Tu cherches un stage en Tunisie et tu ne sais pas par où commencer ? Tu es au bon endroit. Le stage est l’étape la plus décisive de la transition entre les études et le marché du travail. En Tunisie, les recruteurs accordent une importance capitale à l’expérience pratique : un CV avec des stages bien choisis vaut souvent plus qu’un excellent bulletin de notes sans expérience terrain. Retrouve toutes les offres de stage en Tunisie sur Tanitjobs.
Le paradoxe tunisien de l’emploi est bien connu : les entreprises cherchent des profils expérimentés, mais les jeunes diplômés n’ont pas d’expérience. Le stage est la solution à ce paradoxe. C’est la porte d’entrée dans l’entreprise, l’occasion de prouver ta valeur et souvent le premier pas vers un poste permanent. Des milliers de stagiaires sont embauchés chaque année directement à l’issue de leur stage en Tunisie. Ne rate pas cette opportunité.
Que tu cherches un stage à Tunis dans une grande entreprise, un stage à Sousse dans le tourisme ou l’industrie, un stage à Sfax dans une PME sfaxienne ou un stage à Bizerte dans une usine automobile, ce guide te donne toutes les clés pour trouver et réussir ton stage.
???? Voir toutes les offres de stage en Tunisie sur Tanitjobs
Les stages les plus demandés en ce moment :
???? Conseil : Crée ton profil étudiant sur Tanitjobs pour être visible auprès des recruteurs qui cherchent des stagiaires. Précise ta filière, ton niveau d’études et ta période de disponibilité.
Il existe plusieurs types de stages en Tunisie, chacun avec ses spécificités :
Le Project de Fin d’Études est le stage le plus important de ton parcours académique. Il dure généralement 3 à 6 mois et donne lieu à la rédaction d’un mémoire soutenu devant un jury. Le PFE est l’occasion de travailler sur un projet réel en entreprise, de démontrer tes compétences et de commencer à construire ton réseau professionnel. La plupart des entreprises tunisiennes qui accueillent des PFE le font avec l’intention de recruter les meilleurs profils à l’issue du stage.
Obligatoire dans de nombreuses formations tunisiennes (ingéniorat, licence professionnelle), le stage de perfectionnement dure 1 à 2 mois et vise à compléter la formation académique par une expérience pratique en milieu professionnel. Il est moins long que le PFE mais tout aussi important pour le CV.
Ces stages de courte durée (2 à 4 semaines) ont pour objectif de découvrir un secteur ou une méthodologie de travail. Ils sont surtout effectués par des étudiants en début de cursus. Leur valeur pour le CV est limitée mais ils permettent de construire un premier réseau de contacts professionnels.
Le CIVP est un dispositif étatique tunisien qui permet aux diplômés du supérieur (bac+2 minimum) de réaliser une première expérience professionnelle rémunérée dans une entreprise. La durée est de 12 mois maximum, renouvelable une fois. L’employeur paie 50% du salaire minimum et l’État prend en charge l’autre moitié. C’est souvent la première réelle expérience professionnelle des jeunes diplômés tunisiens.
Le SIVP est similaire au CIVP mais s’adresse aux diplômés de la formation professionnelle (BTS, bac technique). Il suit les mêmes règles de prise en charge partielle par l’État. Consulte notre guide dédié sur le CIVP et SIVP en Tunisie pour tous les détails pratiques.
Trouver un bon stage en Tunisie nécessite une stratégie multi-canaux. Voici les méthodes les plus efficaces :
Tanitjobs.com est la première plateforme d’offres de stage en Tunisie. Des centaines d’offres de stage sont publiées chaque mois par des entreprises de tous secteurs et de toutes régions. La fonctionnalité de recherche avancée te permet de filtrer par secteur, ville et durée. Voir toutes les offres de stage sur Tanitjobs. Crée une alerte pour être notifié dès qu’une offre correspond à tes critères.
C’est l’une des méthodes les plus efficaces en Tunisie. Une lettre de motivation et un CV personnalisés envoyés directement à la DRH d’une entreprise qui t’intéresse obtiennent souvent de meilleurs résultats qu’une candidature à une annonce publiée (où la concurrence est plus forte). Identifie 20 à 30 entreprises cibles dans ton secteur et ta région, et envoie des candidatures bien personnalisées.
En Tunisie, le réseau est souvent le canal le plus efficace pour trouver un stage. Informe tes professeurs, tes parents, tes anciens élèves de l’école, tes contacts LinkedIn que tu cherches un stage. Rejoins les associations d’étudiants de ton école (Junior Entreprise, associations professionnelles) qui organisent des forums emploi et des rencontres avec des professionnels. Ne sous-estime jamais ton réseau existant.
Les grandes écoles tunisiennes organisent des forums emploi annuels où des dizaines d’entreprises viennent rencontrer les étudiants. Le Forum ENIT, le Forum IHEC, le Tunisia Career Fair et les forums d’autres écoles sont des occasions en or de rencontrer directement les recruteurs, de déposer ton CV et parfois d’avoir un entretien sur place. Prépare-toi soigneusement (pitch de 2 minutes sur toi-même, CV imprimé en plusieurs exemplaires, tenue professionnelle).
LinkedIn est de plus en plus utilisé par les étudiants tunisiens pour trouver des stages, notamment dans les SSII, les multinationales et les startups. Optimise ton profil LinkedIn avec une photo professionnelle, une description claire de tes compétences et de tes recherches, et commence à suivre les pages des entreprises qui t’intéressent. Beaucoup de recruteurs publient leurs offres de stage sur LinkedIn avant de les diffuser sur d’autres plateformes.
Ton CV est ton premier point de contact avec le recruteur. Voici les règles essentielles pour un CV de stagiaire efficace en Tunisie :
Un CV de stagiaire en Tunisie doit tenir sur une seule page (deux maximum pour les profils expérimentés). Il doit être rédigé en français, sans fautes d’orthographe, avec une mise en page claire et aérée. Commence toujours par une section “Compétences” qui liste tes savoir-faire techniques (logiciels, langages de programmation, outils) et linguistiques (français, anglais, arabe). Les recruteurs tunisiens scannent d’abord les compétences avant de lire l’expérience. Pour des conseils détaillés, consulte notre guide sur le CV parfait en Tunisie.
Si tu n’as pas encore d’expérience professionnelle, tes projets académiques et personnels sont tes meilleurs atouts. Décris-les comme des expériences à part entière : technologies utilisées, problème résolu, résultat obtenu. Un projet GitHub actif, une application mobile développée pendant tes études ou une étude de marché réalisée pour un cours peuvent faire la différence.
La lettre de motivation doit être personnalisée pour chaque entreprise. Elle doit répondre à trois questions : pourquoi cette entreprise spécifiquement ? Qu’est-ce que tu apportes ? Qu’est-ce que tu souhaites apprendre ? Une lettre générique envoyée à cent entreprises est moins efficace qu’une lettre personnalisée envoyée à vingt entreprises bien choisies. La longueur idéale est d’une demi-page (3 à 4 paragraphes). Consulte notre guide sur la lettre de motivation en Tunisie pour des modèles concrets.
Un entretien de stage en Tunisie se prépare autant qu’un entretien d’embauche :
Renseigne-toi sur l’entreprise : son activité, ses produits ou services, ses clients, ses valeurs et son actualité récente. Prépare des réponses aux questions classiques : “Présente-toi”, “Pourquoi ce stage ?”, “Quelles sont tes forces et tes faiblesses ?”, “Où tu te vois dans 5 ans ?”. Prépare également des questions à poser à ton interlocuteur (missions concrètes, équipe, outils, possibilité d’embauche). Habille-toi de manière professionnelle même si la culture de l’entreprise semble décontractée.
Sois ponctuel (arrive 5 à 10 minutes avant l’heure). Parle clairement, ne bafouille pas et maintiens le contact visuel. N’hésite pas à demander des clarifications si une question n’est pas claire. Montre ton enthousiasme et ta motivation — les recruteurs choisissent souvent le stagiaire le plus motivé sur un profil équivalent. En Tunisie, la politesse et le respect de l’interlocuteur sont fondamentaux. Pour des conseils détaillés, consulte notre guide réussir son entretien d’embauche en Tunisie.
Envoie un email de remerciement dans les 24 heures. Si tu n’as pas de nouvelles après 10 jours, relance poliment par email ou par téléphone. Cette démarche proactive est très appréciée des recruteurs tunisiens qui y voient une preuve de motivation et de sérieux.
Le Grand Tunis concentre la grande majorité des offres de stage en Tunisie. El Ghazala (Tunisia Web Center) pour les stages IT, les Berges du Lac pour les stages en banque et finance, le Centre Urbain Nord pour les stages en marketing et communication. Les grandes entreprises (BIAT, Tunisie Telecom, Carrefour) et les multinationales offrent des stages très formateurs. La concurrence pour les meilleurs stages tuisois est intense mais les opportunités sont proportionnellement plus nombreuses. ???? Voir les offres de stage à Tunis
La Technopole de Sfax et le tissu de PME sfaxiennes offrent des stages intéressants, moins compétitifs qu’à Tunis. Les étudiants de l’ENIS (Ecole Nationale d’Ingénieurs de Sfax) et de la Faculté des Sciences de Sfax ont un accès privilégié aux entreprises locales. Un stage à Sfax offre souvent plus de responsabilités car les équipes sont plus petites. ???? Voir les offres de stage à Sfax
Les stages à Sousse sont particulièrement nombreux dans les secteurs du tourisme (hôtels, agences de voyages), de l’industrie (zone de Sahline) et des services. Les étudiants de l’ISET de Sousse et de l’Institut Supérieur de Gestion de Sousse trouvent généralement des stages localement. ???? Voir les offres de stage à Sousse
Les usines automobiles de Bizerte (Yazaki, Leoni) accueillent régulièrement des stagiaires en ingénierie (qualité, méthodes, supply chain, électrique). Ces stages sont très formateurs grâce à l’application des standards japonais et allemands. Les profils ENIT et INSAT y sont bien accueillis. ???? Voir les offres de stage à Bizerte
Certains secteurs sont plus actifs que d’autres dans l’accueil de stagiaires en Tunisie :
C’est le secteur qui offre le plus de stages de qualité en Tunisie. Les SSII (Vermeg, Talan, BFI), les startups d’El Ghazala et les agences web recrutent en permanence des stagiaires développeurs, data, systèmes et réseaux. Ces stages sont souvent rémunérés (300 à 800 TND/mois) et très formateurs. Les meilleurs stagiaires sont presque toujours proposés à l’embauche à l’issue du PFE. Voir les offres de stage informatique.
Les banques tunisiennes accueillent des centaines de stagiaires chaque année. Les stages en banque sont très demandés et très compétitifs. Ils couvrent des domaines variés : analyse crédit, contrôle de gestion, audit interne, marketing produits bancaires. Les stages dans les banques privées (BIAT, UBCI, UIB) sont généralement rémunérés, les banques publiques sont plus aléatoires sur ce point.
Les usines automobile (Yazaki, Leoni, Coficab à Bizerte), aéronautiques (Stelia à El Mghira) et agroalimentaires (Délice, Poulina) offrent d’excellents stages en génie industriel, qualité, méthodes, supply chain et maintenance. Ces stages sont particulièrement adaptés aux profils ENIT, INSAT et écoles d’ingénieurs régionales (ENIS Sfax, ENIG Gabès).
Les agences de communication, les grandes entreprises avec des équipes marketing internes et les startups offrent des stages en marketing digital, community management, design graphique et relations publiques. Ces stages sont souvent peu ou pas rémunérés dans les petites structures, mieux rémunérés dans les grandes.
Les hôtels 4 et 5 étoiles de Sousse, Hammamet et Djerba offrent des stages en réception, restauration, revenue management et marketing touristique. Ces stages sont saisonniers (principalement printemps-été) et offrent une immersion complète dans l’opérationnel hôtelier. Certains hôtels de chaîne internationale offrent des conditions de stage particulièrement enrichissantes.
Les droits des stagiaires en Tunisie sont encadrés par la loi, mais la pratique est variable :
Tout stage doit être formalisé par une convention de stage signée entre l’entreprise, l’établissement scolaire et le stagiaire. Cette convention définit la durée du stage, les missions, le lieu et les conditions d’encadrement. Ne commence jamais un stage sans convention signée — c’est ta protection en cas de litige.
Contrairement à certains pays européens, la rémunération des stagiaires n’est pas obligatoire en Tunisie pour les stages conventionnés. Cependant, de nombreuses entreprises versent une indemnité de stage volontaire. Les montants observés en TND mensuel selon le type d’entreprise :
| Type d’entreprise | Indemnité de stage observée (TND/mois) |
|---|---|
| Grande entreprise / Multinationale | 300 – 800 |
| SSII / Startup tech | 300 – 600 |
| Banque privée | 200 – 500 |
| PME tunisienne | 0 – 300 |
| Organisation internationale / ONG | 500 – 1 200 |
| CIVP / SIVP (dispositif étatique) | 200 – 300 (subvention État) |
Un stagiaire tunisien a droit à un encadrement par un maître de stage qui doit lui consacrer du temps pour former et suivre son travail. Il a accès aux installations de l’entreprise (bureaux, informatique, restauration interne). Il doit être couvert par l’assurance responsabilité civile de l’établissement scolaire pendant la durée du stage. En cas d’accident durant le stage, le régime des accidents du travail s’applique.
Le CIVP et le SIVP sont des dispositifs étatiques d’insertion professionnelle très utilisés en Tunisie :
Le CIVP s’adresse aux diplômés de l’enseignement supérieur (bac+2 minimum) à la recherche d’un premier emploi. Sa durée est de 12 mois, renouvelable une fois (24 mois maximum). L’employeur verse 50% du SMIG et l’État verse l’autre 50% directement au bénéficiaire. Le CIVP ouvre également droit à la couverture CNSS pendant toute sa durée. C’est un excellent tremplin pour déclencher une première expérience professionnelle et démontrer sa valeur à l’employeur.
Le SIVP s’adresse aux diplômés de la formation professionnelle (BTS, bac technique). Il fonctionne sur le même modèle que le CIVP avec une durée de 12 mois et une prise en charge partielle par l’État. Pour tous les détails pratiques (conditions, démarches, avantages et inconvénients), consulte notre guide complet sur le CIVP et SIVP en Tunisie.
La combinaison la plus efficace : publie ton CV sur Tanitjobs avec la mention "cherche stage", postule à toutes les offres pertinentes, envoie 20 à 30 candidatures spontanées personnalisées aux entreprises cibles, et active ton réseau (professeurs, famille, anciens étudiants). En multipliant les approches, tu maximises tes chances d’obtenir un stage rapidement.
Oui, si l’entreprise est reconnue et les missions sont substantielles. Un stage de 3 mois dans une grande SSII ou une banque de référence, même non rémunéré, a plus de valeur pour ton CV qu’un stage rémunéré dans une structure sans notoriété. Cela dit, ne les accumule pas : au-delà de 2 stages non rémunérés, c’est une étude de marché à faire sur les pratiques des entreprises de ton secteur.
Oui, complètement. De nombreuses entreprises régionales offrent des stages de qualité. Et avec le télétravail partiel, certains stages (notamment en informatique et marketing digital) peuvent être effectués en grande partie à distance. La question ne se pose plus autant qu’avant : la localisation n’est plus un obstacle pour accéder à un bon stage.
Pas nécessairement. En multinationale, tu bénéficies d’une marque reconnue sur le CV et de processus structurés. En PME, tu as souvent plus de responsabilités, plus d’autonomie et tu apprends plus vite car tu fais réellement partie de l’équipe. Le meilleur stage est celui où tu as des missions substantielles avec un encadrement sérieux, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Deux à trois stages bien choisis suffisent généralement. L’objectif est d’avoir une expérience dans au moins deux environnements différents (grande entreprise + startup, ou deux secteurs différents) et d’avoir réalisé un PFE de 3 à 6 mois dans l’entreprise où tu voudrais être embauché. Accumuler 5 ou 6 stages courts sans profondeur n’apporte pas de valeur ajoutée supplémentaire.
Oui, c’est possible et recommandé. Renseigne-toi sur les pratiques du secteur avant l’entretien. Si l’entreprise ne mentionne pas d’indemnité, pose la question directement en fin d’entretien : “Prévoyez-vous une gratification de stage ?”. Présente tes contraintes de transport ou de logement comme éléments de contexte. Dans les grandes entreprises, la fourchette 300 à 600 TND est raisonnable et acceptable pour un stage de 3 à 6 mois.
Tanitjobs.com publie des centaines d’offres de stage chaque mois dans tous les secteurs et toutes les régions de Tunisie. Crée ton profil étudiant gratuitement et reçois des alertes dès qu’une offre de stage correspond à ta formation.
Créer mon profil gratuitement | Voir toutes les offres de stage
Par région : Stage à Tunis | Stage à Sfax | Stage à Sousse | Stage à Bizerte | Stage à Nabeul
Secteurs populaires pour les stages : Stage informatique | Stage banque et finance | Stage marketing | Stage ingénierie
Articles connexes : CIVP et SIVP en Tunisie | CV parfait en Tunisie | Réussir son entretien | Lettre de motivation