Advans Tunisie, filiale du réseau international de microfinance Advans, œuvre au développement économique en proposant aux entrepreneurs tunisiens, souvent exclus du système financier traditionnel, des services financiers adaptés au développement de leurs activités.

Dans le cadre du renforcement de notre direction des ressources humaines, nous recherchons :

Un(e) Chargé(e) Développement RH expérimenté(e)

Autonome et orienté(e) solutions, pour contribuer activement à la mise en œuvre et au développement de nos politiques et processus RH.

Rattaché(e) au responsable développement RH, vous serez un(e) véritable interlocuteur(trice) des managers et des collaborateurs sur les sujets liés au recrutement, à la formation, au développement des compétences et à la gestion des carrières.

Missions principales

1. Recrutement et intégration

Vous prenez en charge les processus de recrutement, en étroite collaboration avec les managers, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur :

• Analyser les besoins en recrutement avec les managers et contribuer à la définition des profils recherchés
• Rédiger, publier et assurer la visibilité des offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement
• Développer et maintenir un sourcing efficace de candidats, notamment sur les profils pénuriques
• Réaliser la présélection et l'évaluation des candidatures
• Conduire les entretiens de recrutement et coordonner les différentes étapes du processus de sélection
• Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité
• Participer à la négociation et à la finalisation des recrutements
• Organiser et assurer le suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
• Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions d'amélioration du processus

1. Formation et développement des compétences

Vous contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation :

• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs
• Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences
• Identifier les dispositifs et prestataires de formation adaptés aux besoins de l'entreprise
• Coordonner la mise en œuvre et le suivi des actions de formation
• Assurer le suivi administratif et opérationnel des formations
• Évaluer l'efficacité et la pertinence des actions de formation et proposer des axes d'amélioration
• Participer au développement de dispositifs favorisant la montée en compétences et le développement professionnel des collaborateurs

1. Gestion des carrières et des talents

Vous participez activement au développement et à la fidélisation des talents :

• Assurer le suivi des parcours professionnels et contribuer à leur évolution
• Participer à l'identification des potentiels et des talents
• Contribuer à la mise en œuvre des dispositifs de gestion des carrières et de mobilité interne
• Participer aux processus de promotion et d'évolution professionnelle
• Accompagner les collaborateurs et les managers dans la définition et la mise en œuvre des plans de développement individuels
• Contribuer à l'identification des besoins en compétences et à la mise en place des plans d'action associés
• Participer aux projets RH liés à la gestion des compétences, à la mobilité et au développement des talents

1. Projets et amélioration continue RH

• Participer à la conception et à la mise en œuvre de projets de développement RH
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH
• Produire les reportings et tableaux de bord relatifs à votre périmètre d'activité
• Analyser les données RH et formuler des recommandations permettant d'améliorer l'efficacité des dispositifs RH
• Assurer une veille sur les pratiques et tendances en matière de recrutement, formation et développement des talents

Profil recherché

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail ou équivalent
• Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction de développement RH
• Expérience confirmée dans la gestion autonome de processus de recrutement de bout en bout
• Bonne maîtrise des pratiques et outils de recrutement et de sourcing
• Expérience dans la conception, le déploiement et le suivi de plans de formation
• Bonne connaissance des pratiques de gestion des carrières, mobilité interne, gestion des talents et développement des compétences
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, Word et PowerPoint
• Bonne maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral
• La maîtrise de l'anglais constitue un atout.