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Les façons de rendre son profil LinkedIn brillant



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23/11/2022

 

Sont nombreuses les personnes qui ont un profil sur Linkedin et le considèrent comme étant un curriculum vitae sur le net. Une telle vue n'est pas erronée, mais elle est limitante. Un profil bien pensé et optimisé est puissant et récoltera beaucoup plus de récompenses que de simplement énumérer votre expérience de travail.
Dans le marché du travail actuel, les organisations considèrent les employés potentiels de manière plus holistique. Des questions telles que «Est-ce que ce candidat s'adaptera à notre culture?» Et «Qu'est-ce qui motive ou conduit ce candidat?» Ont gagné de l'importance dans les décisions d'embauche. Cela nécessite de transférer votre présence sur LinkedIn à partir d'une liste d'emplois pour une représentation plus équilibrée de vos aspirations, de vos passions et de votre personnalité. L'optimisation de votre profil met également en évidence des compétences techniques importantes telles que la capacité de collaborer, de communiquer bien et de penser de manière critique : toutes les compétences que les employeurs souhaitent au-delà de la compétence technique.

Les médias sociaux se déplacent d'une collection d'outils de connectivité en une compétence. Facebook, LinkedIn, Twitter ont révolutionné les méthodes de recrutement dans le court laps de temps. Aujourd’hui, 90% des recruteurs et des gestionnaires d'embauche utilisent LinkedIn pour embaucher des candidats appropriés. Environ 93% des recruteurs visiteront votre page LinkedIn avant de vous embaucher.
Le fait que ce qu'ils voient prend en compte l'obtention de votre contrat est un élément inverse du tout pour commencer à utiliser vos profils de médias sociaux.
Un profil de LinkedIn effectué peut faire des merveilles pour une carrière. Ce pourrait être l'équivalent numérique de votre CV et un terrain pour vous connecter avec des personnes très prospères. Cependant, tirer parti d’un outil puissant tel que LinkedIn peut être un défi pour beaucoup de demandeurs d'emploi.


Nous partageons quelques façons utiles d'optimiser votre profil LinkedIn.

En voici quatre façons rapides pour vous faire briller sur LinkedIn :

 

Vous balancer un club de golf ou un miroir selfie n'est pas la meilleure première impression. Plus que probablement, vous avez certainement un ami (ou un ami d'un ami), qui est photographe. Demandez-lui de prendre un bon coup de tête de vous. Vous voulez que la photo montre vos épaules, votre cou et votre tête. Je suggère de porter une chemise à collier pour hommes et un top professionnel pour les femmes. En d'autres termes, gardez-le chic.

Assurez-vous que votre photo vous dépeint comme le professionnel que vous êtes vraiment.

Demandez à un ami de vous tordre la tête ou d'utiliser un bâton auto-adhésif. Vous n'avez pas à vous habiller, mais évitez d'être trop décontracté.

Un profil de LinkedIn sans photo est considéré comme incomplet par les employeurs et LinkedIn. Aller sans une photo va nuire à vos chances d'être trouvé ou pris au sérieux sur LinkedIn. La photo devrait être professionnelle avec vous étant le sujet principal.

C'est la question que votre titre devrait répondre. Votre titre professionnel est juste cela, un titre. Cela ne reflète pas ce que vous êtes en tant que personne, personne. Au lieu d'utiliser votre titre de travail dans votre titre, vous devriez viser à fournir une image plus grande sous forme d'instantané.

Les résumés sont un moyen de transmettre tout ce que vous devez savoir qu'un employeur devrait savoir.
Un résumé convaincant peut faire un grand décalage.
Dites votre histoire: en rédigeant un résumé, établissez un récit de votre vie. Écrivez à la première personne et présentez votre enthousiasme. Décrivez et démontrez la mission de votre vie et votre personnalité avec un tas d'anecdotes.
Votre valeur, dans vos propres mots : Votre résumé devrait faire une chronique de votre histoire de carrière, de votre travail actuel, de ce que vous recherchez actuellement, de vos réalisations et de ce que vous pouvez apporter à la table s'il est embauché. Pensez au résumé en tant que lettre d'accompagnement aux professionnels et aux gestionnaires d'embauche que vous ne connaissez pas encore pour vous dire quel type d'actif vous pouvez être.
Rendez-le personnel pourtant professionnel : un résumé de LinkedIn ne doit pas nécessairement refléter un résumé de résumé, il peut être beaucoup plus personnel et créatif. Il devrait être chaleureux et accueillant, devrait inclure vos objectifs à long terme, ce qui vous motive, tous les faits amusants qui vous rendent unique. Évitez le jargon professionnel en faveur d'être plus en conversation. L'objectif est de se démarquer, de ne pas se fondre.
Un résumé joue un rôle de premier plan en aidant les employeurs à vous trouver. Par conséquent, il devrait être chargé de mots-clés et de compétences.
Un appel à l'action : Maintenant que vous avez terminé l'écriture d'un résumé dont vous êtes fier, vous devez préciser si vous cherchez des opportunités. Mentionnez un moyen de vous contacter si un employeur intéressé souhaite le faire. Notez votre adresse électronique, l'URL du site Web personnel pour leur lecture.

 Ne pas confondre les mentions de LinkedIn avec les recommandations. Les avenants de LinkedIn sont bons, mais les recommandations sont meilleures. La personne qui rédige la recommandation doit préciser pourquoi vous êtes génial. Tout membre de LinkedIn avec lequel vous êtes connecté peut vous approuver, mais vous devez demander une recommandation. Les recommandations sont puissantes, car d'autres répondent et attestent vos compétences et vos capacités.
CONSEIL D'OPTIMISATION : Demandez au moins trois personnes d'écrire une recommandation pour vous. Les clients peuvent fournir les meilleures recommandations, mais n'oubliez pas les collègues, les gestionnaires et d'autres personnes avec qui vous avez travaillé.

Bien que votre profil entier soit riche en mots clés, rendre votre titre personnel aussi riche en mots clés que possible permettra de se faire remarquer. Quand quelqu'un recherche quelqu'un en utilisant des mots clés, par exemple. Sales Manager, votre classement de recherche sera plus élevé si le mot-clé apparaît dans votre titre professionnel.

Vous pouvez donner une description très brusque de vous-même qui inclut votre titre de travail ou ce que vous recherchez en utilisant la fonctionnalité de titre de 120 caractères. Comme les employeurs cherchent des mots-clés pendant leur recrutement, un titre de mots-clés riches peut apparaître plus fréquemment. Le titre est le seul élément d'information sur vous qui est visible au premier coup d'œil parmi des centaines et des milliers d'autres profils d'utilisateurs. Il est essentiel qu'il persuade les gens à voir votre profil.
Par exemple, si vous êtes un étudiant ayant de l'expérience dans le marketing de réseaux sociaux et que vous recherchez des opportunités d'écriture de contenu, votre titre pourrait ressembler,

Est-ce que votre résumé reflète fidèlement ce que vous êtes ? Pensez à votre public et à ce qu'ils espèrent voir s'ils envisagent de travailler avec vous.

- C'est là que vous pouvez développer votre titre. De nombreux utilisateurs de LinkedIn utiliseront cet espace pour se vanter de leurs réalisations. Vous verrez des choses comme "Objectif de vente réalisé huit sur neuf années.

Membre du club du président, etc. "Ce sont de grandes réalisations, mais un profil optimisé fournira une représentation plus équilibrée de ce que vous êtes, de ce que vous faites et de ce qui vous motive.
CONSEIL D'OPTIMISATION : écrivez à propos de qui vous êtes et de ce qui vous motive. Partagez une histoire comme exemple de votre philosophie de travail. N'oubliez pas qu'un humain se trouve de l'autre côté de l'écran en lisant votre profil ; en incluant des passe-temps et des activités personnelles, vous pouvez vous connecter avec les gens et mettre en valeur vos capacités aussi. Ne soyez pas timide - votre profil est destiné à vous présenter !

 

Afin d’enrichir son propre compte personnel Linkedin, l’internaute en question détenteur du compte est appelé à publier s’il en dispose de quelques références et des réalisations ayant une relation avec ses compétences et le domaine d’activité dans lequel il opère. Il peut également partager sur son compte Linkedin, des articles qui parlent de lui s’il en dispose bien en tendu. Les références publiées et les articles qui parlent de la personne en question vont aider énormément les personnes qui sont dans le même réseau que lui de mieux le connaitre. Le plus grand avantage réside dans les prospections, les recherches et les actions d’embauches menées par les équipes de sourcing et les chasseurs des différents cabinets de recrutement en Tunisie et à l’étranger. Ces professionnels qui travaillent dans les cabinets de recrutement utilisent énormément le réseau social Linkedin dans la recherche et les actions de sourcing afin de trouver les meilleurs profils à proposer à leurs clients. Parmi ces cabinets nous citons bien-sûr Force Management.

 

Les internautes détenteurs de comptes Linkedin, ont intérêt d’être visualisés en vidéos dans lesquelles ils parleront de vives voix de leurs projets réalisées, des promotions qu’ils ont lancées, des concepts qu’ils ont mis en place, des idées et des solutions qu’ils proposent pour tenter de résoudre certains problèmes d’ordre économique, écologique ou autres. Le fait de voir les profils s’exprimer dans une ou dans plusieurs vidéos, ceci aidera les recruteurs à mieux connaitre les potentiels candidats et avoir une idée de leurs potentiels avant d’entrer en contact avec eux que ce soit par téléphone, via une visioconférence ou un entretien physique face to face. Les internautes qui souhaitent donc enrichir leurs profils par des vidéos personnels devront apprendre à être très à l’aise face à la caméra. C’est une logique qui aide à parler librement avec toute la confiance en soi et donner des informations qui pourront bien entendu être utiles à ceux qui vont les visualiser et particulier les professionnels du recrutement et les chasseurs de têtes. Ces derniers cherchent toujours à embaucher les meilleurs candidats qui sont déjà en poste en leurs proposants de meilleurs offres d’emplois.

Plusieurs entreprises spécialisé et cabinets de recrutements cherchent à mieux connaitre les profils via des vidéos personnel font donc recours à cette méthode qu’ils la trouvent efficace pour mieux connaitre les candidats et un assez bon moyen qui aide à la prise de décision. Parmi ces entreprises il y a le cabinet de recrutement MANWORK.

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