Missions:
• Gestion et application des procédures légales, conventionnelles ou réglementaires en matière du personnel (sanctions, dissolution des contrats de travail, pensions, décès)
• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH ‎
• Piloter la gestion et le développement des Ressources Humaines
• Gérer la communication interne.
• Gestion des dossiers du personnel classifié, maîtrise, cadres de collaboration
• Définition et mise en place de la politique d’évaluation et de formation.‎
• Gestion administrative des couvertures sociales
• Représentation de la société auprès de l’Inspection du Travail
• Suivi du climat social au sein de l’entreprise
• Edition des tableaux de bord et assurer un reporting détaillé relatif aux différents indicateurs RH

Exigences de l’emploi:
– Formation : Bac +5 en comptabilité / finance/ ressources humaines
– Expérience : (5-7ans) minimum dans un poste similaire
Compétences requises:
Charismatique ayant le Sens de la responsabilité et du management
• Sens développé de l’organisation ‎
• Sens distingué de la communication
• Forte capacité d’écoute ‎
• Esprit d’équipe. ‎
• Bonne capacité de gérer les conflits ‎
• Capacité de travailler sous pression