Missions:

·  Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale.

·  Faire l’interface entre les employés et la direction.

·  Communiquer et négocier avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégué du personnel,…).

·  Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats d’embauche, paie,  formation,…).

·  Assurer la gestion administrative et budgétaire des ressources humaines.

·  Participer aux actions de recrutement.

·  Mettre en œuvre le plan de formation.

·  Réaliser et analyser le bilan social et des tableaux de bord.

·  Veiller au maintien de l’ambiance professionnelle et conviviale dans l’entreprise.

·  Formation académique : Mastère en GRH ou équivalent.

·  Vous justifiez d’une expérience entre 7 et 10 ans dans un milieu industriel.

·  Le sens de la responsabilité et  la rigueur.

·  Une maîtrise parfaite de la gestion du personnel et du droit du travail.

·  Le sens du service et la disponibilité (pour l’ensemble des employés).

·  Etre connaisseur des techniques de gestion administrative.