congés, contrat de travail, attestations, déclarations, relation avec les institutions, la médecine du travail et l’inspection du travail
  • Recrutement : Assurer le recrutement : identification des besoins, sélection des candidats et conduite du processus recrutement jusqu’à l’intégration et le suivi post recrutement
  • Formation : Elaborer le plan annuel de formation en collaboration avec les responsables, consolider et faire valider les besoins par la Direction, sélection des cabinets partenaires, déployer et suivre le plan de formation, mesurer l’efficacité des formations
  • Gestion des talents : Contribuer au développement des ressources humaines de l’entreprise : gestion de carrière, gestion des compétences
  • Gestion de la performance : mise en place d’un processus d’évaluation professionnelle, coordination du processus de gestion de la performance, exploitation des résultats des entretiens annuels de performance et assurer la cohérence entre la gestion de la performance et le plan de formation.
  • Suivre la performance et la productivité des personnels
  • Élaboration et mise en place d’outils de gestion et de suivi, de procédures ainsi que de vérification de leur bonne utilisation
  • Assurer la communication interne, l’élaboration des tableaux de bord et le reporting

 

 

Exigences de l'emploi


Profil recherché :

  • Diplôme Universitaire en gestion, de niveau BAC + 3 ou plus
  • Ayant au moins une expérience significative d’au moins 2 ans dans un poste similaire
  • Bon niveau d’expression orale et écrite en français et en arabe
  • Connaissance du logiciel SAGE PAIE
  • Parfaite maîtrise de l’outil informatique (Pack office)
  • Discrétion et sens de responsabilité
  • Bon relationnel et forte sensibilité au développement humain
  • Pédagogie, diplomatie et bonnes capacités d’écoute
  • Capacité de travailler en équipe et sous pression
  • Rigoureux et autonome
  • Ayant un esprit de synthèse, sens de l’analyse et de résolution de problèmes
  • Persévérant, Travailleur, Patient, Observateur, Honnête et Professionnel

Date d'expiration

19/10/2021

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