Fiche métier : animatrice jardin d’enfants Tunisie

• Qu’est-ce qu’une animatrice jardin d’enfants ?
• Quelles sont les autres compétences requises pour cette profession ?
• Quels sont les diplômes requis pour exercer ce métier ?
• Quelles sont les possibilités d'évolutions pour une animatrice jardin d’enfants ?
• Quelles sont les opportunités et les avantages d’ouvrir un jardin d’enfants en Tunisie ?

L’assistante de la garderie ou l’animatrice jardin d’enfants est une monitrice qui se charge de la planification, l’organisation, la mise en place des animations pour les enfants de 0 à 12 ans en âge préscolaire ou déjà à l’école. Elle encadre les enfants en participant à leur développement mental, affectif, social et physique grâce à des exercices intellectuels et des activités physiques. Dans le contexte actuel de manque d’opportunités  du travail en Tunisie, ce métier offre des débouchés pour les jeunes femmes en quête d’emplois. C’est pourquoi, nous avons décidé de faire le point sur la définition de cette activité ainsi que les compétences requises pour pouvoir l’exercer.

Qu’est-ce qu’une animatrice jardin d’enfants ?

La surveillante en éducation de la petite enfance ou l’animatrice jardin d’enfants s’occupe de la mise en place des activités de récréation des enfants auprès d’un espace enfant, d’une garderie, d’une maternelle, d’un club de vacances ou dans les locaux d’une école. En général, elle intervient pendant le temps périscolaire, mais elle peut être aussi amenée à animer pendant la classe. Ainsi, avant d’aller à l’école et après l’école, elle propose divers jeux d’animation, des activités ludiques et artistiques aux enfants. Elle peut par exemple préparer de goûters ou faire des formules d’animations comme le déguisement en clown, en animaux etc. C’est également à elle qu’incombe la décoration de la salle ou les ateliers récréatifs des enfants ainsi que la gestion des ambiances sonores pour divertir et aiguiser le psychique des petits. A cet effet, l’animatrice jardin d’enfants peut se servir des maquillages, de coloriage, de bricolage, des jeux animés, des jeux de sociétés ou les jeux de rôles etc.

Pendant le séjour de vacances (colonie de vacances par exemple), l’assistante de la garderie s’occupe des enfants qui lui sont confiés pendant la durée du séjour. Elle veille au bien-être et à leur sécurité  en s’occupant de leur lever, leur toilette, leur repas, goûter etc. Dans ce cas, elle travaille sous la supervision du directeur de la structure d’accueil. Il n’est pas rare qu’elle travaille ainsi à temps partiel. Ce qui lui permet de faire d’autres activités rémunératrices.

Voici en détail les rôles de l’animatrice jardin d’enfants :

-elle élabore le projet d’encadrement d’un groupe d’enfants. Ce projet se décline sous la forme d’un programme socio-éducatif qui vise à favoriser l’éveil des tout petits. Ce programme inclut des jeux, des exercices physiques ainsi que l’apprentissage des règles de vie en société. A cette optique, l’animatrice de jardin d’enfants raconte des contes, des histoires. Elle enseigne des récitations ou des chansons, crée des costumes etc. Elle peut aussi conduire les enfants dans un parc zoologique, ou à d’autres endroits pour que ces derniers puissent s’ouvrir à d’autres horizons. Cela permet également aux enfants d’éveiller leur créativité  dès la petite enfance.  L’animatrice organise également le programme de garde des enfants après et avant l’école.

• Elle veille sur l’hygiène, la santé et le bien-être des enfants en planifiant un environnement qui ne risque pas de nuire à leur sécurité. Elle enseigne ces derniers à avoir une bonne habitude sur le lever, le coucher (elle s’occupe du bercement pour les tous petits), les repas, le toilettage et l’habillage. Ainsi, elle prend également soin de la disposition des salles, la préparation de collations et l’entretien de fournitures de la jardinerie etc.
• En tant que surveillante de l’éducation des enfants qui lui sont confiés, elle devrait également observer les capacités, les intérêts, les compétences particulières ainsi que les besoins des enfants. Cela lui permet de signaler aux parents et aux membres du personnel les problèmes qu’elle pourrait rencontrer dans l’exercice de son métier (troubles comportementaux ou difficultés d’apprentissage).
• Une monitrice de garderie de jardin d’enfants devrait également coordonner ses activités en parallèle avec celle des autres éducateurs des enfants de bas âges s’il y en a.

C’est donc un travail passionnant qui interpelle les jeunes femmes (ou les jeunes hommes) qui aiment les enfants. C’est un critère important pour exercer ce métier mais il existe également d’autres  profils.

Quelles sont les autres compétences requises pour cette profession ?

Pour élaborer le contenu des animations et les répétitions des exercices créatifs, il faut d’abord un esprit créatif, voire une compétence multicarte. Car l’animatrice jardin d’enfants peut être amenée à intervenir dans plusieurs milieux comme la garderie d’un centre commercial, à l’école, dans un club de vacances etc. ou elle peut s’occuper des enfants pendant la période d’absence de leurs parents.  Outre l’amour des enfants, ce professionnel devrait ainsi faire preuve de qualités comme le sens de la pédagogie, la créativité, la responsabilité, la motivation, l’humour et la patience. En effet, dans l’exercice de son travail, l’animatrice côtoie des enfants issus des milieux différents qui ont chacun leur personnalité et leur habilité à assimiler les activités qu’on leur propose. Cela nécessite donc d’adopter une approche pédagogique qui convient au groupe d’enfants. Le fait de s’y connaître en peinture, en maquillage ou déguisement, en musique ou en d’autres activités récréatives constitue également un plus dans son travail.  Par ailleurs, le dynamisme et le sens de responsabilité sont aussi des qualités incontournables pour animer les jeux, et pour prendre en charge le groupe qui lui est confié. Ces deux qualités humaines sont importantes même si elle travaille auprès d’une poignée de mains d’enfants. Il faut qu’elle soit très à l’aise avec les enfants et qu’ait de l’humour et de patience. Car rappelons encore que l’animation d’un groupe d’enfants pourrait devenir fatiguant à une personne qui ne se sent pas motivée dans ce travail ou à une personne dont la patience n’est pas son fort. C’est à l’animatrice de jardin d’enfants en effet de gérer les petits conflits des tous petits et des enfants difficiles (par exemple , un enfant a volé le jouer de l’autre par exemple ou  a frappé un autre ).

Elle devrait ainsi se montrer patiente, et avoir une imagination sans bornes pour pouvoir toujours offrir quelque chose de divertissant aux enfants avec lesquels elle travaille. Enfin, une bonne motricité est également requise car elle pourrait travailler pendant les horaires décalés (tard le soir ou le matin ou les fins de semaine) dans le cas où les parents des enfants ne peuvent pas s’occuper de leur progéniture.

Quels sont les diplômes requis pour exercer ce métier ?

Ce métier n’exige pas de diplôme spécifique. Cependant, si la postulante détient un brevet d’aptitude aux fonctions d’animatrice, cela constitue un plus. Si elle a également acquis des expériences en tant que professionnels de petite enfance auprès d’un centre de loisirs par exemple, c’est aussi un atout pour sa recherche d’emplois. Dans tous les cas, la postulante devrait se munir d’un casier judiciaire vierge vis-à-vis des mineurs lors de l’embauche afin de prouver à l’établissement recruteur son sérieux. Par ailleurs, notons que l’animatrice de jardin d’enfants peut recevoir aussi de rémunération à l’heure travaillée si elle n’est pas salariée d’une école ou d’une structure. Dans d’autres cas, elle pourrait aussi bénéficier d’un logement et de nourriture chez son employeur et il lui est même possible de toucher des indemnités. En bref, pour pouvoir décrocher cet emploi, la postulante devrait faire valoir ses qualités humaines et ses bonnes relations avec ses paires en plus de diplôme qu’elle pourrait détenir.

Quelles sont les possibilités d'évolutions pour une animatrice jardin d’enfants ?

 Les animatrices de jardin d'enfants peuvent envisager plusieurs possibilités d'évolution professionnelle, notamment :

Devenir coordinatrice pédagogique : les coordinatrices pédagogiques sont responsables de la coordination des programmes éducatifs et de la supervision des enseignants et des animateurs de jardin d'enfants.

Devenir directrice de jardin d'enfants : les directrices de jardin d'enfants sont responsables de la gestion de l'établissement, y compris des ressources humaines, des finances et des programmes éducatifs.

Devenir formatrice : les formatrices sont responsables de la formation continue des enseignants et des animateurs de jardin d'enfants, et peuvent travailler pour des organisations ou des entreprises privées qui fournissent des formations dans le domaine de l'éducation de la petite enfance.

Changer de domaine d'activité : les animatrices de jardin d'enfants peuvent également choisir de changer de domaine d'activité en se spécialisant dans d'autres domaines de l'éducation de la petite enfance, tels que l'enseignement, l'éducation spécialisée ou la gestion de crèches.

Il est important de noter que pour poursuivre ces évolutions professionnelles, les animatrices de jardin d'enfants peuvent avoir besoin d'une formation supplémentaire ou d'une expérience professionnelle pertinente.

Certaines entreprises en Tunisie ont cherché à ce que le personnel reste concentré sur leur travail car ce dernier nécessite beaucoup d’attention. A partir de ce principe ces entreprises et en particulier les entreprises IT ont eu l’habitude de mettre l’accent sur le bien-être mental de ses ingénieurs informatiques en leur faisant bénéficier d’un tarif très préférentiel auprès des meilleurs jardins d’enfants en Tunisie, ainsi ils n’auront plus de soucis pour leurs enfants s’ils tardent au bureau. Les entreprises IT signent des conventions avec ces jardins d’enfants pour que le personnel de l’entreprise puisse bénéficier des avantages accordés et bien avancer dans le développement des solutions informatiques en faveur des clients de l’entreprise IT. 

Quelles sont les opportunités et les avantages d’ouvrir un jardin d’enfants en Tunisie ?

Ouvrir un jardin d'enfants en Tunisie offre plusieurs opportunités et avantages, notamment :

Forte demande : il y a une forte demande pour les services de garde d'enfants en Tunisie, car de plus en plus de femmes travaillent à temps plein et ont besoin de faire garder leurs enfants.

Potentiel de rentabilité : avec la forte demande pour les services de garde d'enfants, il y a un potentiel de rentabilité important pour les entrepreneurs qui ouvrent un jardin d'enfants bien géré et offrant des services de qualité.

Possibilité de création d'emploi : ouvrir un jardin d'enfants peut créer des emplois locaux pour les enseignants et les animateurs de jardin d'enfants, contribuant ainsi au développement économique de la région.

Importance de l'éducation précoce : la Tunisie accorde une grande importance à l'éducation précoce, en reconnaissant son impact sur le développement cognitif, social et émotionnel des enfants.

Soutien gouvernemental : le gouvernement tunisien a récemment lancé des initiatives pour promouvoir l'éducation précoce et offrir des subventions et des avantages fiscaux pour les entreprises qui ouvrent des jardins d'enfants.

Possibilité de développer un impact social : un jardin d'enfants bien géré peut avoir un impact social important sur la communauté locale en offrant un environnement sûr, stimulant et positif pour les enfants.

Il est important de noter que l'ouverture d'un jardin d'enfants en Tunisie nécessite une planification minutieuse, une connaissance approfondie des règlementations en matière de garde d'enfants et une formation appropriée pour le personnel.

L’ouverture d’un jardin d’enfant nécessite le recrutement des animatrices, alors la direction générale de ce dernier fait recours à un cabinet de recrutement ayant une expérience dans le recrutement de ce genre de profils.