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Immigration des experts en informatique de la Tunisie



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14/11/2023

La crise économique, la dévaluation du dinar et le manque d’opportunités d’emplois ont attisé la tendance de fuite des cerveaux tunisiens. Les enseignants-chercheurs, les ingénieurs en informatique, les médecins sont les plus attirés par les meilleures perspectives d’avenir à l’étranger. Certains jeunes étudiants préfèrent aussi choisir une filière qui leur permet de continuer leur étude après le bac en Europe. Le point sur ce phénomène d’immigration de compétences ainsi que l’évolution du secteur numérique en Tunisie.

Le secteur de technologies des informations prend une part importante dans l’économie Tunisienne car il contribue plus de 11 % du PIB du pays pour l’année dernière. En effet, selon les statistiques, on compte pas moins de 8 000 ingénieurs informatiques sortants chaque année. Ils sont diplômés d’une cinquantaine d’universités publics et privés et la moitié de ces diplômés sont des femmes. Or il y a deux décennies, la Tunisie ne pouvait former que 200 ingénieurs TIC par an. Cette hausse est due à l’accroissement des écoles d’ingénieurs et instituts supérieurs qui proposent des formations dans les filières informatiques. Le TIC suscite l’engouement des jeunes car il n’exige qu’un faible investissement de temps et d’argent comparé à d’autres filières comme la médecine qui requiert des années d’études et un achat de matériel coûteux. Le nombre important des ingénieurs impacte sur le coût de la production qui devient très compétitif par rapport à l’Europe et à l’Afrique. Cela a permis aussi de réduire le nombre des chômeurs car certains de ces sortants de grandes écoles ont monté des startups. En guise d’info, ce secteur représente 31 % des importations en industrie et 9% de la population travaillent dans ce domaine. Les 1200 entreprises qui exploitent ce secteur de numérique sont réparties en sociétés de sous-traitance de développement, les sociétés éditrices de logiciels et revendeurs de matériels informatiques (serveurs, PC, tablettes…) ainsi que les prestataires de services informatiques.

De nombreux secteurs d’activités ont besoin des compétences informatiques. D’autant plus qu’avec l’apparition de blockchain, l’intelligence artificielle, le big data, les objets connectés, la réalité virtuelle etc. les spécialistes en informatiques sont de plus en plus convoités. En France, les ingénieurs tunisiens sont recrutés à cause de leur brillance et leur maîtrise des algorithmes. Mais ce ne sont pas uniquement les profils ingénieurs (développement en sécurité informatique, études et création logiciels, informatique industrielle etc.) qui offrent de prometteuses possibilités d’emplois. Des nombreuses autres compétences plus pointues comme les experts du cloud, les data scientists, les ingénieurs VR, et les développeurs de systèmes embarqués ont aussi émergé. Ces derniers développent des logiciels utilisés dans le transport. Les entreprises dans le secteur des technologies des informations recrutent également d’autres profils comme le webmaster, le développeur de site internet, le chef de projet, le traffic analyst, l’architecte réseau, le webdesigner, l’intégrateur, le modérateur de forum, le game designer, de graphiste multimédia, le responsable de l’affiliation…La liste est non exhaustive. Les fonctions éditoriales comme les web journalistes, les rédacteurs et des fonctions commerciales comme les conseillers en ligne sont également disponibles. Dans les grandes entreprises, chaque employé a ses propres fonctions mais dans les start-up, la polyvalence est quelquefois de rigueur. Ainsi, un intégrateur peut à la fois être webdesigner ou chef de projet multimédia. Le sens de la communication, la réactivité, le sens de la responsabilité et la capacité à travailler en équipe sont les premières qualités requises à ces profils. D’autres postes exigent le sens artistique, la rapidité, le dynamisme, le profil touche-à-tout… L’obtention d’un BTS ou d’un DUT en informatique, en réseaux et communication ou multimédia sont le minima de qualifications requises pour exercer ces fonctions.

Malgré la part représentée par le TIC dans le PIB du pays, les exportations de services ne suffisent pas encore à atténuer le taux de chômage. En général, ces services sont réduits aux domaines de télécommunication, de centre d’appels et de la poste alors qu’ils doivent s’étendre beaucoup plus sur les services en ingénierie informatique (SSII). Or, ce secteur est très porteur dû à la compétitivité de la Tunisie et l’expansion de la demande mondiale. Le développement des logiciels, l’externalisation du TIC semble être des segments de marché très restreint comparé aux segments de revente de matériels informatiques et de télécommunication. Pourtant l’existence des technopoles informatiques, la bonne formation des ingénieurs tunisiens, et la faiblesse des salaires comparés aux pays européens constituent des atouts avantageux de l’offshore. Concernant ce marché offshore, il est encore dominé par le service de BPO (business process outsourcing) alors qu’il devrait offrir des services de forte valeur ajoutée pour un meilleur retour sur investissement. Les efforts soutenus par l’Etat dans la création des centaines de filières de formation en TIC ont aussi apporté leurs fruits. Ce qui a fait augmenter le pourcentage des diplômés dans le numérique et a aussi doublé le nombre des employés. Cependant, cette expansion n’a qu’un effet modeste sur la résorption du chômage de l’enseignement supérieur. Par ailleurs, le rapport de la banque mondiale a indiqué que la majorité des entreprises TIC en Tunisie ont moins de 50 salariés. Seules 11 % de ces structures ont plus de 700 employés. Les entreprises publiques sont ainsi réticentes à recourir à une société locale pour fournir des prestations. Ainsi, la stratégie de Tunisie digitale 2018 consiste à augmenter le nombre d’emplois et les recettes d’exportation.

Par ailleurs, concernant la sécurité de l’espace cybernétique, le pays tient le 40 ème rang dans le classement mondial. Les autorités ont indiqué que la sécurisation des données des institutions majeures du pays encourage l’investissement et elles ne ménagent pas leurs efforts dans cette voie. Quoi qu’il en soit, on ne peut pas s’empêcher de s’inquiéter sur la fuite des compétences des professionnels de l’informatique.

Le nombre des élites tunisiens qui partent pour faire carrière à l’étranger ne cesse d’augmenter. Ce phénomène préoccupe la société car cela est considéré comme une perte de hauts potentiels. C’est le secteur de l’ingéniorat qui est le plus touché par cet exode. Les causes en sont nombreuses. Il y a d’abord la dégringolade du dinar, la crise économique qui perdure après la révolution. Il y a également les conditions de salaire peu satisfaisantes et l’absence de valorisation des diplômés. Selon la statistique émise par le Doyen de l’Ordre des ingénieurs tunisiens, on recense environ 2 500 ingénieurs qui ont ainsi préféré migrer à l’étranger. Ce chiffre comprend toutes les spécialités (TIC, agro-alimentaire, énergie renouvelable…). Cet exode a fini par impacter sur l’équilibre entre l’offre et la demande du pays. Certains ne s’inquiètent pas car la mobilité est une tendance dans les pays Africains mais du moment que cela pourrait entraver la dynamique du pays, il est tout de même temps de soigner la plaie. Pour ce, l’Ordre vise à former des cadres de haut niveau qui peuvent contribuer au développement économique du pays surtout dans les secteurs les plus recherchés. Il conseille ainsi la mise en place de réforme dans les pôles technologiques afin que les jeunes élites puissent investir leur compétence dans des projets de recherche à forte valeur ajoutée.

 

Le recrutement des ingénieurs informatiques tunisiens à travers les cabinets de recrutement est une pratique courante dans le secteur de l'informatique en Tunisie, tout comme dans de nombreux autres pays. Les cabinets de recrutement sont des entreprises spécialisées dans la recherche et la sélection de candidats qualifiés pour des postes vacants chez des entreprises clientes. Voici quelques points à considérer en ce qui concerne le recrutement des ingénieurs informatiques tunisiens à travers ces cabinets :

  1. Offre d'emploi : Les cabinets de recrutement publient régulièrement des offres d'emploi pour des postes d'ingénieurs informatiques. Ces offres sont souvent variées, couvrant différents domaines tels que le développement logiciel, la gestion de projet, la sécurité informatique, l'administration système, etc.
  2. Sélection et présélection : Les cabinets de recrutement effectuent une présélection des candidats en fonction des compétences requises par l'entreprise cliente. Ils peuvent mener des entretiens, des tests techniques, et vérifier les références pour s'assurer que les candidats correspondent au profil recherché.
  3. Collaboration avec les entreprises : Les cabinets de recrutement collaborent avec un large éventail d'entreprises, des startups aux grandes entreprises multinationales. Ils travaillent en étroite collaboration avec leurs clients pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et leur culture d'entreprise.
  4. Accompagnement des candidats : Les cabinets de recrutement offrent souvent un accompagnement aux candidats, notamment des conseils sur la préparation des entretiens, la négociation salariale et la transition vers le nouvel emploi.
  5. Confidentialité : Les cabinets de recrutement sont soumis à des règles strictes de confidentialité pour protéger à la fois les intérêts de l'entreprise cliente et la vie privée des candidats.
  6. Frais de recrutement : Les cabinets de recrutement facturent généralement des frais pour leurs services, qui sont payés par l'entreprise cliente. Les candidats ne paient généralement rien pour être pris en compte dans le processus de recrutement.
  7. Il est important pour les candidats de veiller à choisir des cabinets de recrutement fiables et réputés. De plus, les ingénieurs informatiques tunisiens peuvent également chercher des opportunités d'emploi directement via des plateformes de recherche d'emploi en ligne, des sites web d'entreprises, ou en utilisant leur réseau professionnel. Le choix de la méthode de recherche d'emploi dépendra des préférences individuelles et des objectifs de carrière.

Plusieurs cabinets de recrutement en Tunisie sont spécialistes dans le recrutement des ingénieurs informatiques pour le compte des entreprises en Tunisie.

 

Il existe plusieurs plateformes d'emploi spécialisées dans le recrutement d'ingénieurs informatiques. Ces plateformes se concentrent sur les offres d'emploi et les opportunités de carrière dans le domaine de l'informatique. Voici quelques-unes des plateformes populaires que les ingénieurs informatiques peuvent utiliser pour trouver des emplois dans leur domaine :

  1. Linkedin : LinkedIn est un réseau social professionnel qui propose un grand nombre d'offres d'emploi pour les ingénieurs informatiques. Vous pouvez créer un profil professionnel, suivre des entreprises et des recruteurs, et postuler à des emplois directement sur la plateforme.
  2. Glassdoor : Glassdoor est une plateforme qui offre des informations sur les entreprises, y compris des avis d'employés, des salaires, et des offres d'emploi. Les ingénieurs informatiques peuvent rechercher des emplois, lire des avis sur les entreprises et avoir accès à des informations utiles pour leur recherche d'emploi.
  3. Stack Overflow Jobs : Stack Overflow, une communauté en ligne pour les développeurs, propose également une section d'offres d'emploi. Les ingénieurs informatiques peuvent rechercher des emplois, afficher des emplois correspondant à leurs compétences techniques et postuler à des offres.
  4. GitHub Jobs : GitHub, une plateforme de développement de logiciels, propose une section d'offres d'emploi où les entreprises publient des opportunités de développement et d'ingénierie informatique.
  5. Dice : Dice est une plateforme spécialisée dans les emplois technologiques. Les ingénieurs informatiques peuvent y rechercher des offres d'emploi et consulter des informations sur les tendances du marché de l'emploi dans le domaine de la technologie.
  6. AngelList : AngelList se concentre sur les startups et les entreprises en phase de croissance. Les ingénieurs informatiques intéressés par des opportunités dans le secteur des startups peuvent trouver de nombreuses offres d'emploi sur cette plateforme.
  7. Monster : Monster est une plateforme de recherche d'emploi généraliste, mais elle propose également de nombreuses offres d'emploi dans le domaine de l'informatique. Les ingénieurs informatiques peuvent y trouver des postes correspondant à leur expertise.
  8. Indeed : Indeed est un moteur de recherche d'emploi qui agrège des offres d'emploi à partir de diverses sources, y compris des entreprises, des cabinets de recrutement, et d'autres sites web. Les ingénieurs informatiques peuvent y effectuer des recherches ciblées.
  9. SimplyHired : SimplyHired est un autre moteur de recherche d'emploi qui regroupe des offres d'emploi provenant de différentes sources. Il propose également des emplois dans le domaine de l'informatique.
  10. CareerBuilder : CareerBuilder est une autre plateforme de recherche d'emploi généraliste qui propose des offres d'emploi pour les ingénieurs informatiques.

Les ingénieurs informatiques peuvent utiliser ces plateformes pour rechercher des emplois, créer des profils en ligne, postuler à des postes, et établir des connexions professionnelles dans le domaine de l'informatique. Il est recommandé de personnaliser son profil et de suivre les meilleures pratiques de recherche d'emploi pour augmenter ses chances de succès. Les anciennes plateformes d’emploi en Tunisie sont aussi considérées comme étant un meilleurs recours aux cabinets de recrutement utilisés pour trouver les bons profils spécialisés en développement informatiques.

 

 

 

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