Les métiers en pénurie
Les métiers en pénurie
Vous êtes en quête d’un gagne-pain qui offre de réelles opportunités ? Le travail aide non seulement à retrouver votre identité, il permet aussi d’obtenir du bien social tout en apportant une place dans la société. Mais la recherche d’un emploi n’est pas chose facile car il faut s’adapter aux changements numériques et sociétaux. Toutefois en faisant quelques recherches, il vous est possible de trouver les métiers en pénurie qui recrutent. Découvrez dans cet article ces métiers qui vous donnent plus de chance de décrocher un emploi.
Quels sont les métiers en pénurie ?
Certains métiers sont boudés par les chercheurs d’emploi. Les employeurs ont ainsi du mal à recruter car lors de leur offre d’emploi, ils ne reçoivent que quelques candidatures. La plupart de ces métiers tournent autour de postes de services à la personne, mais certains postes de niveau « cadre » vont aussi avoir des difficultés à trouver des postulants.
- Dans la première catégorie, on retrouve les métiers des services de garde d’enfants de ménage, les métiers de soins et d’aide aux personnes dans les hôpitaux, les cliniques, les écoles, dans la vie sociale… Ces métiers offrent des opportunités aux personnes qui ne souhaitent pas faire une formation longue. Certains sont accessibles sans le bac avec une formation de quelques mois. Parmi ces métiers en pénurie de main d’œuvre qui sont très sollicités, on peut citer le métier du kinésithérapeute, ambulancier, moniteur d’auto-école, infirmier, aide-soignante, auxiliaire de vie, assistante maternelle, charpentier, serveur… Parmi les métiers de santé, la pénurie des aides-soignantes et auxiliaires de vie constituent un problème majeur d’autant plus que la population vieillit surtout dans les pays industrialisés. Or, les postes comme l’infirmier et l’aide-soignante sont essentiels dans le secteur de la santé et de la vie des patients au quotidien. L’aide-soignante aide les personnes hospitalisées et ceux en situation de perte d’autonomie à domicile dans la réalisation de leurs activités. Elle veille également à leur alimentation, leur confort, leur hygiène et les assiste dans leur déplacement. Elle accompagne également l’infirmier dans les actes de soins comme la prise de température, le changement des pansements tout en suivant les soins du patient. Mais le travail lourd avec le salaire peu attractif n’attirent pas les chercheurs d’emplois.
- Dans la deuxième catégorie, les postes de cadres financiers et commerciaux vont être aussi à pourvoir. Certaines des places vacantes sont occupées par les personnes qui doivent partir en retraite. L’offre d’emploi est destinée à remplacer ces compétences. Mais il y a également les nouveaux métiers qui répondent aux besoins de d’économie et de la société comme le technicien automatisme, le développeur ou ingénieur informatique, l’ingénieur électronicien, le spécialiste du TIC, médecin…. A titre d’exemple, le technicien en automatisme est le professionnel qui effectue la conception, l’installation et l’entretien des robots et machines-outils industriels. Cet expert peut travailler dans le secteur de métallurgie, mécanique automobile, textile, plasturgie… A ces recrutements de profils spécifiques s’ajoutent les postes pour les ouvriers qualifiés et techniciens dans les secteurs de pointe et dans le bâtiment. Parmi ces postes, on peut citer le métier du tuyauteur industriel, dessinateur de la construction, technicien chauffagiste, conducteur de travaux, chef de chantier, électromécanicien…) Le recrutement dans le bâtiment est dynamique à cause de la mise aux normes environnementales des logements. La plupart des postes dans ces secteurs nécessitent des spécialistes ayant un bac+2.
Les postulants à ces postes en pénurie sont rares du fait du manque de compétences adéquates pour les postes techniques et à cause des conditions de travail assez éprouvantes pour les postes de soins et d’aide aux personnes. Ce qui fait que peu d’étudiants choisissent ces orientations alors que ces postes offrent de nombreux débouchés. Or, la renconversion dans un métier offrant beaucoup de places disponibles pourrait aider à trouver son bonheur ou son gagne-pain.
Les causes des métiers en pénurie
L’offre et la demande dans plusieurs secteurs d’activités fluctuent suite aux changements technologiques, sociaux, institutionnels. Cette flexibilité du marché du travail entraîne des manques de main-d’œuvre et de difficulté de recrutement. Ces métiers qui n’ont pas un nombre suffisants de postulants ou chercheurs d’emplois constituent l’une des causes de la hausse de chômage en Tunisie. Plusieurs raisons peuvent expliquent le manque de demandeurs d’emplois pour ces postes. Les motifs les plus avancés sont les aspects qualitatifs de l’emploi (temps de travail, lourdeur de la tâche, objectif élevé de production à atteindre, risques professionnels du métier, type du contrat de travail ou manque de sécurité de l’emploi…). En effet, certains emplois dans les industries métallurgiques, mécaniques, aéronautiques en contact avec des matières toxiques peuvent déclencher sur le court ou à long terme certaines maladies chroniques comme les pathologies respiratoires, les cancers professionnels. Ces industries proposent aussi souvent des contrats en durée déterminée car leurs besoins sont limités dans les temps. Outre la baisse de commande, elles pensent aussi au coût d’embauche et de licenciement, ainsi qu’aux formalités à prendre pour chaque contrat à durée déterminée.
Ainsi, le recrutement de main-d’œuvre dans les industries manufacturières concerne toujours les contrats de travail de courte durée ou peu rémunéré. Le travail stressant pourrait freiner aussi la motivation des chercheurs d’emplois à postuler pour ces postes. Les plus jeunes sont les plus démotivés ou les plus insatisfaits par les conditions de travail et les salaires peu élevés dans les entreprises. Notons au passage qu’avec l’essor de technologie de pointe, ces industries seront aussi confrontées à la préparation de la main-d’œuvre au travail avec les robots. Dans le secteur de la santé, le travail effectué pendant les week-ends et le salaire faible figurent parmi les raisons de l’absence de candidats dans les postes à pourvoir.
D’autres raisons peuvent aussi freiner les demandeurs d’emplois comme les critères discriminants à l’embauche à savoir l’expérience professionnelle requise, le plan du recrutement, l’obligation de postuler par mail, les langues à maitriser, la forte disponibilité, l’âge, le sexe… Certains postes comme la gestion de ressources humaines peuvent ainsi exiger un niveau de compétence élevé, car le professionnel doit effectuer plusieurs tâches et activités comme l’embauche, la réalisation de fiche de paie, l’administration de l’entreprise ainsi que la planification des besoins de la structure. Alors que le salaire pour le poste n’est pas à la hauteur des tâches.
Pour les spécialistes du TIC et les professionnels de santé comme le médecin par exemple, l’offre insuffisante des diplômés de l’enseignement supérieur se traduit par le manque de postulant pour ces postes. Les jeunes et surtout les filles se désintéressent de ces carrières. Ces métiers qui exigent beaucoup de qualification ont aussi un nombre d’emplois vacants du fait de l’inadaptation du système d’enseignement au marché du travail et aux besoins de l’économie. Or, le vieillissement de la population prédit une pénurie de professionnels de santé.
La difficulté de certaines entreprises à recruter des profils spécifiques s’explique aussi donc par le manque réel des professionnels compétents sur le marché de travail. Elles retiennent aussi longtemps que possible leur personnel car elles peinent à trouver les candidats adéquats. Certaines optent ainsi pour la formation du personnel déjà présent afin de combler les postes vacants.
Pour conclure, les causes des difficultés de recrutement sont nombreuses pour les emplois liés aux services de personnes ainsi que les emplois nécessitant de haute qualification et les postes d’ouvriers dans les industries manufacturières. La solution consiste à améliorer les conditions de travail et la gestion de main-d’œuvre pour ces postes et la mise en adéquation du système d’enseignement en fonction des besoins des industries.
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