Missions

Le/La Responsable Lean est chargé(e) de piloter, déployer et pérenniser l’excellence opérationnelle sur le site. Il/Elle contribue au développement de la culture Lean et à l’atteinte des objectifs stratégiques du groupe au sein de l’usine.

Responsabilités

1. Responsabilités principales

• Être le garant des gains opérationnels et organisationnels dans l’usine.
• Identifier les actions potentielles à mener pour améliorer l’efficience et réduire les couts à tous les niveaux de l’organisation et les promouvoir avant sa mise en œuvre.
• Budgéter, planifier et piloter :
• - Les projets Lean (projets industriels et/ou processus)
• - L’optimisation des lignes de production et autres projets d’amélioration de la performance de la fonction production
• - L’amélioration continue des process de l’usine en collaboration avec les équipes fonctionnelles et multidisciplinaires

Et en mesurer les gains générés à l’aide d’indicateurs

• Développer, standardiser et déployer les méthodes Lean en accord avec les standards du groupe.
• Former, accompagner et coacher les équipes sur les outils Lean et d’amélioration continue
• Favoriser la collaboration transverse, le partage des connaissances et la diffusion des meilleures pratiques au sein du groupe.
• Promouvoir une culture de l’amélioration continue et de la performance à tous les niveaux du site.
• Veiller au respect des exigences des systèmes de management de la qualité et de l’environnement (ISO 9001, IATF 16949 et ISO 14001).
• Contribuer activement au processus de définition des objectifs du groupe et assurer l’alignement entre objectifs stratégiques et opérationnels.

Compétences requises

• Excellentes capacités d’organisation, de planification et de priorisation.
• Autonomie, esprit d’initiative, adaptabilité, ouverture d’esprit, esprit d’équipe et persévérance.
• Forte capacité à être force de proposition, à résoudre des problématiques complexes et à conduire le changement.
• Solides capacités d’analyse et de synthèse, avec une approche structurée et orientée résultats.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec une aptitude à former et accompagner les équipes.
• Capacité à gérer un budget, calculer un retour sur investissement (ROI) et présenter les résultats sous forme de gains mesurables.

Qualifications

• Excellentes capacités d’organisation, de planification et de priorisation.
• Autonomie, esprit d’initiative, adaptabilité, ouverture d’esprit, esprit d’équipe, persévérance
• Être force de proposition pour résoudre des problèmes complexes, être le moteur du changement
• Capacités d’analyse, de synthèse et approche structurée.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec une aptitude à former et à accompagner les équipes.
• Savoir gérer un budget, savoir calculer un retour sur investissement, savoir présenter un résultat sous forme de gain.