Société totalement exportatrice opérant dans le secteur de l'habillement,

Recrute son Responsable de Gestion du Personnel (création de poste) rattachée au Directeur Ressources Humaines,

Le Responsable de gestion du personnel :

Est le garant de l’administration du personnel,

Assure la disponibilité de la main d’œuvre directe en quantité et qualité,

Assure un rôle de conseil  et de support auprès de l’ensemble des managers de proximité,

Est le garant du respect de la législation sociale en matière de discipline,

Applique les procédures et modes opératoires du Processus « Gestion des Ressources Humaines et mobilisation du personnel ».

 Administration du Personnel :

• Est garant de l’application des dispositions légales et réglementaires dans son périmètre,
• Assure une communication permanente relative au contrat de travail avec les collaborateurs
• Assure la collecte, le traitement et le suivi des données personnelles des collaborateurs pendant toute la durée du contrat,
• Conseille et accompagne les managers de proximité dans la gestion de leurs équipes (recrutements, formation, mobilité interne, discipline …)
• Assure le reporting de l’ensemble des données et indicateurs de son domaine de compétence,

 Gestion des ressources humaines :

• Applique la politique de recrutement de la main d’œuvre directe dans le respect des procédures définies par la société,
• Mène les recrutements conformément à la méthodologie Recrutement,
• Assure avec la collaboration des managers et responsables d’ateliers la mise en adéquation des ressources et compétences en fonction des orientations stratégiques,
• Est le garant de l’application et de l’analyse des évaluations du personnel (Adéquation des ressources) et participe à l’élaboration du plan de gestion des Ressources Humaines qui en découle,
• Assure la conformité légale des procédures disciplinaires mis en œuvre suite aux décisions des managers et responsables d’ateliers,
• Participe à la préparation et à la mise en application du plan de formation,
• Assure la bonne intégration des collaborateurs,
• ...

Niveau et Expériences :

• Niveau Bac+3 minimum en gestion des ressources humaines, avec de solides connaissances en législation sociale et convention collective applicable, complétées par une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion du personnel idéalement dans le milieu industriel.

Capacités et Aptitudes professionnelles :

• Opérationnel de terrain, aux qualités d’écoute et de dialogue, capable de concilier les points de vue, force de proposition et de conviction.
• Organisation du travail, efficacité, diplomatie, autonomie, rigueur, disponibilité, maitrise de la communication et capacités de négociations sont des qualités demandées,
• Maitrise des outils bureautiques (Pack Office).