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      Le Recrutement et les bilans de compétences;  Le Conseil, l’Accompagnement et l’Audit RH;  La Formation, le Coaching et le Team building;  Le Change Management;  Les enquêtes et la Conciliation sociale;   For ce Management est un cabinet franco-tunisien d’Accompagnement et de Conseil RH aux entreprises privées et administrations publiques . Nous intervenons plus spécifiquement sur 5 domaines d’activités à savoir :   Le Recrutement et les bilans de compétences Le Conseil, l’Accompagnement et l’Audit RH Accompagnement dans la définition et le déploiement des politiques sociales en lien avec la stratégie d’entreprise Conception et implémentation d’outils de management Création de manuel de procédures R.H Mise en place et négociation de grille de salaire avec projets de reclassification du personnel Accompagnement dans la mise en place de restructuration Mise en place d’un consultant spécialisé (manager de transition) pour déléguer temporairement la fonction RH de l’entreprise dans le cadre d’un problème spécifique Réalisation d’un audit social La Formation, le Coaching et le Team building Formation dans les domaines des RH, du Management et de la Communication Ingénierie de modules de formations 3 formats de team buildings conçus sur mesure et répondant à des objectifs prédéfinis : ludiques (jeux), centrés autour d’un thème ou d’une problématique et/ou favorisant la cohésion d’équipe. Coaching individuel de managers afin d’optimiser les chances de réussite des collaborateurs de l’entreprise Le Change Management Instaurer et accompagner les grandes, moyennes et petites entreprises et administrations publiques dans la mise en œuvre d’une Culture du Changement Accompagner dans le passage du public au privé Accompagner dans la fusion/acquisition du public-privé Soutenir les organisations publiques et privées dans la réflexion sur leur communication interne et externe Les enquêtes et la Conciliation sociale Favoriser la communication et la conciliation citoyenne, afin de pérenniser les projets mis en œuvre Réaliser des études d’impacts sociaux et enquêtes sociales dans le cadre de projets environnementaux  Implanté depuis 1998 en Tunisie, Force Management fêtera ses 20 ans en 2018 . Nous avons toujours cherché à honorer nos engagements auprès de nos clients et partenaires fidèles, mais également à accompagner durablement nos candidats à la recherche d’un emploi, ainsi que nos stagiaires dans le cadre des formations dispensées. En effet, Force Management conserve depuis 20 ans ses valeurs fortes que sont : L’expertise, la qualité et l’efficience L’écoute, la flexibilité et la capacité d’adaptation Le partenariat et la reconnaissance L’éthique et le respect de la déontologie professionnelle Pour ce 20 ème anniversaire, nous avons rénové notre identité visuelle à travers une nouvelle charte graphique et un nouveau logo . Nous avons également mis en ligne un site web  que nous vous invitons à consulter en cliquant sur le lien ci-contre : www.forcemanagement.net Celui-ci vous permettra de vous renseigner plus en détails sur notre cabinet, nos activités et notre équipe, mais également de vous permettre de consulter nos offres d’emploi, de postuler pour celles qui vous intéressent, de créer votre espace personnel et de déposer votre CV en ligne.     Nous tenons à remercier nos clients, les candidats rencontrés, les stagiaires formés, ainsi que l’ensemble de nos partenaires pour leur confiance construite depuis des années, car c’est grâce à eux que Force Management continue à se développer de jour en jour.   Suivez-nous :     Linkedin   Facebook Pour davantage de renseignements, n’hésitez pas à nous contacter : Site web  : www.forcemanagement.net Adresse  : Immeuble Carthage Center, Rue du Lac de Constance, Les Berges du Lac 1 Tel: 71 961 735 - 730 Fax: 71 961 721           
  Avez-vous besoin d'écrire une lettre de motivation pour postuler à un emploi? Dans la majorité des cas, la réponse est oui. Votre lettre de motivation peut faire la différence entre l'obtention d'une entrevue d'emploi ou le fait que votre CV soit ignoré, il est donc judicieux de consacrer le temps et les efforts nécessaires à l'écriture de lettres d'accompagnement efficaces. Voici toutes les informations dont vous avez besoin pour écrire une lettre de motivation et avant de commencer, vous devez vous familiariser avec le but de ce document. Qu'est-ce qu'une lettre de motivation ?    Comment rédiger sa lettre de motivation   ?  Erreurs à ne pas commettre   Comment rédiger sa lettre de motivation? Avant de commencer à rédiger une lettre de motivation, vous devez vous familiariser avec le but du document. Une lettre de motivation est un document envoyé avec votre CV pour fournir des informations supplémentaires sur vos compétences et votre expérience. La lettre fournit des informations détaillées sur la raison pour laquelle vous êtes qualifié pour l' offre que vous voulez postuler. Ne répétez pas simplement ce qui se passe sur votre curriculum vitae, mais incluez des informations précises sur la raison pour laquelle vous êtes une bonne association pour les exigences professionnelles de l'employeur. Pensez à votre lettre de motivation en tant que terrain de vente qui commercialisera vos titres de compétences et vous aidera à obtenir l'entrevue. ainsi  vous devez  vous assurer que votre lettre d'accompagnement donne la meilleure impression à la personne qui l'examine. Une lettre de motivation accompagne généralement chaque CV que vous envoyez. Les employeurs utilisent des lettres de motivation comme moyen d'examiner les candidats pour les emplois disponibles et de déterminer les candidats qu'ils souhaitent interviewer. Si un employeur exige une lettre de motivation, il sera répertorié dans l'offre d'emploi. Même si la société ne demande pas un, vous voudrez peut-être en inclure  de toute façon. Cela montrera que vous avez mis des efforts supplémentaires dans votre application. Les experts en  DRH  conseillent aux demandeurs d'emploi de passer du temps à personnaliser chaque lettre de motivation pour chaque poste, plutôt que d'utiliser une lettre commune . Bien que cela nécessite un effort supplémentaire, il peut être très utile de permettre à un candidat de se démarquer au-dessus de la concurrence Tout comme dans votre CV, vos lettres  de motivation doivent être personnalisées pour chaque travail que vous postulez. Commencez par examiner la description du poste. En cela, vous trouverez des mots-clés importants qui vous permettent de savoir quel type d'employés l'entreprise espère trouver. Utilisez ces mêmes mots-clés dans votre lettre de motivation.  Chaque version de votre lettre d'accompagnement devrait parler de la façon dont vos compétences bénéficieront à l'entreprise particulière pour laquelle vous souhaitez travailler. Vous souhaitez cibler les besoins de l'entreprise, pas les vôtres. Démontrer comment vous pourriez les aider à atteindre leurs objectifs. Rappelez-vous: vous vous vendez dans un curriculum vitae et une lettre d'accompagnement, mais l'employeur doit vouloir acheter.  Votre lettre de motivation devrait démontrer que vous avez fait des recherches sur les points de la douleur de l'organisation. Présenter vous-même une solution au problème du gestionnaire d'embauche peut aider votre lettre à prendre la bonne tonalité. Si vous postulez à un poste administratif, n'oubliez pas de mentionner vos compétences de gestion du temps; Si vous êtes un professionnel de l'informatique, incluez votre expertise pour améliorer l'efficacité. Toujours vous demander: Comment puis-je aider cette entreprise? Vérifiez. Ne supposez pas que la vérification des sorts prend toutes les erreurs (ce ne sera pas). Lentement, révisez votre lettre de motivation pour vous assurer que tout se lit correctement. Demandez à quelqu'un d'autre de lire votre lettre de motivation pour la sauvegarde. Voici quelques conseils supplémentaires et des erreurs à ne pas commettre que vous devriez faire référence:   Erreurs à ne pas commettre Les erreurs de lettre de motivation que vous devriez éviter , il y a beaucoup de pièges qui peuvent vous déranger. Ne les laissez pas! Adresser la lettre à la mauvaise personne. Il n'y a absolument aucune excuse pour adresser votre lettre de motivation à la mauvaise personne. Si aucun nom n'est fourni, otez-le complètement et énumérez votre nom et votre position ciblée.      2.    N 'utilisez pas votre lettre de motivation pour remanier votre CV. Utilisez votre lettre de motivation pour mettre en évidence les aspects de votre CV qui sont pertinents pour le poste, mais vous gaspillez un espace précieux - et le temps potentiel de l'employeur - si vous répétez simplement votre CV. Les lettres de motivation sont l'occasion d'exposer sur des points de balle dans votre CV. Demandez-vous: quelle est l'expérience de mon CV sur laquelle j'aimerais que cet employeur en fasse connaissance? Choisissez un ou deux éléments et écrivez un court paragraphe sur chacun.         3 . Évitez une lettre d'accompagnement ennuyeuse ou formelle. Ne gaspillez pas votre premier paragraphe en écrivant une introduction ennuyeuse. Plongez juste en utilisant le premier paragraphe pour attirer l'attention de l'employeur. Dites à l'employeur quel poste vous postulez et résume les raisons pour lesquelles vous êtes qualifié pour le rôle, en élargissant vos qualifications dans les paragraphes suivants. N'utilisez pas ces clichés, faites de votre mieux pour écrire une lettre d'accompagnement dynamique. Écrivez une lettre qui fera en sorte que l'employeur souhaite mieux vous connaître.     4. Vérifiez votre lettre de motivation ... et l'a de nouveau révisé. Les fautes de frappe, les fautes d'orthographe ou la grammaire incorrecte et la ponctuation peuvent envoyer votre demande directement dans la pile de déchets. Votre lettre reflète votre capacité à écrire et à communiquer, et votre attention aux détails. Assurez-vous que votre document est parfait avant de l'envoyer. Vérifiez votre lettre. Mettez-le et vérifiez encore quelques heures plus tard avec un œil neuf. Il est également utile d'enrôler un ami pour l'examiner pour des erreurs, ou d'utiliser un outil comme Grammarly pour vous aider à vérifier votre travail. Il y a certaines choses que vous n'avez pas besoin d'inclure dans les lettres de motivation que vous écrivez. La lettre porte sur vos qualifications pour le travail, pas pour vous personnellement. Il n'est pas nécessaire de partager des informations personnelles sur vous-même ou sur votre famille. Si vous ne disposez pas de toutes les qualifications requises par l'employeur, ne le mentionnez pas. Au lieu de cela, mettez l'accent sur les informations d'identification que vous avez qui correspondent. Ne mentionnez pas le salaire à moins que la société ne demande vos exigences de salaire. Si vous avez des questions sur le travail, le salaire, le calendrier ou les avantages, il n'est pas approprié de les mentionner dans la lettre. Une chose qui est très importante est de ne pas écrire trop. Gardez votre lettre concentrée, concise et quelques paragraphes en longueur. Il est important de transmettre juste assez d'informations pour inciter le responsable de l'embauche à vous contacter pour une entrevue. Si vous écrivez trop, cela ne sera probablement pas lu.          
Si vous êtes intéressé à transformer votre stage en offre d'emploi, il est important de savoir exactement ce que les employeurs recherchent lors de l'embauche de nouveaux employés à plein temps. En plus des compétences pertinentes, les employeurs recherchent des employés qui possèdent les valeurs personnelles, les caractéristiques et les traits de personnalité qui illustrent le succès. De bonnes valeurs personnelles sont ce qui jette les bases d'un bon employé. Les stages sont un excellent moment pour montrer aux employeurs que vous avez les traits personnels qu'ils apprécient chez leurs employés. Ne commettez pas l'erreur de manquer une occasion de montrer à vos superviseurs dans votre stage que vous avez ce qu'il faut pour réussir au travail, ainsi que de posséder les caractéristiques personnelles qu'ils apprécient. Un stage est l'occasion d'apprendre les compétences et les comportements ainsi que les valeurs de travail nécessaires pour réussir sur le lieu de travail. Les qualités qui plaisent aux recruteurs :  Forte éthique de travail  Fiabilité et responsabilité           .  Posséder une attitude positive  Adaptabilité  Honnêteté et intégrit&eacute  Motivation  Forte confiance en soi  Professionnalisme    Forte éthique de travail Les employeurs apprécient les employés qui comprennent et possèdent une volonté de travailler fort. En plus , il est également important de travailler intelligemment. Cela signifie apprendre le moyen le plus efficace pour accomplir les tâches et trouver des moyens de gagner du temps tout en accomplissant les tâches quotidiennes. Il est également important de s'occuper de votre travail et de terminer tous les projets tout en maintenant une attitude positive. Faire plus que prévu sur le travail est un bon moyen de montrer à la direction que vous utilisez de bonnes compétences en gestion du temps et ne gaspillez pas un temps d'entreprise précieux pour répondre à des problèmes personnels qui ne sont pas liés au travail. Fiabilité et responsabilité Les employeurs apprécient les employés qui viennent travailler ce temps-là où ils sont censés être et sont responsables de leurs actes et de leurs comportements. Il est important de garder les superviseurs au courant des changements dans votre calendrier ou si vous êtes en retard pour une raison quelconque. Cela signifie également que votre superviseur est informé de l'endroit où vous êtes sur tous les projets que vous avez assignés. Être fiable et responsable en tant qu'employé montre à votre employeur que vous valorisez votre travail et que vous êtes responsable de faire évoluer les projets et de les informer de ce qu'ils devraient savoir.  Posséder une attitude positive Les employeurs cherchent des employés qui prennent l'initiative et ont la motivation de faire le travail dans un délai raisonnable. Une attitude positive motive les autres à faire de même sans s'attarder sur les défis qui surgissent inévitablement dans n'importe quel travail. C'est l'employé enthousiaste qui crée un environnement de bonne volonté et qui fournit un modèle positif pour les autres. Une attitude positive est celle qui est la plus appréciée par les superviseurs et les collègues, ce qui rend le travail plus agréable et plus amusant à chaque jour.  Adaptabilité Les employeurs cherchent des employés qui sont adaptables et maintiennent la souplesse dans la réalisation de tâches dans un lieu de travail en constante évolution. Être ouvert au changement et les améliorations offrent l'opportunité de compléter les tâches professionnelles de manière plus efficace tout en offrant des avantages supplémentaires à la société, au client et même à l'employé. Alors que souvent les employés se plaignent que les changements sur le lieu de travail n'ont pas de sens ou rendent leur travail plus difficile, souvent ces plaintes sont dues à un manque de flexibilité. L'adaptabilité signifie également s'adapter à la personnalité et aux habitudes de travail des collègues et superviseurs. Chaque personne possède son propre ensemble ou ses forces et adapte les comportements personnels pour accommoder les autres fait partie de ce qu'il faut pour travailler efficacement en tant qu'équipe. En considérant le changement comme une opportunité de terminer les tâches de manière plus efficace, l'adaptation au changement peut être une expérience positive. Les nouvelles stratégies, idées, priorités et habitudes de travail peuvent favoriser la conviction des travailleurs que la direction et le personnel s'engagent à faire du lieu de travail un meilleur endroit pour travailler.  Honnêteté et intégrité Les employeurs évaluent les employés qui ont un sentiment d'honnêteté et d'intégrité avant tout. Les bonnes relations reposent sur la confiance. Lorsqu'ils travaillent pour un employeur, ils veulent savoir qu'ils peuvent faire confiance à ce que vous dites et à ce que vous faites. Les entreprises prospères travaillent à gagner la confiance des clients et à maintenir l'attitude selon laquelle «le client a toujours raison». Il est de la responsabilité de chaque personne d'utiliser son propre sens individuel du comportement moral et éthique lorsqu'il travaille avec des tiers et les sert dans le cadre de leur travail.  Motivation Les employeurs recherchent des employés qui ont besoin de peu de supervision et d'orientation pour effectuer le travail de manière rapide et professionnelle. Les superviseurs qui embauchent des employés autonomes font eux-mêmes une faveur immense. Pour les employés autonomes, ils ont besoin de très peu de direction de leurs superviseurs. Une fois qu'un employé auto-motivé comprend sa responsabilité au travail, il le fera sans aucune incitation des autres.  Les employeurs peuvent faire leur part en offrant un environnement de travail sûr et favorable qui offre aux employés l'occasion d'apprendre et de grandir. Travailler dans un environnement de travail favorable et prendre l'initiative d'être auto-directive donnera aux employés un meilleur sentiment d'accomplissement et une meilleure estime de soi.  Forte confiance en soi La confiance en soi a été reconnue comme l'ingrédient clé entre une personne qui réussit et quelqu'un qui ne l'est pas. Une personne autonome est quelqu'un qui inspire les autres. Une personne autonome n'a pas peur de poser des questions sur des sujets où ils estiment avoir besoin de plus de connaissances. Ils ont peu besoin d'avoir à impressionner les autres avec ce qu'ils savent, car ils se sentent à l'aise avec eux-mêmes et ne sentent pas qu'ils doivent tout savoir. La personne qui a confiance en soi fait ce qu'il / elle pense  et  prête à prendre des risques. Les personnes autonomes peuvent également admettre leurs erreurs. Ils reconnaissent leurs forces ainsi que leurs faiblesses et sont disposés à travailler sur ce dernier. Les personnes autonomes ont confiance en elles-mêmes et leurs capacités qui se manifestent dans leur attitude positive et leur vision de la vie.  Professionnalisme Les employeurs évaluent les employés qui présentent des comportements professionnels en tout temps. Le comportement professionnel consiste à apprendre tous les aspects d'un travail et à le faire au mieux de sa capacité. Les professionnels regardent, parlent et s'habillent en conséquence afin de maintenir une image de quelqu'un qui est fier de leur comportement et leur apparence. Les professionnels complètent les projets le plus tôt possible et évitent de se lâcher des projets inachevés.  Les professionnels complètent un travail de haute qualité et sont axés sur les détails. Le comportement professionnel comprend tout le comportement ci-dessus en plus de fournir un modèle positif pour les autres. Les professionnels sont enthousiastes à l'égard de leur travail et optimistes quant à l'organisation et à son avenir. Pour devenir un professionnel, vous devez vous sentir comme un professionnel, et suivre ces conseils est un excellent début pour arriver à l'endroit où vous voulez aller.      
Beaucoup de personnes qui ont un profil de LinkedIn le pensent comme un curriculum vitae en ligne. Une telle vue n'est pas fausse, mais elle est limitante. Un profil bien pensé et optimisé est puissant et récoltera beaucoup plus de récompenses que de simplement énumérer votre expérience de travail. Dans le marché du travail actuel, les organisations considèrent les employés potentiels de manière plus holistique. Des questions telles que «Est-ce que ce candidat s'adaptera à notre culture?» Et «Qu'est-ce qui motive ou conduit ce candidat?» Ont gagné de l'importance dans les décisions d'embauche. Cela nécessite de transférer votre présence sur LinkedIn à partir d'une liste d'emplois pour une représentation plus équilibrée de vos aspirations, de vos passions et de votre personnalité. L'optimisation de votre profil met également en évidence des compétences techniques importantes telles que la capacité de collaborer, de communiquer bien et de penser de manière critique: toutes les compétences que les employeurs souhaitent au-delà de la compétence technique. Les médias sociaux se déplacent d'une collection d'outils de connectivité en une compétence. Facebook, LinkedIn, Twitter ont révolutionné les méthodes de recrutement dans le court laps de temps. Maintenant, 90% des recruteurs et des gestionnaires d'embauche utilisent LinkedIn pour embaucher des candidats appropriés. Environ 93% des recruteurs visiteront votre page LinkedIn avant de vous embaucher. Le fait que ce qu'ils voient prend en compte l'obtention de votre contrat est un élément inverse du tout pour commencer à utiliser vos profils de médias sociaux. Un profil de LinkedIn effectué peut faire des merveilles pour une carrière. Ce pourrait être l'équivalent numérique de votre CV, , et un terrain de terrain pour vous connecter avec des personnes très prospères. Cependant, tirer parti de l'outil puissant LinkedIn peut être un défi pour beaucoup de demandeurs d'emploi. Nous partageons quelques façons utiles d'optimiser votre profil LinkedIn. Voici quatre façons rapides pour vous faire briller sur LinkedIn:  Photo de son profil  Titre - Qui êtes-vous?  Recommandations   Paragraphe sommaire   Photo de son profil Vous balancer un club de golf ou un miroir selfie n'est pas la meilleure première impression. Plus que probablement, vous avez certainement un ami (ou un ami d'un ami), qui est photographe. Demandez-lui de prendre un bon coup de tête de vous. Vous voulez que la photo montre vos épaules, votre cou et votre tête. Je suggère de porter une chemise à collier pour hommes et un top professionnel pour les femmes. En d'autres termes, gardez-le chic. Assurez-vous que votre photo vous dépeint comme le professionnel que vous êtes vraiment. CONSEIL D'OPTIMISATION: Demandez à un ami de vous tordre la tête ou d'utiliser un bâton auto-adhésif. Vous n'avez pas à vous habiller, mais évitez d'être trop décontracté. Un profil de LinkedIn sans photo est considéré comme incomplet par les employeurs et LinkedIn. Aller sans une photo va nuire à vos chances d'être trouvé ou pris au sérieux sur LinkedIn. La photo devrait être professionnelle avec vous étant le sujet principal.   Titre - Qui êtes-vous? C'est la question que votre titre devrait répondre. Votre titre professionnel est juste cela, un titre. Cela ne reflète pas ce que vous êtes en tant que personne, personne. Au lieu d'utiliser votre titre de travail dans votre titre, vous devriez viser à fournir une image plus grande sous forme d'instantané. Les résumés sont un moyen de transmettre tout ce que vous devez savoir qu'un employeur devrait savoir. Un résumé convaincant peut faire un grand décalage. Dites votre histoire: en rédigeant un résumé, établissez un récit de votre vie. Écrivez à la première personne et présentez votre enthousiasme. Décrivez et démontrez la mission de votre vie et votre personnalité avec un tas d'anecdotes. Votre valeur, dans vos propres mots: Votre résumé devrait faire une chronique de votre histoire de carrière, de votre travail actuel, de ce que vous recherchez actuellement, de vos réalisations et de ce que vous pouvez apporter à la table s'il est embauché. Pensez au résumé en tant que lettre d'accompagnement aux professionnels et aux gestionnaires d'embauche que vous ne connaissez pas encore pour vous dire quel type d'actif vous pouvez être. Rendez-le personnel pourtant professionnel: un résumé de LinkedIn ne doit pas nécessairement refléter un résumé de résumé, il peut être beaucoup plus personnel et créatif. Il devrait être chaleureux et accueillant, devrait inclure vos objectifs à long terme, ce qui vous motive, tous les faits amusants qui vous rendent unique. Évitez le jargon professionnel en faveur d'être plus en conversation. L'objectif est de se démarquer, de ne pas se fondre. Un résumé joue un rôle de premier plan en aidant les employeurs à vous trouver. Par conséquent, il devrait être chargé de mots-clés et de compétences. Un appel à l'action: Maintenant que vous avez terminé l'écriture d'un résumé dont vous êtes fier, vous devez préciser si vous cherchez des opportunités. Mentionnez un moyen de vous contacter si un employeur intéressé souhaite le faire. Notez votre adresse électronique, l'URL du site Web personnel pour leur lecture.   Recommandations  Ne pas confondre les mentions de LinkedIn avec les recommandations. Les avenants de LinkedIn sont bons, mais les recommandations sont meilleures. La personne qui rédige la recommandation doit préciser pourquoi vous êtes génial. Tout membre de LinkedIn avec lequel vous êtes connecté peut vous approuver, mais vous devez demander une recommandation. Les recommandations sont puissantes, car d'autres répondent et attestent vos compétences et vos capacités. CONSEIL D'OPTIMISATION: Demandez au moins trois personnes d'écrire une recommandation pour vous. Les clients peuvent fournir les meilleures recommandations, mais n'oubliez pas les collègues, les gestionnaires et d'autres personnes avec qui vous avez travaillé. Bien que votre profil entier soit riche en mots clés, rendre votre titre personnel aussi riche en mots clés que possible permettra de se faire remarquer. Quand quelqu'un recherche quelqu'un en utilisant des mots clés, par exemple. Sales Manager, votre classement de recherche sera plus élevé si le mot-clé apparaît dans votre titre professionnel. Vous pouvez donner une description très brusque de vous-même qui inclut votre titre de travail ou ce que vous recherchez en utilisant la fonctionnalité de titre de 120 caractères. Comme les employeurs cherchent des mots-clés pendant leur recrutement, un titre de mots-clés riches peut apparaître plus fréquemment. Le titre est le seul élément d'information sur vous qui est visible au premier coup d'œil parmi des centaines et des milliers d'autres profils d'utilisateurs. Il est essentiel qu'il persuade les gens à voir votre profil. Par exemple, si vous êtes un étudiant ayant de l'expérience dans le marketing de réseaux sociaux et que vous recherchez des opportunités d'écriture de contenu, votre titre pourrait ressembler, Paragraphe sommaire Est-ce que votre résumé reflète fidèlement ce que vous êtes ? Pensez à votre public et à ce qu'ils espèrent voir s'ils envisagent de travailler avec vous. - C'est là que vous pouvez développer votre titre. De nombreux utilisateurs de LinkedIn utiliseront cet espace pour se vanter de leurs réalisations. Vous verrez des choses comme "Objectif de vente réalisé huit sur neuf années; Membre du club du président, etc. "Ce sont de grandes réalisations, mais un profil optimisé fournira une représentation plus équilibrée de ce que vous êtes, de ce que vous faites et de ce qui vous motive. CONSEIL D'OPTIMISATION: écrivez à propos de qui vous êtes et de ce qui vous motive. Partagez une histoire comme exemple de votre philosophie de travail. N'oubliez pas qu'un humain se trouve de l'autre côté de l'écran en lisant votre profil; en incluant des passe-temps et des activités personnelles, vous pouvez vous connecter avec les gens et mettre en valeur vos capacités aussi. Ne soyez pas timide - votre profil est destiné à vous présenter!
Lorsque vous rendez-vous à votre travail jour après jour, il est facile de se distraire avec les listes de tâches et les résultats de performance. À un moment donné, vous devez vous demander: êtes-vous en train de grandir en tant que professionnel? Dans le monde des affaires, nous avons tendance à penser à la croissance en termes de titres et de salaires, mais il existe d'autres paramètres pour mesurer les progrès professionnels et les étapes simples que vous pouvez prendre pour améliorer votre développement sur une base quotidienne. Qu'ils soient motivés par un avantage concurrentiel ou par le cheminement de l'auto-amélioration, la plupart d'entre nous souhaitons être mieux aujourd'hui qu' hier? Voici quelques façons de commencer:  Évaluer son environnement professionnel  Se défier soi-même  Identifier  ses opportunités par découvrir ses talents Evaluer son environnement professionnel Associez-vous aux ressources dont vous disposez à la maison, ainsi qu'au travail, ce qui améliorera le développement dans n'importe quel domaine.  Prenez des cours supplémentaires dans votre domaine d'expertise pour vous tenir au courant ou prendre une classe dans une nouvelle discipline qui pourrait vous aider dans votre travail. Si le remboursement des frais de scolarité n'est pas une option, essayez des options rentables comme rejoindre des groupes professionnels sur LinkedIn ou Meetup pour des cours autodidactes. Quoi que vous fassiez, n'arrêtez pas de chercher des occasions d'apprendre quelque chose de nouveau ou de voir les choses avec une paire d'yeux neufs, la pire chose pour votre développement professionnel est de rester stagnante. Quels domaines de votre travail avez-vous le plus difficile ou souhaitez-vous améliorer? Pour des idées, regardez les examens de performances passés ou parlez à votre gestionnaire, à vos collègues ou à votre département RH. Demandez conseil à ceux dont vous souhaitez imiter les compétences ou la carrière. L'amélioration des domaines que vous identifiez peut signifier aller sur un cours ou un atelier, ou vous pouvez constater que le mentorat, la lecture guidée, l'observation du travail ou l'étude en ligne est plus pertinent. Par exemple, si vous savez que les compétences en matière de négociation sont une partie de plus en plus importante de votre travail, votre gestionnaire pourrait peut-être vous occuper d'une personne ayant des compétences exceptionnelles dans ce domaine, ou même vous entraîner par votre prochain projet de compétences en négociation. Se défier soi-même Cela va de pair avec l'attention de vos ressources. C'est une chose à prendre en compte des opportunités, mais vous n'allez pas aller sans vous faire un déménagement. Le changement n'est jamais facile, mais si vous êtes prêt à vous défier de sortir de votre zone de confort, cela devient plus facile, plus vous le faites. Si vous disposez de ressources actives disponibles, profitez-en! Demandez à votre gestionnaire de nouveaux projets en dehors de vos responsabilités typiques. Défiez-vous pour compléter un cours ou même poursuivre un autre diplôme. Numérisez l'environnement et, avant tout, prenez des mesures! Si cela ne vous conteste pas, cela ne vous changera pas. Bien que beaucoup de gens assimilent l'apprentissage et le développement avec des qualifications professionnelles, il existe de nombreux autres itinéraires. Par exemple, le travail bénévole peut être un excellent moyen de développer des compétences supplémentaires pour élargir son exposition aux activités de gestion stratégique et opérationnelle. Cette expérience a contribué à persuader son organisation de sa capacité à passer d'une route technique à une carrière de direction. Identifier ses opportunités par découvrir ses talents Identifier vos opportunités et prendre des mesures est utile en soi, et c'est un bon départ! Vous voulez également être attentif aux autres - il a certainement des récompenses. Voir un courriel d'un collègue sur la nécessité d'aider à trouver un problème? Si vous avez la réponse ou la connaissance, faites du bénévolat votre expertise! Cela crée la scène pour que vous puissiez présenter vos compétences et vos capacités de résolution de problèmes, et plus important encore, cela favorise également la synergie tout en vous positionnant comme quelqu'un qui travaille efficacement avec les autres. Ne vous pigez jamais avec la pensée que «ce n'est pas ma responsabilité». La responsabilité de chacun est de faire avancer eux-mêmes et leur entreprise, indépendamment des descriptions de poste. Si vous pouvez l'aider, faites-le. En tant qu'êtres humains, nous surestimons constamment ce que nous pouvons réaliser en un jour et sous-estimons ce que nous pouvons réaliser en un an. Définissez de grands objectifs pour vous-même dans la vie, mais fixez de petits objectifs réalisables pour vos activités quotidiennes.  
Personne n'aime être critiqué mais, malheureusement, c'est un fait de la vie. Être capable de répondre aux critiques avec la noblesse et le détachement est une compétence de vie importante et  si nous répondons aux critiques sans attention, cela peut facilement conduire à des souffrances inutiles.  Que puis-je apprendre de la critique?  Réponds aux suggestions et non au ton de la critique  Ne le prend pas personnellement  Ne répond pas immédiatement  Ignorer les fausses critiques  Sourire   Que puis-je apprendre de la critique? La plupart des critiques sont probablement basées, au moins en partie, sur certaines vérités. La critique peut sembler négative. Mais, grâce à des critiques, nous avons l'occasion d'apprendre et d'améliorer leurs suggestions. Nous commettons tous des erreurs tout le temps, c'est la nature humaine. Au cours de la vie, nous avons beaucoup d'occasions de nous apprendre et de nous améliorer. Par conséquent, peu importe le type de critique qui vous est destiné, analysez-le pour trouver quelque chose que vous pouvez en apprendre. En matière matérielle au travail, l'école ou les clubs sociaux, par exemple, essayez de prendre des critiques à bord pour vous aider à améliorer. Lorsque quelqu'un attaque votre personnage, il est difficile d'accepter, mais cela ne veut pas dire que vous devez l'ignorer.  Gardez également à l'esprit que la critique qui vous intéresse peut ne pas avoir de sens à l'époque. D'une manière générale, il y a généralement une certaine vérité dans la critique, même si elle semble être délivrée par la dépit et l'amertume. Il arrive souvent qu'un léger sur votre personnage reflète fidèlement la façon dont une autre personne vous voit à ce moment-là. Faites un pas en arrière et essayez de voir les choses du point de vue de l'autre personne, demandez peut-être à un ami pour son opinion honnête - utilisez les critiques avec sagesse et en tant qu'apprentissage. Voyez s'il est possible d'apprendre un peu sur la façon dont les autres vous perçoivent, vous pouvez utiliser des critiques pour améliorer vos compétences interpersonnelles. Réponds aux suggestions et non au ton de la critique Le problème est que les gens peuvent faire de précieuses suggestions critiques. Cependant, le ton et le style de critique signifient que nous répondons non pas aux suggestions, mais souvenons-nous de la manière conflictuelle. À cet égard, nous devons séparer la critique du style de la critique. Même si les gens parlent d'un ton de colère, nous devrions essayer de détacher leur émotion des suggestions utiles qui se trouvent en dessous. Ne le prenez pas personnellement C'est souvent le plus gros problème qui se pose en ce qui concerne les critiques. Si je critique la cuisine de ma mère, elle se sent personnellement offensée. Mais, c'est une erreur de nous identifier avec une tarte aux pommes. Quelqu'un peut trouver de bonnes raisons pour lesquelles notre cuisine est mauvaise; mais cela ne signifie pas qu'ils se critiquent. Lorsque les gens nous critiquent directement, nous devrions penser qu'ils ne critiquent pas notre véritable soi; mais, juste un aspect non éclairé de nous-mêmes. Lorsque nous critiquons les autres, nous critiquons peut-être leur fierté ou leur jalousie; mais, la jalousie est une simple émotion passagère, ce n'est pas la vraie personne. C'est une excellente façon de faire face aux critiques. Si vous voulez pouvoir réfléchir, alors vous ne pouvez pas continuer à penser que vous ne pouvez pas faire de faux. Personne n'est parfait, alors, si vous pensez que vous êtes parfait, alors vous n'êtes personne. D'accord, mais sérieusement: chaque personne a des défauts, et si vous ne voyez pas la vôtre, vous ne vous analysez pas aussi étroitement que vous le devriez. Si vous voulez savoir comment faire face aux critiques, vous ne pouvez pas le prendre personnellement. Si votre patron dit que vous avez été un peu moins productif que d'habitude ces derniers temps, ce n'est pas parce qu'il pense que vous êtes gros et paresseux; C'est parce qu'il veut que vous, son employé, intensifiez votre jeu. Si votre meilleur ami vous dit que vous avez tendance à se séparer quand elle vous parle, ne pense pas qu'elle vous appelle un ami horrible et un zombie; Elle veut juste que vous communiquiez un peu mieux. Si la critique est constructive, elle vise à vous guider et à vous aider à améliorer en tant que personne, à ne pas vous faire tomber et à vous sentir insuffisant. Si votre professeur vous a donné des commentaires plutôt critiques sur un document, ce n'est pas parce qu'elle pense que vous êtes stupide ou ennuyeux en classe; C'est parce qu'elle pense que vous avez du travail à faire quand il s'agit de faire un argument. Ne répondez pas immédiatement Il est préférable d'attendre un peu avant de répondre. Si nous répondons avec des sentiments de colère ou de fierté blessée, nous le regretterons bientôt. Si nous attendons patiemment, cela peut nous permettre de réfléchir de manière plus calme. C'est la première étape pour pouvoir faire face aux critiques. Vous devez savoir d'où viennent les commentaires et comprendre les intentions de la personne qui vous l'accorde. Si c'est un enseignant ou un supérieur, alors les chances sont que la personne ne veut que vous accomplissiez mieux; mais quand il vient d'un prétendu ami, un ennemi ou même un ennemi, alors vous devez vous demander si la personne a le meilleur intérêt à l'esprit. Si vous êtes sûr que la critique est totalement invalide, totalement désactivée, et qui ne fait que vous blesser, vous pouvez passer à la deuxième section pour apprendre à faire face à des critiques destructrices. La critique constructive est, idéalement, destinée à vous aider. La critique destructrice est seulement destinée à causer des blessures. Essayez de vous concentrer sur le message ainsi que sur la livraison. Il est difficile de voir qu'une personne est en train de vous dire quelque chose de légitime sur lequel vous pouvez travailler si il vous crie ou agit comme si vous étiez une nuisance. Ignorer les fausses critiques Parfois, nous sommes critiqués sans justification. C'est une expérience douloureuse. Mais, potentiellement, nous pouvons y faire face plus facilement que les critiques qui sont justifiées. Une option est de rester à l'écart et de l'ignorer complètement. Nous devrions penser que la fausse critique est aussi insignifiante qu'une fourmi essayant de nuire à un éléphant. Si nous restons silencieux et détachés, la critique ne donne pas d'énergie. Si nous ressentons la nécessité de la combattre - d'une certaine manière, nous lui donnons plus d'importance qu'elle ne le mérite. En restant silencieux, nous conservons une dignité que d'autres respecteront. Sourire Sourire, même un faux sourire, peut nous aider à nous détendre davantage. Il crée une vibration plus positive et lisse la situation. Il va certainement aider psychologiquement. Le sourire motivera l'autre personne à modérer son approche. Travaillez à accepter vos défauts et à pouvoir entendre parler de certains domaines où vous pouvez améliorer. Si vous n'améliorez jamais, alors vous serez à plat, et vous ne voulez pas cela, n'est-ce pas? Essayez de vous concentrer sur le message et son intention de vous aider au lieu de vous concentrer sur toutes les choses «moyennes» ou «nuisibles» qui vous ont été dites. Pensez à l'origine du message. Les chances sont, votre patron ne vous a pas simplement envoyé un courrier rapide pour être un idiot ou pour vous faire mal. Il veut juste que vous fassiez mieux votre travail. Contrôlez vos émotions. Vous ne devez pas déchirer chaque fois que quelqu'un dit un mot négatif. Travaillez sur votre réputation. 
Avant de vous entretenir en personne avec un responsable d'embauche, vous devrez probablement faire une entrevue téléphonique. Les entretiens téléphoniques se déroulent comme des entrevues en personne. Ils sont utilisés par les gestionnaires de recrutement et les recruteurs comme outil de sélection des candidats à l'emploi. Cela veut dire que les entretiens téléphoniques viennent avec leurs propres défis particuliers et c 'est la première fois que vous parlez avec un représentant de l'employeur. Contrairement au courrier électronique, un entretien téléphonique n'offre aucune chance de relire et de reformuler vos pensées. La meilleure approche est de venir à la conversation en ce  préparant à  répondre à toutes les questions que le gestionnaire d'embauche pourrait demander. Passez en revue ces questions et réponses, et vous aurez une bonne idée.  Préparer le déroulé de l’entretien d'embauche; Maîtriser le sujet et s’entraîner avant l'entretien ;  Contrôler son environnement;  Rester calme;   Montrer une écoute active  prendre des notes;   Préparer le déroulé de l’entretien d'embauche: Soyez prêt. Il est normal d'être nerveux avant une entrevue téléphonique, mais cela aidera vraiment si vous savez que vous avez fait les bases. Assurez-vous à découvrir autant que possible sur le recruteur. Lisez attentivement la description du poste et réfléchissez à la façon dont vous correspondez aux critères de sélection. Écrivez toutes les questions que vous pourriez demander, ainsi que la planification des réponses aux questions que vous pensez susceptibles d'apparaître, en particulier des questions telles que «Parlez-moi de vous-même» et «Qu'est-ce qui vous intéresse?».   Maîtriser le sujet et s’entraîner avant l'entretien: La pratique est parfaite. Toute expérience que vous avez de l'utilisation du téléphone dans un contexte professionnel aidera, par exemple, un travail de télévente temporaire, une recherche pendant une expérience de travail ou une collecte de fonds volontaire. Si vous sentez que vous avez besoin de plus d'expérience pour renforcer votre confiance, demandez à un ami, un parent ou quelqu'un de votre service de carrière d'aider. Vous pouvez également vous enregistrer afin que vous puissiez écouter et identifier tous les problèmes, par exemple en parlant trop en silence ou rapidement. Vous devriez ainsi avoir des informations du futur employeur sur le rôle et l'entreprise. Pensez aux réponses que vous pourriez donner à leurs questions, en particulier en ce qui concerne les questions liées aux compétences. Faites vos recherches et préparez des questions pour les poser exactement comme vous le feriez pour une entrevue régulière. Contrôler son environnement: Éteignez la télé. Laissez vos compagnons de maison savoir ce qui se passe et demandez-leur de quitter la salle et vous donner un peu de paix et de tranquillité. N'utilisez le haut-parleur que si vous êtes sûr qu'il n'y aura pas d'interruptions et vous êtes à l'aise avec cette façon d'utiliser un téléphone. Vous voudrez peut-être vous asseoir à côté d'une table ou d'un bureau avec vos notes, une copie de votre demande ou CV, les détails de l'entrevue et un stylo et du papier à la main. Mettez-les dans un bon ordre afin que vous puissiez facilement accéder à des informations dont vous voudrez peut-être faire référence. Souriez quand vous parlez au téléphone. Vous serez plus détendu, vous serez plus confiant et plus assertif. Réfléchissez sérieusement à l'utilisation d'un casque pour les entrevues téléphoniques. Outre le fait qu'il sera beaucoup plus facile de prendre des notes, vous pourrez vous concentrer sur la conversation plutôt que sur l'équilibre du téléphone entre l'épaule et l'oreille pendant que vous recherchez un stylo. Les cafés ne sont pas de bons endroits pour passer l'entretien.   Rester calme: Avant de composer, prenez quelques respirations profondes ... et souriez-vous! Cela apparaîtra dans votre voix. Vous oublierez vos nerfs une fois que vous êtes concentré sur l'entrevue. Parlez clairement et à un rythme raisonnable. Si on vous pose une question délicate, prenez le temps de penser - vous pouvez toujours dire quelque chose comme "Permettez-moi de réfléchir à cela pour un instant" pour gagner du temps. Les pauses sont correctes, tout comme dans tous entretiens. Si vous ne pouviez pas entendre ou ne pas comprendre une question, il est judicieux de demander des éclaircissements. D'autres choses à garder à l'esprit?  un bon intervieweur sait que vous pourriez avoir besoin de peu de temps pour rédiger une bonne réponse, alors prenez le temps de réfléchir aux réponses. Soyez conscient qu'ils vous poussent à répondre dans le cadre de leur technique d'entrevue. Écoutez attentivement et si vous ne comprenez pas complètement la question, demandez des éclaircissements. Ne vous laissez pas gêner, surtout si certaines des questions semblent être sans pertinence ou excessivement spécifiques. Et rappelez-vous que l'intervieweur peut avoir besoin de temps pour faire des notes entre les questions, alors ne vous inquiétez pas trop de courts silences, sois patient. Montrer une écoute active: Répondez professionnellement au téléphone,   adressez votre intervieweur en tant que Mlle, Madame ou Monsieur, à moins d'être invité à utiliser son prénom. Soyez  enthousiaste, mais polie. Ne sois pas trop familier et ne commence pas à discuter comme si tu parlais à un ami. N'oubliez pas d'écouter attentivement et d'essayer d'être succinct. Il est important de se concentrer sur l'entrevue et cela peut être plus difficile sur le téléphone qu'en personne. Assurez-vous d'écouter la question, demandez des éclaircissements si vous n'êtes pas sûr de ce que l'interviewer demande, et parlez lentement, soigneusement et clairement lorsque vous répondez. Il est bon de prendre quelques secondes pour composer vos pensées avant de répondre. Posez des questions à la fin, mais ce n'est pas le moment de discuter du salaire, de la formation et des dates de début. Vous pouvez constater que l'intervieweur téléphonique travaille au nom de l'employeur pour faire l'écran initial des candidats et ne peut pas répondre à des questions détaillées sur le travail et l'entreprise. Si vous passez à l'étape suivante, vous aurez une chance d'évaluer plus en profondeur l'entreprise. Prendre des notes: Si vous le pouvez, prenez les notes pendant l'entrevue, ou notez ce que vous pouvez vous souvenir des questions et de vos réponses immédiatement  Ce sera un dossier utile pour vous référer à l'étape suivante. Si possible, prenez des notes immédiatement après l'appel. Concentrez-vous sur les bonnes réponses plutôt que sur l'écriture de notes copieux, et vous pouvez écrire la plupart des notes après l'appel. Notez la date et l'heure de l'appel et, si prévu, qu'ils soient à l'heure. Alors: Pendant l'appel, écrivez le nom et le titre de travail de la personne qui a appelé. S'ils ne font pas de bénévolat, demandez et confirmez l'orthographe correcte de leur nom. Pendant l'appel, écrivez les engagements que vous avez pris après l'appel, comme l'envoi d'un échantillon de votre travail ou le suivi de la réponse à une question que vous ne pouvez pas répondre lors de l'appel. Faites attention de ne pas mettre en danger les informations confidentielles d'un employeur actuel ou ancien. À la fin de l'appel, assurez-vous de noter les réponses aux questions . Notez quelque chose à propos de vous qui leur a semblé particulièrement important, indiqué par l'intervieweur qui vous pose plusieurs questions de suite sur ce sujet. Notez quelque chose sur vous qui a semblé les décevoir. Ces notes vous aideront à écrire votre note de remerciement et vous aideront également à vous préparer à l'entrevue en personne. Assurez-vous que vous montrez que vous appréciez le temps et l'intérêt de l'interviewé pour le rôle, et merci pour cela. Ensuite , a ssurez-vous d'avoir les coordonnées électroniques de l'intervieweur afin que, après l'entretien vous pouvez vous écrire une note de remerciement afin de réitérer votre intérêt pour le rôle et décrire les points clés discutés et ce que vous pensez apporter à la table.    
Le fait d'être rejeté après un entretien  d'embauche peut nuire gravement à votre confiance. Le rejet, même s'il n'est pas agréable, peut souvent être épuisé et être considéré comme un signe d'échec. Cependant, en pensant objectivement, les candidats peuvent l'utiliser pour tirer parti de leurs points forts, aborder les points de développement et finalement trouver un emploi qui leur convient le mieux.  Le côté positif;  Affiner sa recherche;  Aborder ses problèmes;   Le côté positif   Toutefois, si vous avez accompli le meilleur de vos capacités, vous avez affiché toute votre expertise technique pertinente, démontré vos compétences et communiqué de votre manière la plus engageante lors d'une entrevue, mais a été refusé, alors vous pouvez vous réconforter de savoir que ce n'était pas le cas ferme pour vous. À tout le moins, vous devriez vous sentir comme si vous avez appris quelque chose dans le processus d'entrevue. Nous apprenons tous de nos expériences et les entretiens ne sont pas différents. Vous ne pouvez vous reposer jusqu'à ce que vous établissiez une explication logique du rejet. Des commentaires approfondis peuvent ne pas être fournis, car les candidats sont souvent rejetés en raison de l'intuition d'un intervieweur - malgré les exigences techniques. Au lieu de vous soucier de votre déception, gardez votre esprit concentré sur d'autres opportunités et continuez à vous présenter au mieux de vos capacités. Si vous trouvez que vous êtes confronté à un rejet continu, utilisez-le comme un moyen de développer la résilience. Mais assurez-vous de prendre des mesures pour remédier aux lacunes personnelles apportées à votre attention par les commentaires. Des études ont montré que la majorité des gestionnaires d'embauche se penchera sur la présence en ligne d'une personne avant même de se joindre à eux pour une entrevue d'emploi. Comment ressemblent vos profils de médias sociaux? Est-ce qu'ils sont des photos de famille (publiques) et de certains postes de point de vue politique? L'un des aspects les plus importants de votre recherche d'emploi est de vous assurer que votre présence en ligne est à jour et professionnelle. Prenez le temps de nettoyer vos profils ou de créer de nouveaux qui vous montrent dans une lumière plus professionnelle, et de les tenir au courant afin que les chefs potentiels puissent voir que vous êtes actif sur les réseaux sociaux ... pour toutes les bonnes raisons Affiner sa recherche Soyez très sélectif avec l'endroit où vous postulez. N'ayez pas peur de déclencher des opportunités qui vous sont proposées par les chasseurs de têtes et les agences de recrutement si vous croyez qu'elles ne sont pas bonnes. Lorsque vous sentez que vous êtes approprié, recherchez le rôle, l'entreprise, sa culture et l'équipe avec laquelle vous travaillerez avec autant de détails que possible pour évaluer l'adéquation de votre candidature avant d'accepter une entrevue. Si vous êtes représenté par un chasseur de têtes, demandez-leur de vous fournir autant d'informations précises que possible et de les sauvegarder avec votre propre recherche. Il est conseillé de lire les profils de ceux qui vous interviewent sur LinkedIn. Ne pas faire votre recherche peut vous coûter le travail. Les employeurs veulent embaucher des candidats qui connaissent leur industrie et ses défis et qui ont réfléchi aux moyens qu'ils ont contribué au succès de l'entreprise. Si votre première question à l'intervieweur est, "Alors, qu'est-ce que cette entreprise?", Vous ne recevrez pas l'appel. Aborder ses problèmes Vous avez examiné votre curriculum vitae tant de fois que vous pouvez le réciter textuellement. Et cela pourrait être le problème. Lorsque vous avez lu (et que vous lisez) votre CV si souvent, il y a une tendance beaucoup plus grande à manquer quelques erreurs majeures. Demandez à un ami ou à un membre de la famille de passer votre CV pour vous assurer que tout soit exact. Si vous avez les fonds, l'embauche d'un écrivain au curriculum peut également ne pas être une mauvaise idée. Cette personne peut prendre toutes vos études, vos expériences professionnelles et vos compétences et la fouetter dans un curriculum vitae qui vous rendra digne d'emploi. Quelle que soit la raison du rejet d'une entreprise, il existe une façon de l'améliorer et de la transformer en tant que motif d'acceptation à un autre. La raison la plus courante d'être renversé est le manque de connaissances techniques. Pour améliorer cela, vous pouvez simplement réviser les réponses pour des questions techniques plus en détail ou vous devrez peut-être poursuivre d'autres cours / qualifications. Vous devriez toujours vous assurer que vous obtenez des commentaires après l'entrevue, que ce soit de votre chasseur de têtes ou de l'entreprise directement. Une autre raison commune du rejet est le style d'entretien. Les entrevues peuvent nous rendre extrêmement confiants. Après tout, vous êtes interrogé sous le feu des projecteurs et la moindre erreur de communication ou, pire, l'humeur de l'intervieweur, peut compromettre vos chances. Certaines personnes de calibre technique incroyable luttent sous un examen minutieux. Souvent, c'est une chose psychologique. Les gens savent qu'il y a tant de facteurs externes qui influent sur la décision et en pensant trop qu'ils se sont mis en échec, en oubliant que cette excellente préparation, associée à la capacité de penser, peut les aider à surmonter les plus sévères objections des interviewers. Les entretiens basés sur les compétences sont de plus en plus utilisés maintenant et beaucoup de gens ne parviennent pas à le faire car ils nécessitent des réponses très détaillées. Il est temps de reconsidérer votre CV. Tout d'abord, examinez-le pour vous assurer qu'il ne contient aucune erreur d'orthographe ou de grammaire. Ensuite, demandez à un ami ou à un collègue de le vérifier. Vous ne pouvez pas réussir sur ce marché concurrentiel si votre CV n'est pas précis à 100% Et essayez de ne pas laisser passer trop de temps vide après le dernier élément de votre CV. Faites du bénévolat, prenez une classe pour apprendre une nouvelle compétence ou trouver un travail indépendant .   Peut-être n'est-ce pas exactement ce que vous voulez, mais si vous avez essayé et essayé de trouver un emploi et ne peut pas le préciser à une chose particulière, il pourrait être temps de regarder d'autres emplois dans différents domaines. Ne le considérez pas comme un échec, cependant. Vous pourriez découvrir que vous appréciez vraiment un nouveau domaine de carrière beaucoup plus que ce que vous pensiez que vous le feriez, et vous seriez surpris de savoir combien de vos compétences sont probablement des compétences transférables d'un domaine à l'autre! Et rappelez-vous, avoir un changement de carrière peut devenir un moment très excitant dans votre vie professionnelle! Il y a un nombre infini de raisons pour lesquelles vous ne pourriez pas trouver un emploi. Prenez courage: votre recherche d'emploi conduira éventuellement à une offre d'emploi ferme et à la chance de faire ce que vous êtes censé faire. Parfois, cela prend du temps. Essayez d'être excité (au moins un peu) pour chaque travail que vous postulez. Croyez-le ou non, votre enthousiasme se manifeste dans votre demande d'emploi, augmentant vos chances d'être appelé à une entrevue.
En ce qui concerne le travail, le changement et les nouvelles normes, dont nous devons les embrasser et évoluer avec eux, si nous voulons réussir sur le lieu de travail de demain. Le développement de l'automatisation grâce à des technologies telles que la robotique et l'intelligence artificielle offre la promesse d'une productivité accrue (et avec une productivité, une croissance économique), une efficacité accrue, la sécurité et la commodité. Mais ces technologies posent également des questions difficiles quant à l'impact général de l'automatisation sur les emplois, les compétences, les salaires et la nature du travail lui-même.  Les défis et Les opportunités  Nouvelles technologies  prennent importances dans l' avenir du travail Les défis et Les opportunité Nous vivons une transformation fondamentale dans notre façon de travailler. Automatisation et Les «machines de réflexion» remplacent les tâches et les tâches humaines et modifient les compétences que les organisations sont à la recherche de leur peuple. Ces changements importants apportent une grande organisation, un talent et Les défis en matière de ressources humaines - à un moment où les chefs d'entreprise sont déjà confrontés à des risques sans précédent, la perturbation et le bouleversement politique et sociétal. Le rythme des changements s'accélère. Concurrence pour le  bon talent est féroce. Et le «talent» ne signifie plus le même il y a dix ans; beaucoup de rôles, compétences et titres de travail de demain nous sont inconnus aujourd'hui. Comment les organisations Préparez-vous pour un avenir que peu d'entre nous peut définir? Comment sera Votre talent doit-il changer? Comment pouvez-vous attirer, garder et motiver les personnes dont vous avez besoin? Et qu'est-ce que tout cela signifie? pour les RH Ce n'est pas le moment de s'asseoir et d'attendre que les événements se déroulent. Pour être préparé pour l'avenir, vous devez le comprendre. Dans ce rapport, nous examinons en détail comment le lieu de travail pourrait être façonné au cours de la prochaine décennie. Cela nous donne des idées sur la façon dont les gens pensent que le lieu de travail évoluera et comment cela affectera leurs perspectives d'emploi et vie professionnelle future. La façon dont nous travaillons à l'avenir sera très différente du paysage actuel tel que  le trajet quotidien dans un bureau où les gens arrivent avec leurs cafés prêts ou la semaine désignée de 40 heures. À l'échelle mondiale, les experts prédisent que les lieux de travail de demain seront plus flexibles, collaboratifs et mobiles, où la majorité des gens travaillent à distance sur une base indépendante pour plusieurs entreprises et sont payés pour le travail pour leur valeur plutôt que quelques heures seulement. «L'avenir du travail», nous entrons dans un temps de renversement de tête, bouleversements mentaux, Le travail, comme nous le connaissons, est en train de mourir. Carrières et bureaux: au-dessus. Les gens à l'avenir  pourront travailler à tout moment et à n'importe quel endroit, car les pigistes gèrent plusieurs emplois.  Ce changement vient à la fois des défis et des opportunités. La technologie joue également un rôle essentiel dans la réussite des futurs lieux de travail. Déjà, il facilite une main-d'œuvre mondiale, érode les limites géographiques et offre la possibilité d'interagir à peu près n'importe où, en tout temps, brouille les lignes entre le travail et la vie familiale. 66% considèrent l'avenir du travail comme un monde plein de possibilités et croient qu'ils réussiront, alors que 55% pensent que les percées technologiques vont transformer la façon dont les gens travaillent au cours des cinq à dix prochaines années. De nombreuses activités que les travailleurs accomplissent aujourd'hui peuvent être automatisées. Parallèlement, les sites d'emploi comme Tanitjobs.com changent et élargissent la façon dont les individus cherchent du travail et les entreprises identifient et recrutent du talent.  Les défis sur les marchés du travail augmentent, les revenus des ménages dans les économies avancées ont stagné et les écarts de compétences croissants chez les travailleurs ont augmenté. Nouvelles technologies prennent importance dans l'avenir du travail   L'avenir du travail nous demande de considérer les plus grandes questions de notre âge. Quelle influence la marche continue de la technologie, l'automatisation et l'intelligence artificielle (AI) ont sur où nous travaillons et comment nous travaillons? Devons-nous travailler du tout? Quelle est notre place dans un monde automatisé? De nombreux commentateurs se concentrent sur la technologie et le rôle que on prévoit une automatisation sur les emplois et le lieu de travail. Nous croyons que la vraie histoire est beaucoup plus compliquée. C'est moins sur l'innovation technologique et plus sur la manière dans lequel les humains décident d'utiliser cette technologie. La forme que prendra la main-d'œuvre du futur sera la résultant de forces complexes, changeantes et concurrentes. Certains de ces forces sont certaines, mais la vitesse à laquelle elles se dérouler peut être difficile à prévoir. Règlements et lois, le les gouvernements qui les imposent, les tendances générales des consommateurs, le sentiment des citoyens et des travailleurs influencera tous la transition vers un lieu de travail automatisé. Le résultat de cette bataille déterminera l'avenir du travail en 2030. déterminera l'avenir du travail en 2030. Quand tant de forces complexes sont en jeu, des prédictions linéaires sont trop simplistes. Entreprises, gouvernements et particuliers doivent être préparés pour un certain nombre de possibilités, même apparemment improbable, résultats. À mesure que le rythme des changements technologiques continue d'accélérer, des opportunités, des défis et des risques uniques sont introduits par une perturbation numérique Il y a tout à l'heure des centaines de conférences, de livres et d'articles sur le sujet, allant de l'intelligence artificielle à la robotique à l'inégalité des revenus et au travail éventuel.   La raison de l'intérêt est simple: nous sommes dans un cycle économique où les emplois, tel que nous les connaissons, changent rapidement. En fait, j'oserais dire que nous arrivons à un moment où les emplois, comme nous les connaissons, disparaissent.   Alors que la technologie entraînera une réduction de certains emplois - en particulier dans les domaines qui peuvent être automatisés -, il créera et offrira de nouvelles opportunités.  a constaté que Compte tenu du rythme rapide des changements technologiques, il est évident que la technologie aura le potentiel de créer de nouveaux emplois dans des domaines qui n'ont peut-être pas été pensés précédemment De nombreuses professions en place aujourd'hui (par exemple, les spécialistes de l'apprentissage par machine ou les ingénieurs informatiques cognitifs) se spécialisent dans des domaines qui n'auraient pas été prévus il y a dix ans. à cette époque de la technologie en constante évolution, l'élément humain ne peut pas être sous-estimé: "La technologie peut évoluer sur la façon dont nous nous connectons, mais la façon dont nous établissons nos relations d'affaires, gérer nos parties prenantes ou même le réseau sont distinctement humains. De même, la technologie pourrait faciliter l'accès à l'éducation, mais ce sont ceux qui recherchent une amélioration continue pour s'assurer que leurs compétences sont pertinentes qui resteront en avance ". Et en un temps d'accélération aussi rapide de la technologie, les organisations qui permettent à leurs personnes d'utiliser ces nouveaux outils et compétences sont celles qui viendront au sommet.  
 Aller pour une entrevue d'emploi peut être incroyablement nerveux, même si vous êtes préparé. Cependant, vous pouvez minimiser votre anxiété en vous préparant pour chaque étape du processus, avant même de mettre les pieds dans la porte. Par-dessus tout, vous devez toujours garder à l'esprit que, si vous avez été convoqué pour une entrevue, la société estime au moins que vous êtes qualifié pour le poste sur papier. Maintenant, il vous suffit de montrer que votre véritable personnage correspond à celui de votre CV.  Tout d'abord, faire le Test d'ajustement de son profil CV  Rechercher la société idéale correspondant à ses compétences   Connaitre son (ses) intervieweur (s)  Arriver à l'heure Habillement : faire de sa tenue un point fort   Ci-dessous, nous avons énuméré 05 principes d'entrevue afin de réussir votre prochaine entretien et d'obtenir un travail. Certains d'entre eux, vous le savez. Certains d'entre eux, vous pourriez avoir oublié. Et d'autres, vous n'avez peut-être pas encore considéré.    Tout d'abord, faire le «Test d'ajustement» de son profils CV Soyez absolument clair pour vous-même que le rôle et l'entreprise que vous aimeriez postuler correspondent vraiment à vos compétences, à votre carrière, à vos objectifs personnels, à vos croyances et à vos expériences. À l'inverse, vérifiez si vous pouvez correspondre à la culture et aux besoins de l'entreprise que vous souhaitez rejoindre. S'il n'y a pas d'ajustement perçu déjà dans cette toute première étape, ne déménagez pas et ne gaspillez pas votre temps ni personne en voulant mener une entrevue. Seulement si vous savez, et croyez en, et sentez-vous à propos d'un tel "ajustement", vous pouvez et vous possédez - et comme tel rayonner - un niveau de motivation à 100% vers le nouveau rôle et la nouvelle entreprise. Et c'est ce qu'il faut pour réussir. Tout bon interviewer se rendra compte très rapidement de votre passion pour votre entreprise et de votre enthousiasme pour le poste offert.  Rechercher la société idéale correspondant à ses compétences  Être bien préparé est la moitié de la victoire. Pourtant, je suis surpris de voir combien de candidats arriveront à des entretiens, même pour des postes de niveau supérieur, et n'ayant pas étudié nos valeurs, notre énoncé de mission, nos principes de leadership, nos produits, etc. Pourquoi n'auraient-ils pas examiné notre site Internet, ne lisez pas notre les derniers communiqués de presse, pourquoi n'auraient-ils aucune idée de ce que nos concurrents font, de quoi ressemblent nos défis actuels et futurs? Ne me méprenez pas: il ne s'agit pas d'être ou de devenir un expert sur l'entreprise et le rôle en question. Il s'agit plutôt d'avoir acquis une connaissance approfondie avant l'entrevue pour pouvoir formuler votre propre opinion basée sur la connaissance que vous devrez exprimer lors de l'entrevue.  Lisez tout ce que vous pouvez trouver sur l'entreprise. Lisez le site Web pour comprendre la mission de l'entreprise, ainsi que ses réalisations antérieures. Consultez les profils des employés actuels, ainsi que le type de clients avec lesquels vous travaillerez. Une fois que vous avez une idée ferme de ce que représente l'entreprise, découvrez comment vous adaptez au mix. Rappelez-vous: vous pourriez être qualifié pour faire le travail, mais si votre personnalité n'est pas ce que l'entreprise cherche, vous ne pouvez pas vous garantir un poste.   Connaissez son (ses) intervieweur (s)  Aujourd'hui, il est plus facile que jamais de recueillir des informations sur vos intervieweurs. Passez 40 à 50 minutes sur Google, Linkedin, etc. et vous devriez être clair sur les titres, les rôles, les carrières, etc. de toutes les personnes qui vous intervieweront. Sinon, demandez à la personne qui est responsable d'organiser les entretiens et / ou avec qui vous êtes en contact pour vous fournir des informations générales sur les personnes que vous rencontrerez. S'adresser aux intervieweurs avec leurs noms et implicitement (ou explicitement sans exagérer) leur montrant que vous savez (un peu) de leur carrière, leurs réalisations, etc. n'est pas seulement polie, mais aussi le respect et l'intérêt. Vous seriez surpris d'entendre combien il est perçu par de nombreux enquêteurs, si vous ne connaissez pas ces choses. Et, au contraire, combien d'autres sont flattés, si vous êtes conscient de certains faits et des succès de leur vie professionnelle. C'est comme dans la vraie vie! N'oublier pas de parler avec confiance de vos capacités, de vos objectifs et de vos aspirations. Faites-leur confiance que vous choisir pour le poste sera la meilleure décision qu'ils pourraient faire. Rappelez-vous, ils vous ont déjà choisi pour être interviewés en fonction de vos compétences; vous montrer que vous n'avez pas seulement les compétences nécessaires pour effectuer le travail, mais vous êtes en mesure de mettre ces compétences à profit.     Arriver à l'heure  Ce n'est jamais un bon début, si un candidat arrive tard en fonction de sa propre faute (par exemple, avoir pris le mauvais train, n'ayant pas pris en compte le trafic lourd à un certain moment du jour , n'ayant pas trouvé la bonne entrée du bâtiment, etc.). En cas de doute et si vous vivez plus loin du lieu de l'entrevue, vous devriez envisager d'arriver la nuit avant et de rester dans un hôtel. Les bons employeurs rembourseront non seulement les dépenses connexes, mais apprécieront aussi votre attention et leur attitude professionnelle. Il va sans dire qu'un nouvel esprit est beaucoup plus ciblé et beaucoup plus confiant. Et la réalisation d'une entrevue réussie est étroitement liée à l'évaluation et à l'affichage d'un niveau de confiance en soi. Donc la chose que vous voulez faire, c'est de se débarrasser du parking une minute ou deux avant que votre entretien commence. Vous devriez arriver au moins 10-15 minutes plus tôt. Cela montrera à votre futur employeur que vous comptabilisez des éventualités telles que le trafic et sont suffisamment responsables pour abandonner votre temps pour vous assurer que vous respectez les attentes de l'entreprise. Utilisez ce temps pour vérifier vos notes sur l'entreprise et pour rafraîchir dans votre esprit les points importants que vous souhaitez souligner sur vos capacités et vos réalisations. Habillement : faire de sa tenue un point fort Assurez-vous de savoir quel vêtement est prévu pour l'entrevue. Indépendamment de ce que vous êtes censé porter, assurez-vous que vos vêtements sont repassés et impeccables. Même si vous savez que vous ne devez pas habiller trop professionnellement sur une journée de travail régulière, faites-le définitivement pour l'entrevue d'emploi.  Ne vous contentez pas d'entrer dans l'entrevue avec la chemise sur le dos. Apportez des copies supplémentaires de votre CV et de vos références, de sorte que si vous interviewez devant un comité, chaque membre a les informations nécessaires devant eux. De plus, amenez un bloc-notes afin que vous puissiez noter toute nouvelle information que vous avez appris tout au long du processus. Cela aide si votre bloc-notes est déjà rempli de l'information que vous avez obtenue en effectuant vos propres recherches, ce qui montrera que vous avez fait des efforts.