Quel est votre niveau d’expérience junior confirmé senior ?
L’étiquette junior, confirmé et senior est très utilisé dans le milieu du développement site web mais aussi dans la plupart des postes professionnels. Elle aide les recruteurs à octroyer une rémunération équitable aux salariés tout en identifiant le rôle approprié pour chaque profil. La bonne répartition d’une équipe en fonction du niveau d’expérience de chacun garantit aussi la survie d’une entreprise. Les différences entre le niveau junior,confirmé et senior sont nombreuses. Pour y voir plus clair, lisez cet article qui parle aussi du parcours à suivre pour devenir consultant dans la deuxième partie.
La différence entre junior, confirmé, senior
Un profil senior peut gagner plus que le double du salaire d’un junior dans de nombreux domaines. Qu’un postulant aime ou non, cette étiquette est très utile pour les recruteurs. Ces derniers ne souhaitent pas par exemple embaucher un expert-comptable chevronné pour relancer les clients qui n’ont pas payé les factures alors qu’un simple comptable peut assumer parfaitement cette tâche. De même, ils ne souhaitent pas embaucher un comptable junior pour faire le bilan annuel et le compte du résultat de l’entreprise ou un informaticien junior pour faire la mise à jour d’un parc informatique.
Pour mieux comprendre la différence entre le niveau junior, confirmé et senior, voici donc une explication de ces différentes étapes des expériences professionnelles :
- junior : tout le monde est passé par ce niveau. Personne ne peut sauter cette étape. Pour débuter dans le milieu professionnel, il faut faire ses preuves dans une entreprise. On est alors au niveau professionnel junior. Ce niveau s’étend entre 0 à 3 ans d’expérience. Les sortants universitaires ont beaucoup de chance d’acquérir un poste junior surtout s’ils sont motivés et sérieux. Cette première expérience professionnelle permet le développement de son savoir-faire, ses compétences techniques et ses soft skills. Il n’existe pas de règle prédéfinie pour sortir de ce niveau et devenir confirmé. En général, les recruteurs évaluent le désir d’apprendre, la capacité à réaliser les tâches de la personne ayant obtenu son premier contrat avant de le promouvoir au niveau confirmé. Selon le domaine, il est aussi possible d’atteindre le niveau confirmé après un, par exemple, dans le domaine commercial. Alors que pour le domaine informatique, il faut généralement 2 ans d’expérience sur le poste.
- confirmé ou intermédiaire : ce niveau exige 1 à 3 ans d’expérience et plus. Les recruteurs préfèrent souvent les profils ayant plus de 3 ans d’expérience pour le poste technique comme ingénieur informatique par exemple. Cependant, ils peuvent faire une exception pour les candidats de valeur ayant une excellente maîtrise du langage informatique utilisé et des connaissances approfondies en matière de sécurité. Ce niveau ne requiert plus de pilotage. Le profil est parfaitement autonome dans son travail. Quoi qu’il en soit, après 2 ou 3 ans d’expérience sur un poste, un salarié peut faire le point sur ses réelles envies professionnelles. S’il se sent bien dans son poste, il peut acquérir davantage d’expériences et devenir senior mais il lui est également possible de se reconvertir à d’autres métiers.
- senior : ce niveau n’est pas forcément lié à l’âge même si la plupart des profils de niveau senior ont la quarantaine. Il est donc aussi possible d’atteindre un niveau senior à la trentaine si on a commencé à travailler à 22 ou 25 ans par exemple. Ce niveau concerne ceux qui ont acquis suffisamment d’expériences dans son poste. Ce qui les rend un expert dans leur domaine.Ils connaissent toutes les difficultés qui pourraient survenir et savent les contourner. Cette étiquette peut être accordée aux profils ayant plus de 5 ans d’expérience dans son domaine. Un profil senior peut jouer le rôle d’un mentor dans l’entreprise, d’animation des ateliers mais peut aussi décrocher un poste de directeur de vente…. En fait, les différences avec le niveau confirmé ne concernent pas uniquement son expertise mais aussi le salaire. Ce niveau est souvent associé à un salaire confortable car dans le milieu professionnel, chaque changement de niveau s’accompagne d’une augmentation de salaire.
Voilà pour les 3 niveaux professionnels courants mais dans la carrière d’un consultant, il existe un quatrième niveau baptisé « vieux de la vieille ». Ce niveau concerne les profils ayant plus de 10 années d’expérience. Généralement, ces profils évoluent vers un poste de direction ou de management.
Comment devenir consultant ?
Ce professionnel fournit à une entreprise ou à un particulier des avis et conseils d’expert dans un domaine scientifique ou commercial. En échange de ces services, il perçoit des honoraires. Pour pouvoir exercer ce métier, le consultant doit ainsi posséder les bonnes qualifications requises et offrir une prestation de service de haute qualité pour améliorer le bon fonctionnement de l’entreprise. A titre d’exemple, un consultant en informatique apporte par exemple des conseils et des solutions techniques sur les moyens de faire évoluer le parc informatique d’une structure. Il aura aussi à planifier la mise en place de ces solutions et à résoudre les situations problématiques. Ce professionnel opère ainsi indépendamment du client. Ce qui signifie qu’il ne doit pas avoir de conflits entre ses intérêts et ceux de son client. On peut être consultant en informatique, en gestion financière, en gestion stratégique d’une entreprise, en ressources humaines…
Pour remplir au mieux cette mission d’intervenant auprès des entreprises ou des particuliers, ce professionnel doit ainsi en premier lieu faire une analyse de la situation de l’entreprise qui fait appel à ses services.Après avoir établi le diagnostic, il fournit des conseils et met en place un plan d’action du consulting. Celui-ci comprend des techniques et méthodes spécifiques permettant de résoudre le problème. Ce plan doit s’accorder avec les moyens financiers ou le capital humain de la boîte. Enfin, il aura à planifier et à mettre en place le plan afin de solutionner les problématiques rencontrées et obtenir le meilleur retour d’expérience.
Le consultant peut offrir ses services en tant que consultant freelance et se constituer ainsi son carnet d’adresses de clients s’il a des années d’expérience. Mais il lui est également possible de travailler au sein d’un cabinet de conseil ou une société de conseil spécialisé dans un domaine précis.
Pour exercer cette fonction, il est indispensable d’avoir un bagage scolaire solide (minimum 5 années après le bac). Des formations comme le master en école supérieure de management, master en école d’ingénieur, master gestion d’entreprises, master en gestion… peuvent mener à ce poste.
Concernant les qualités relationnelles requises pour ce métier, le consultant doit premièrement faire preuve de beaucoup de souplesse et d’un bon sens relationnel car souvent il n’est pas très bien accueilli dans une entreprise qui nécessite une restructuration. Outre cette qualité importante, il doit aussi avoir un esprit d’initiative et ne pas avoir peur des responsabilités. Pour prouver sa valeur ajoutée, cet expert doit également avoir un excellent sens d’écoute afin de bien assimiler les demandes qui lui sont adressées.Enfin, pour trouver les recommandations à préconiser, il aura aussi besoin d’avoir le sens pédagogique et la capacité d’analyse en plus de son expertise pointue dans le domaine.
Pour terminer, ce métier présente beaucoup d’avantages et de limites. C’est d’abord un poste autonome, stimulant et peu routinier où les charges sont quasiment inexistantes. Il suffit en effet d’avoir un ordinateur et un téléphone pour démarrer cette fonction. La possibilité de télétravail est également envisageable alors qu’on peut décrocher un salaire assez élevé. En revanche, la stabilité des missions et le travail ne sont pas garantis. Les conditions de travail peuvent être aussi peu agréables alors qu’il s’agit d’un poste impliquant de lourdes responsabilités. L’expertise est donc impérative pour pouvoir s’imposer.
Ces articles peuvent vous intéresser ...