Lorsque vous rendez-vous à votre travail jour après jour, il est facile de se distraire avec les listes de tâches et les résultats de performance. À un moment donné, vous devez vous demander: êtes-vous en train de grandir en tant que professionnel? Dans le monde des affaires, nous avons tendance à penser à la croissance en termes de titres et de salaires, mais il existe d'autres paramètres pour mesurer les progrès professionnels et les étapes simples que vous pouvez prendre pour améliorer votre développement sur une base quotidienne.
Qu'ils soient motivés par un avantage concurrentiel ou par le cheminement de l'auto-amélioration, la plupart d'entre nous souhaitons être mieux aujourd'hui qu' hier?
Voici quelques façons de commencer:
Associez-vous aux ressources dont vous disposez à la maison, ainsi qu'au travail, ce qui améliorera le développement dans n'importe quel domaine. Prenez des cours supplémentaires dans votre domaine d'expertise pour vous tenir au courant ou prendre une classe dans une nouvelle discipline qui pourrait vous aider dans votre travail. Si le remboursement des frais de scolarité n'est pas une option, essayez des options rentables comme rejoindre des groupes professionnels sur LinkedIn ou Meetup pour des cours autodidactes. Quoi que vous fassiez, n'arrêtez pas de chercher des occasions d'apprendre quelque chose de nouveau ou de voir les choses avec une paire d'yeux neufs, la pire chose pour votre développement professionnel est de rester stagnante.
Quels domaines de votre travail avez-vous le plus difficile ou souhaitez-vous améliorer? Pour des idées, regardez les examens de performances passés ou parlez à votre gestionnaire, à vos collègues ou à votre département RH. Demandez conseil à ceux dont vous souhaitez imiter les compétences ou la carrière.
L'amélioration des domaines que vous identifiez peut signifier aller sur un cours ou un atelier, ou vous pouvez constater que le mentorat, la lecture guidée, l'observation du travail ou l'étude en ligne est plus pertinent. Par exemple, si vous savez que les compétences en matière de négociation sont une partie de plus en plus importante de votre travail, votre gestionnaire pourrait peut-être vous occuper d'une personne ayant des compétences exceptionnelles dans ce domaine, ou même vous entraîner par votre prochain projet de compétences en négociation.
Cela va de pair avec l'attention de vos ressources. C'est une chose à prendre en compte des opportunités, mais vous n'allez pas aller sans vous faire un déménagement. Le changement n'est jamais facile, mais si vous êtes prêt à vous défier de sortir de votre zone de confort, cela devient plus facile, plus vous le faites. Si vous disposez de ressources actives disponibles, profitez-en! Demandez à votre gestionnaire de nouveaux projets en dehors de vos responsabilités typiques. Défiez-vous pour compléter un cours ou même poursuivre un autre diplôme. Numérisez l'environnement et, avant tout, prenez des mesures! Si cela ne vous conteste pas, cela ne vous changera pas.
Bien que beaucoup de gens assimilent l'apprentissage et le développement avec des qualifications professionnelles, il existe de nombreux autres itinéraires. Par exemple, le travail bénévole peut être un excellent moyen de développer des compétences supplémentaires pour élargir son exposition aux activités de gestion stratégique et opérationnelle. Cette expérience a contribué à persuader son organisation de sa capacité à passer d'une route technique à une carrière de direction.
Identifier vos opportunités et prendre des mesures est utile en soi, et c'est un bon départ! Vous voulez également être attentif aux autres - il a certainement des récompenses. Voir un courriel d'un collègue sur la nécessité d'aider à trouver un problème? Si vous avez la réponse ou la connaissance, faites du bénévolat votre expertise! Cela crée la scène pour que vous puissiez présenter vos compétences et vos capacités de résolution de problèmes, et plus important encore, cela favorise également la synergie tout en vous positionnant comme quelqu'un qui travaille efficacement avec les autres. Ne vous pigez jamais avec la pensée que «ce n'est pas ma responsabilité».
La responsabilité de chacun est de faire avancer eux-mêmes et leur entreprise, indépendamment des descriptions de poste. Si vous pouvez l'aider, faites-le.
En tant qu'êtres humains, nous surestimons constamment ce que nous pouvons réaliser en un jour et sous-estimons ce que nous pouvons réaliser en un an. Définissez de grands objectifs pour vous-même dans la vie, mais fixez de petits objectifs réalisables pour vos activités quotidiennes.
La formation continue joue un rôle essentiel dans le développement personnel à plusieurs niveaux. Elle offre de nombreux avantages et opportunités pour les individus qui cherchent à améliorer leurs compétences, leurs connaissances et leur développement global. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles la formation continue est importante dans le développement personnel :
En résumé, la formation continue est un investissement dans le développement personnel qui peut avoir un impact significatif sur la carrière, la vie personnelle et le bien-être global. Elle offre l'opportunité d'élargir ses horizons, d'acquérir de nouvelles compétences et de s'adapter à un monde en constante évolution. Les centres d’appels optent à la formation continue de l’ensemble du personnel.
Le team building, ou renforcement d'équipe, est une approche qui vise à renforcer la cohésion et la performance d'un groupe de personnes travaillant ensemble. Bien que son objectif principal soit généralement lié à l'amélioration de la dynamique de groupe et à l'efficacité collective, il peut également jouer un rôle important dans le développement personnel des individus au sein de l'équipe. Voici comment le team building peut contribuer au développement personnel :
Le team building peut jouer un rôle important dans le développement personnel en renforçant les compétences interpersonnelles, la confiance en soi, la gestion du stress et la collaboration. Lorsqu'il est bien conçu et adapté aux besoins de l'équipe, il peut avoir un impact positif sur les individus, en plus de renforcer la cohésion et la performance de l'équipe dans un contexte professionnel. Les entreprises IT ont l’habitude d’organiser périodiquement des team building afin de motiver le personnel de l’entreprise et de développer le créativité.