Créée en 2007 SIRAIL est une ETI familiale Française spécialisée en câblage et faisceaux électriques pour le ferroviaire ainsi que dans le design et la conception. 

L’entreprise s’est fortement développée au fil des ans par croissance interne et externe pour être aujourd’hui un Groupe plus de 1 000 salariés répartis sur 7 sites de productions, dans 6 pays différents (France - Allemagne – Pologne - Italie - Maroc - Tunisie). Nous avons réalisé un CA 2024 de 88 millions d’euros, avec des perspectives à 100 millions d’euros à court terme. 

Nous opérons dans un environnement technique, par projets sur appels d’offre, auprès de clients majoritairement constitués de très grands comptes Européens identifiés (Alstom, Hitachi, Stadler, KNDS…). 

Notre organisation est fondée sur des valeurs humaines et entrepreneuriales : d’engagement, de respect mutuel, d’esprit d’équipe, de proactivité et de responsabilité. 

Afin de renforce notre équipe RH, nous cherchons à recruter un(e) Assistant(e) RH. 

Il / Elle sera chargé(e) principalement par le volet recrutement et de la formation, en complément des missions de support opérationnel. 

Principales missions : 

Recrutement : 

• Recuillir et analyser les besoins en recrutement. 
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi. 
• Assurer le sourcing, la présélection et les préqualifications téléphoniques. 
• Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures. 
• Préparer les dossiers d'embauche et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs. 
• Assurer le suivi des périodes d'essai.

Formation et développement des compétences : 

• Recuillir et analyser les besoins en formation. 
• participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation annuel. 
• Organiser et assurer le suivi des actions de formations (réalisation, évaluation,.....). 
• Suivre les habilitations, certifications et qualifications. 
• Participer à la mise en place et à la mise à jour de la matrice des compétences. 
• Préparer les indicateurs et reporting liés à la formation. 

Administration du personnel 

• Assurer le back-up sur le module GTA en cas de besoin. 

Profil recherhé : 

• Licence ou Master en GRH ou psychologie du travail. 
• Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire. 
• Capacité à conduire des entretiens de présélection.
• Autonomie dans l’organisation des formations et le suivi du plan de formation.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Maîtrise avancée d’Excel.
• Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité.
• Orientation résultats et sens des priorités.
• Excellent relationnel et aisance dans les échanges avec les candidats et les managers.