L’impact des réseaux sociaux sur la recherche d'emplois

• L’impact des réseaux sociaux en général
• Facebook dans la recherche d’emploi
• L’impact du Linkeldin sur les chercheurs d’emploi et les recruteurs

L’essor de l’internet a permis l’accès aux offres d’emploi dans les réseaux sociaux, dans les portails de petites annonces et dans les sites web. Pour les recruteurs, le recrutement à travers ces canaux de communication est plus pratique et plus dynamique que l’embauche dans les journaux. Toutefois, si les réseaux sociaux ont leurs avantages, ils offrent aussi la possibilité de se renseigner sur le candidat, son mode de vie, son comportement et bien d’autres encore. D’où l’utilité des personnes à la recherche d’emploi de soigner leur image dans ces réseaux sociaux. Explications:

L’impact des réseaux sociaux en général

Les personnes qui se lancent dans les réseaux sociaux cherchent premièrement une interaction avec les autres utilisateurs de ces canaux de communication. Cette présence permet de multiplier leurs chances d’entrer en contact avec des personnes intéressantes, d’apporter des réactions sur les publications proposées par les autres utilisateurs du réseau et de ne pas s’isoler dans leur milieu. Pour les chercheurs d’emploi, elle permet aussi d’accroître ses chances de trouver un emploi et de rester informer sur les éventuels recrutements sur son secteur d’activité.Les réseaux sociaux permettent aussi aux entreprises defaire connaître leur activité et leurs prestations, d’améliorer leur image sociale etd’obtenir rapidement des nombreuses candidatures à une offre d’emploi afin de cibler le profil le plus pertinent. Ce moyen de communication permet aussi d’envoyer des messages, de tisser de lien avec les professionnels et d’accroître ses opportunités d’évolution de carrière.

Toutefois, il ne faut pas cacher que la publication sur Facebook constitue aussi un motif de refus de certains postes pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans. C’est ce que révèle une étude de l’institut américain On deviceResearch qui attire l’attention sur l’impact d’une e-réputation entachée sur ce réseau social. En effet, un recruteur n’a que quelques secondes pour regarder un CV. S’il souhaite en savoir plus sur la personne, il saisit son nom et prénom sur la barre de navigation des moteurs de recherche ou sur sa tablette ou Smartphone. Puis, les informations sur la personne apparaissent en première page. Si elle a une page Facebook, il lui suffit de regarder cette page pour en savoir plus sur le candidat et lui permettre de se faire une idée sur son physique, son statut, ses amis… Or, quelques-unes des informations partagées au tout public peuvent nuire à l’image du chercheur d’emploi. Une soirée arrosée avec une allure des plus désordonnées, les photos torses nues au bord de la piscine pour la gent masculine pourraient indiquer à l’employeur le comportement du candidat au poste. Ces informations négatives découragent l’éventuel recruteur. De même pour un postulant, s’il découvre une présence négative en ligne d’une entreprise, il pourrait hésiter à déposer sa candidature. D’où l’utilité de rendre anonyme son profil Facebook et de faire le tri des photos publiées en ligne afin qu’elles correspondent à l’image qu’on souhaite véhiculer à travers ce moyen de communication.

Voilà pour Facebook, mais les autres réseaux comme Linkedin et Viadeo ne constituent pas normalement un obstacle à sa recherche d’emploi.Au contraire, une utilisation intelligente de ces réseaux peut offrir une belle opportunité de carrières pour les candidats à la recherche d’un emploi. Ils permettent aussi d’étendre ses contacts et de créer des liens avec des personnes qui peuvent recommander un poste…

Concernant les offres d’emploi sur ces réseaux, les employeurs recherchent notamment les postes de cadres et des commerciaux. La majorité des chercheurs d’emploi ouvrent un compte sur ces canaux de communication mais les recruteurs ne les utilisent pas pour embaucher des profils. Ils préfèrent de loin recourir aux sites internet ou aux candidatures spontanées. Ainsi, malgré l’utilisation massive de ce moyen de communication, le rôle joué par ces espaces dans l’embauche reste encore limité. Si 37 % des recruteurs cherchent à embaucher des talents sur ces réseaux sociaux, seuls 11 % ont réussi à dénicher 4 collaborateurs dans ces plateformes. Et moins de 4 % des chercheurs d’emploi ont réussi à décrocher un job via ce moyen. Ce qui permet de déduire que les rôles de réseaux sociaux servent principalement à rechercher des informations sur le candidat.

Facebook dans la recherche d’emploi

Avec ses 1,7 milliard d’utilisateurs en 2017, Facebook figure parmi les sites les plus visités du monde et le premier réseau social. L’entreprise a d’ailleurs tiré parti de cette visibilité maximale pour proposer le Facebook jobs. Pour mettre en place cette nouvelle fonctionnalité, le géant des réseaux sociaux a créé des pages universités, des pages entreprises, et d’ajout d’informations comme les compétences professionnelles. Les utilisateurs créent eux-mêmes des groupes dédiés au recrutement. Certains de ces groupes affichent plus de 100 000 membres. Cette fonctionnalité vise comme tous les autres réseaux sociaux à mettre en relation les entreprises dans sa page carrière et les candidats. Mais la différence c’est que les entreprises peuvent cibler les candidats par leur lieu, leur centre d’intérêt etc. Elles peuvent aussi profiter de la facilité d’utilisation car il leur suffit d’avoir un espace carrière pour publier une offre d’emploi. Elles peuvent aussi mettre en avant leur annonce de recrutement moyennant une certaine somme. Les candidats peuvent, quant à eux, joindre leur CV.

Pour rappel, Facebook propose deux types d’offre d’emploi : le partage sur sa page Facebook et la publication dans Facebook Jobs. Par ailleurs, cet espace cible notamment les personnes ayant peu de qualification comme les employés saisonniers ou tout au moins le recrutement local… contrairement à Linkeldin qui propose les candidats qualifiés comme les cadres et employés en CDI.

Toujours est-il que Facebook n’est pas à l’origine un réseau social dédié à l’e-recrutement. Les utilisations ne vont pas sur ce réseau social pour chercher de l’emploi ou proposer de l’emploi mais pour interagir et tisser des relations.

L’impact du Linkeldin sur les chercheurs d’emploi et les recruteurs

Concernant l’e-recrutement, ce domaine est largement dominé par Linkedin qui revendique 14 millions d’adhérents en France et 3 millions d’utilisateurs.Les candidats et les entreprises affluent sur ce réseau social crée en 2003. Selon l’étude effectuée par le cabinet de recrutement Michael Page et Pagegroup, 87 % des utilisateurs présents sur ce réseau social sont en quête de l’emploi et 9 sur 10 se connectent au moins une fois par semaine. 68 % des cadres à la recherche d’emploi suivent les entreprises cibles afin de trouver une opportunité de carrière. Les pages des cabinets de recrutement sont aussi utilisées par près d’un cadre sur deux. L’enquête de PageGroup a aussi montré que parmi les 82 % de cadres qui postulent à une offre, 69 % ont été contactés par les recruteurs. 57 % des chercheurs d’emploi quant à eux, contactent un recruteur. Toutefois, seules 7 % des démarches de recherche d’emploi aboutissent à une nouvelle carrière.

En fait, les employeurs multiplient les canaux humains pour avoir plus de contact et de rencontres et accroître la visibilité de leur structure, mais dans la décision d’embauche, seules quelques-unes se fient au recrutement via ces canaux de communication. Les employés qui changement constamment d’emploi sont aussi les plus attirés par ce type de recrutement.

Pour conclure, la présence sur les réseaux sociaux permet de tisser un réseau professionnel et de sélectionner des offres et des recherches d’emploi, mais pour une démarche pertinente, il convient de soigner son profil et de le mettre à jour.