Comment rédiger son CV pour un emploi en Tunisie ?

• Quoi mettre dans son CV ?
• Les 11 points à ne pas rater sur son CV
• Un petit aperçu récapitulant le profil en question sur son CV
• Des références réalisées sous forme de vidéos sur son CV

 Quoi mettre dans son CV ?

Votre CV est conçu pour faire une chose: pour vous faire une entrevue avec un futur employeur. Cela signifie que chaque section de votre CV doit contenir des informations de la plus grande valeur - et de pertinence - pour le poste annoncé. Et votre section «Compétences» est sans doute la partie la plus importante de votre CV aux employeurs.

Les gestionnaires d'embauche veulent savoir ce qu'il y a pour eux. Que feront-ils apporter à leur entreprise? Par conséquent, vous devez vous vendre et démontrer vos compétences et montrer comment vous allez être un complément positif à leur effectif.

Lors de l'écriture de leur CV, beaucoup de gens suivent la tradition d'utiliser des phrases conservées et des mots clés pour les aider à être sélectionnés. Personnellement, je ne suis pas d'accord, mais il semble qu'il y ait peu de choix compte tenu du fait que 80% des CV aujourd'hui sont directement placés dans des bases de données consultables par mots-clés.

Avant de vous préparer à compiler une liste de toutes les choses que vous êtes capables de faire, prenez le temps de comprendre quelles compétences sont importantes pour le travail spécifique que vous postulez.

Si vous n'êtes pas clair sur les compétences requises par le travail parce que l'annonce d'emploi donne peu d'informations, recherchez des titres de travail similaires sur Monster et notez ce que ces postes recherchent. Une fois que vous avez fait cela, créez une liste de vos compétences et compétences correspondantes.

Quel est le ­modèle le plus efficace à l’égard des recruteurs ? Plusieurs s’accorderont pour dire qu’un curriculum vitae doit aller droit au but : décrire vos compétences, vous mettre en avant. Concentrez-vous sur le contenu : votre expérience professionnelle. Évitez d’employer un modèle original, souvent maladroit donc mal distingué, quoique dans certains secteurs, tels que le graphisme ou la communication, les candidatures irrégulières peuvent faire mouche. «Les CV originaux sont une arme à double tranchant et il faut toujours les doubler d’une candidature normale.

Au début de la vie professionnelle, les véritables emplois sont peu nombreux et on a tendance à vouloir tout mettre «remplir» dans son CV. Attention, éviter de mettre tous vos jobs saisonniers pour ne pas noyer les éléments essentiels de votre parcours. En dépit de leur importance, tous les mentionner ne vous aidera pas. Choisissez les plus pertinents et indiquez surtout vos réalisations concrètement.

Un CV est supposé être diffusé à une large population … avec une touche de vernis en fonction du poste visé. Paradoxe ? Pas forcément, l’objectif est de figurer les mots-clés les plus adaptés en fonction de l’offre d’emploi. N’hésitez donc pas à adapter les ­informations. Ce sont ces nuances qui feront la différence.

Votre CV est votre «  image de marques » : il doit donner envie, garder quand même quelques détails pour le jour de l’entretien. Même si un CV en papier reste la norme, les DRH sont de plus en plus nombreux à intégrer les nouvelles technologies dans leur procédure de recrutement d’où l’importance de disposer d’une version en ligne comme celle proposé par le portail tanitjobs.com

Les 11 points à ne pas rater sur son CV

Modèles :le CV doit refléter votre personnalité et ­reprendre des mots-clés de l’annonce à laquelle vous répondez.

Titre : Eviter de mentionner «CV» ni «Curriculum Vitae» dans le CV. C’est évident ! A la place, choisir un vrai titre avec la fonction que vous décrit le plus ou le poste ­précis que vous recherchez.

Photo : Ce n’est pas obligatoire, mais si vous ajoutez une photo, soyez sobre. Vous pouvez éventuellement la ­retoucher si besoin).

Age : Mentionner, ça évite au recruteur de calculer votre âge. (C’est mieux que votre date de naissance).

Papier : Le mieux est de disposer deux versions de CV, une version en papier et une autre numérique. Cette dernière devrait exister en deux formats  PDF et doc,.

Chiffres : Énoncer son expérience, ce n’est pas fournir la liste des tâches que l’on réalisait.  Le mieux vaut décrire des éléments précis

 L’idéal est de donner des détails sur le «comment» plus que sur le «quoi».

Mentions : N’omettez pas de les noter après vos diplômes (à partir de la mention «bien». Par contre, abstenez-vous pour «passable» et «assez bien»)

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Langues : Préférez «notions», «courant» ou «bilingue» et  oubliez la ­mention «lu, parlé, écrit». Exemple : lecture courante d’articles scientifiques, langue conversationnelle, séjours à l’étranger…

Ne trichez pas sur votre niveau réel !

Centres d’intérêt : Une rubrique qui peut vous  permettre de se ­démarquer  donc à ne pas la négliger, Citant  votre tour du monde ou d’autres ­expériences

Simplement écrire «Aller au cinéma et lire» ne va pas attirer l'attention du recruteur. Cependant, lorsque cela est pertinent pour le travail, vos intérêts peuvent vous fournir une image plus arrondie et vous donner quelque chose à discuter lors de l'entrevue. Les exemples incluent l'écriture de votre propre blog si vous voulez être un journaliste ou faire partie d'un groupe de théâtre si vous cherchez à entrer dans les ventes.

 Prenez votre temps !  Soignez, réfléchissez, relisez votre CV et ne le bâclez pas!

Format CV:

Évitez les polices telles que Comic Sans. Au lieu de cela, choisissez quelque chose de plus professionnel comme la taille 10 Arial.
Énumérez tout dans l'ordre chronologique inverse afin que le recruteur connaisse vos réalisations les plus impressionnantes et les plus récentes.
Gardez-le concis et faciles à lire en utilisant des espaces clairs et des points de balle. Ce type de configuration CV permet aux employeurs de skim votre CV et de choisir rapidement les informations importantes.
Si vous publiez votre CV, passez le papier A4 blanc. Imprimez uniquement sur un côté et ne pliez pas votre CV - vous ne voulez pas qu'il arrive à être plissé.

Ne jamais mentir ou exagérer sur votre CV ou votre demande d'emploi. Non seulement vous démontrerez votre malhonnêteté à un employeur potentiel, mais aussi des conséquences graves. Par exemple, modifier votre diplôme d'un 2: 2 à un 2: 1 est classé comme une fraude de diplôme et peut entraîner une peine de prison.
Si vous publiez votre CV en ligne, n'incluez pas votre adresse de domicile, car vous pouvez être ciblé par des fraudeurs.
Vous devez toujours inclure une lettre de motivation à moins que l'employeur n'en dispose autrement. Il vous permettra de personnaliser votre application au travail. Vous pouvez attirer l'attention sur une partie particulière de votre CV, divulguer un handicap ou clarifier les lacunes dans votre historique de travail. Découvrez comment écrire une lettre de motivation convaincante dans notre prochain blog.

Si vous connaissez un langage de programmation particulier, déposez-le. Si vous avez une compréhension de base du français, votre lecteur veut le savoir. On ne peut pas s'attendre à connaître les spécificités du système de comptabilité spécifique qu'ils utilisent, mais en démontrant la vaste gamme de choses que vous connaissez, vous avez l'impression que vous êtes un bon apprenant qui peut conserver l'information

Concis ! Minimisez vos phrases l’idéal un CV doit contenir une seule page. Alors Concentrez-vous sur ­l’essentiel

Un petit aperçu récapitulant le profil en question sur son CV

Un profil sur un CV est une section qui décrit les compétences, les expériences et les objectifs professionnels d’un candidat. Cette section peut inclure une brève introduction personnelle, un résumé des expériences professionnelles, des compétences clés, des réalisations et des objectifs futurs. Le but est de fournir aux employeurs potentiels une vue d’ensemble rapide et claire de l’expérience et des qualifications du candidat pour le poste en question. Cette partie devrait être saisie d’une manière très intelligente avec un esprit de synthèse. A travers cet aperçu, le candidat peut parler de sa motivation par rapport au métier qu’il souhaiterait faire. Il est clair que chaque candidat devrait rédiger une lettre de motivation qui devrait accompagner le CV lors d’une candidature postée à une offre d’emploi donnée. L’aperçu du candidat sur le CV est d’une bonne utilité à mettre en avant sur CV. Lorsque le candidat donne bonne impression lors de sa rencontre de l’un des responsables de RH dans un cabinet de recrutement, ces derniers n’hésiteraient pas à donner ce genre de conseils. Les meilleurs candidats retenus suite aux différents entretiens RH sont très sollicités par ces cabinets de recrutements.

Des références réalisées sous forme de vidéos sur son CV

Le candidat devrait réserver un petit espace sur son CV pour les liens web cliquables conduisant vers des vidéos mettant en avant le candidat en question. Les références vidéo peuvent être un moyen créatif et percutant de renforcer une candidature donnée pour un emploi. Elles peuvent donner aux employeurs une idée plus concrète des candidats. Ça peut parler des expériences professionnelles et des compétences. Ceci aidera à se faire une idée plus juste de la personnalité et de son dynamisme. Il est important de s’assurer que les références vidéo soient professionnelles et bien produites, et qu’elles apportent une réelle valeur ajoutée à la candidature. Il est également important de demander l’autorisation des personnes qui apparaissent dans les vidéos avant de les inclure sur le CV en question. Lors de la réalisation de ce genre de vidéos, il est important de s’inspirer des travaux et des montages réalisés par les agences de communication qui ont l’habitude de faire des vidéos très professionnelles.