Pour le compte de notre client, — filiale en pleine expansion d’un grand groupe français de services B2B —, Tunisia JobBridge recherche le talent qui va structurer, scaler et transformer leur cellule commerciale tunisienne en une véritable machine d’acquisition.

Vous ne voulez pas juste « manager des appels ». Vous voulez construire un écosystème : du SEO qui génère des leads en continu, des séquences outbound automatisées et intelligentes, de la data ultra-propre, et une équipe SDR à fort impact que vous ferez monter en compétences.

Si vous avez la posture d'un builder et la culture du ROI, ce défi est le vôtre.

Votre Mission :

Bâtir et Piloter la Machine

Sous la responsabilité de la direction, vous orchestrez la stratégie d'acquisition globale et l'alignement des opérations :

• Management & Coaching (Le cœur du rôle) : Encadrer, animer et faire monter en puissance l’équipe de SDR (Sales Development Representatives).
• Stratégie Multi-canal : Piloter l’Inbound (SEO & web) et concevoir des campagnes Outbound ultra-ciblées (growth hacking, prospection automatisée).
• Automation & IA Générative : Industrialiser les processus et démultiplier l'efficacité de l'équipe grâce aux outils de pointe (Claude, ChatGPT, Copilot, etc.).
• Culture Data & ROI : Suivre les KPIs d’acquisition, analyser la performance, piloter l’A/B testing et arbitrer les budgets en fonction des résultats.
• Closing & Upsell : Intervenir de façon opportuniste sur le closing mid-market à distance et co-piloter les stratégies d'upsell.

Le Profil Recherché

• Expérience : 4 à 8 ans en Business Development / Growth B2B, avec une première expérience réussie en encadrement d'équipe ou en tant que Lead SDR.
• Hard Skills : Maîtrise éprouvée du SEO, des outils d’automation (HubSpot, Lemlist, Waalaxy ou équivalents) et des techniques de prospection cadencée. Forte aisance avec la manipulation et l'analyse de données.
• IA & Innovation : Vous intégrez déjà activement l'IA générative dans votre quotidien pour optimiser vos workflows et aller plus vite.
• Soft Skills : Tempérament de builder, leadership naturel, forte culture du résultat et énergie communicative.
• Langues : Français professionnel courant (impératif) ; l'anglais est un sérieux atout.

Pourquoi relever ce défi ?

Impact Direct : Un poste stratégique où vous construisez le système, vous ne faites pas que l'hériter.

Solidité & Ambition : L'adossement à un groupe français structuré, offrant des perspectives de croissance réelles et durables.

Environnement Tech Avancé : Une structure moderne et déjà outillée (CRM HubSpot, solutions d'automation, IA déployée).