Notre Groupe recrute un(e) Chargé(e) RH Groupe, basé(e) à Sousse, pour accompagner la gestion des ressources humaines au sein de ses établissements d’enseignement primaire, secondaire et universitaire, ainsi que de son centre de langues.

Missions principales:

Rattaché(e) fonctionnellement au CFO Groupe, basé au siège à Tunis, le/la Chargé(e) RH Groupe aura notamment pour missions de :

• Assurer la gestion administrative courante des ressources humaines ;
• Participer au suivi des dossiers du personnel et à la mise à jour des informations RH ;
• Veiller à l’application des procédures et politiques RH du Groupe ;
• Accompagner les responsables des différentes structures dans la gestion quotidienne des problématiques RH ;
• Participer aux processus de recrutement, d’intégration et de suivi des collaborateurs ;
• Assurer le suivi des indicateurs et des reportings RH ;
• Assurer le suivi et la mise à jour des contrats des personnels administratifs ainsi que des enseignants permanents et vacataires en concertation avec le responsable juridique du Groupe et des chefs d'établissements ;
• Contribuer au déploiement et au suivi des projets et actions RH du Groupe en concertation avec le CFO et la DG ;
• Assurer la mise à jour du système d’information RH et des plateformes éducatives du Groupe ;
• Assurer le suivi des conflits et des réclamations administratives et pédagogiques relatifs aux enseignants ;
• Participer au suivi de la gestion des carrières et veiller au respect des procédures relatives aux évaluations annuelles;
• gérer les dossiers de formation et le dépôt des bilans pédagogiques ;
• Veiller au respect de la réglementation sociale et des obligations administratives liées à la gestion du personnel.

Le/la Chargé(e) RH travaillera en coordination avec la chargée RH sur site ainsi qu’avec la Direction administrative et financière du Groupe.

Un test écrit sera exigé lors de la phase de présélection.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Finance, Droit social ou dans un domaine équivalent ;
• Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une fonction RH ;
• Bonne connaissance de la législation sociale, de la convention sectorielle et des pratiques de gestion des ressources humaines ;
• Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l’utilisation des systèmes et outils de gestion RH ;
• Bonnes capacités d’organisation, de communication et de coordination ;
• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité ;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et multi-structures et à interagir avec différents interlocuteurs.