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Les secrets de développement professionnel



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Lorsque vous rendez-vous à votre travail jour après jour, il est facile de se distraire avec les listes de tâches et les résultats de performance. À un moment donné, vous devez vous demander: êtes-vous en train de grandir en tant que professionnel? Dans le monde des affaires, nous avons tendance à penser à la croissance en termes de titres et de salaires, mais il existe d'autres paramètres pour mesurer les progrès professionnels et les étapes simples que vous pouvez prendre pour améliorer votre développement sur une base quotidienne.

Qu'ils soient motivés par un avantage concurrentiel ou par le cheminement de l'auto-amélioration, la plupart d'entre nous souhaitons être mieux aujourd'hui qu' hier?

Voici quelques façons de commencer:

Associez-vous aux ressources dont vous disposez à la maison, ainsi qu'au travail, ce qui améliorera le développement dans n'importe quel domaine.  Prenez des cours supplémentaires dans votre domaine d'expertise pour vous tenir au courant ou prendre une classe dans une nouvelle discipline qui pourrait vous aider dans votre travail. Si le remboursement des frais de scolarité n'est pas une option, essayez des options rentables comme rejoindre des groupes professionnels sur LinkedIn ou Meetup pour des cours autodidactes. Quoi que vous fassiez, n'arrêtez pas de chercher des occasions d'apprendre quelque chose de nouveau ou de voir les choses avec une paire d'yeux neufs, la pire chose pour votre développement professionnel est de rester stagnante.

Quels domaines de votre travail avez-vous le plus difficile ou souhaitez-vous améliorer? Pour des idées, regardez les examens de performances passés ou parlez à votre gestionnaire, à vos collègues ou à votre département RH. Demandez conseil à ceux dont vous souhaitez imiter les compétences ou la carrière.

L'amélioration des domaines que vous identifiez peut signifier aller sur un cours ou un atelier, ou vous pouvez constater que le mentorat, la lecture guidée, l'observation du travail ou l'étude en ligne est plus pertinent. Par exemple, si vous savez que les compétences en matière de négociation sont une partie de plus en plus importante de votre travail, votre gestionnaire pourrait peut-être vous occuper d'une personne ayant des compétences exceptionnelles dans ce domaine, ou même vous entraîner par votre prochain projet de compétences en négociation.

Cela va de pair avec l'attention de vos ressources. C'est une chose à prendre en compte des opportunités, mais vous n'allez pas aller sans vous faire un déménagement. Le changement n'est jamais facile, mais si vous êtes prêt à vous défier de sortir de votre zone de confort, cela devient plus facile, plus vous le faites. Si vous disposez de ressources actives disponibles, profitez-en! Demandez à votre gestionnaire de nouveaux projets en dehors de vos responsabilités typiques. Défiez-vous pour compléter un cours ou même poursuivre un autre diplôme. Numérisez l'environnement et, avant tout, prenez des mesures! Si cela ne vous conteste pas, cela ne vous changera pas.

Bien que beaucoup de gens assimilent l'apprentissage et le développement avec des qualifications professionnelles, il existe de nombreux autres itinéraires. Par exemple, le travail bénévole peut être un excellent moyen de développer des compétences supplémentaires pour élargir son exposition aux activités de gestion stratégique et opérationnelle. Cette expérience a contribué à persuader son organisation de sa capacité à passer d'une route technique à une carrière de direction.

Identifier vos opportunités et prendre des mesures est utile en soi, et c'est un bon départ! Vous voulez également être attentif aux autres - il a certainement des récompenses. Voir un courriel d'un collègue sur la nécessité d'aider à trouver un problème? Si vous avez la réponse ou la connaissance, faites du bénévolat votre expertise! Cela crée la scène pour que vous puissiez présenter vos compétences et vos capacités de résolution de problèmes, et plus important encore, cela favorise également la synergie tout en vous positionnant comme quelqu'un qui travaille efficacement avec les autres. Ne vous pigez jamais avec la pensée que «ce n'est pas ma responsabilité».

La responsabilité de chacun est de faire avancer eux-mêmes et leur entreprise, indépendamment des descriptions de poste. Si vous pouvez l'aider, faites-le.

En tant qu'êtres humains, nous surestimons constamment ce que nous pouvons réaliser en un jour et sous-estimons ce que nous pouvons réaliser en un an. Définissez de grands objectifs pour vous-même dans la vie, mais fixez de petits objectifs réalisables pour vos activités quotidiennes.

 

 

La formation continue joue un rôle essentiel dans le développement personnel à plusieurs niveaux. Elle offre de nombreux avantages et opportunités pour les individus qui cherchent à améliorer leurs compétences, leurs connaissances et leur développement global. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles la formation continue est importante dans le développement personnel :

  1. Acquisition de nouvelles compétences : La formation continue permet d'acquérir de nouvelles compétences, ce qui peut améliorer la performance au travail, ouvrir de nouvelles opportunités de carrière et renforcer la confiance en soi.
  2. Mise à jour des connaissances : Dans un monde en constante évolution, la formation continue permet de rester à jour sur les dernières avancées technologiques, les tendances industrielles et les meilleures pratiques.
  3. Adaptation aux changements : La formation continue aide à s'adapter aux changements dans l'environnement professionnel, que ce soit en raison de l'automatisation, des évolutions économiques ou des évolutions de l'industrie.
  4. Amélioration de la performance : En développant de nouvelles compétences et en mettant à jour ses connaissances, on peut améliorer sa performance au travail, ce qui peut se traduire par des promotions, des augmentations de salaire et une plus grande satisfaction professionnelle.
  5. Développement de la confiance en soi : La formation continue permet de se sentir plus compétent et confiant dans ses capacités, ce qui peut avoir un impact positif sur l'estime de soi.
  6. Elargissement des horizons : La formation continue offre l'opportunité d'explorer de nouveaux domaines et d'acquérir des compétences dans des domaines qui suscitent de l'intérêt personnel
  7. Réseautage : Les programmes de formation continue offrent souvent l'occasion de rencontrer des personnes partageant les mêmes intérêts, ce qui peut favoriser le réseautage professionnel.
  8. Amélioration de la pensée critique : La formation continue encourage la réflexion et la résolution de problèmes, ce qui peut améliorer la capacité à prendre des décisions éclairées.
  9. Adaptabilité : En apprenant continuellement, on développe une plus grande adaptabilité face aux défis et aux opportunités qui se présentent.
  10. Epanouissement personnel : La formation continue peut être une source de satisfaction personnelle et de réalisation, car elle permet d'explorer ses passions et d'atteindre de nouveaux objectifs.

En résumé, la formation continue est un investissement dans le développement personnel qui peut avoir un impact significatif sur la carrière, la vie personnelle et le bien-être global. Elle offre l'opportunité d'élargir ses horizons, d'acquérir de nouvelles compétences et de s'adapter à un monde en constante évolution. Les centres d’appels optent à la formation continue de l’ensemble du personnel.

 

Le team building, ou renforcement d'équipe, est une approche qui vise à renforcer la cohésion et la performance d'un groupe de personnes travaillant ensemble. Bien que son objectif principal soit généralement lié à l'amélioration de la dynamique de groupe et à l'efficacité collective, il peut également jouer un rôle important dans le développement personnel des individus au sein de l'équipe. Voici comment le team building peut contribuer au développement personnel :

  1. Communication : Les activités de team building encouragent la communication et la collaboration entre les membres de l'équipe. En développant des compétences de communication plus efficaces, les individus peuvent améliorer leur capacité à interagir avec d'autres personnes, que ce soit dans un contexte professionnel ou personnel.
  2. Leadership : Les exercices de team building peuvent mettre en lumière les compétences en leadership de certains membres de l'équipe. Cela peut être une opportunité pour les individus de développer et d'affiner leurs compétences de direction, ce qui peut être bénéfique pour leur carrière et leur développement personnel.
  3. Confiance en soi : Participer activement aux activités de team building, réussir des défis et contribuer positivement à l'équipe peut renforcer la confiance en soi des individus. Cela peut se traduire par une plus grande assurance dans d'autres aspects de leur vie, tant sur le plan professionnel que personnel.
  4. Gestion du stress : Les activités de team building peuvent mettre les individus dans des situations de stress modéré et les encourager à travailler ensemble pour résoudre des problèmes. Cela peut aider les participants à mieux gérer le stress et à développer leur résilience.
  5. Collaboration : Le team building favorise la collaboration et l'entraide au sein de l'équipe. Les individus apprennent à travailler ensemble de manière plus efficace, à écouter les idées des autres et à trouver des solutions communes. Ces compétences de collaboration peuvent être transférées à d'autres aspects de leur vie.
  6. Gestion des conflits : Les activités de team building peuvent également mettre en lumière des conflits potentiels au sein de l'équipe. Apprendre à gérer les conflits de manière constructive est une compétence précieuse sur le plan personnel et professionnel.

Le team building peut jouer un rôle important dans le développement personnel en renforçant les compétences interpersonnelles, la confiance en soi, la gestion du stress et la collaboration. Lorsqu'il est bien conçu et adapté aux besoins de l'équipe, il peut avoir un impact positif sur les individus, en plus de renforcer la cohésion et la performance de l'équipe dans un contexte professionnel. Les entreprises IT ont l’habitude d’organiser périodiquement des team building afin de motiver le personnel de l’entreprise et de développer le créativité.

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