LIMEA recrute pour le compte de son client, une PME familiale à taille humaine, un(e) Responsable des Ressources Humaines. Dans un contexte de structuration et de transformation de la fonction RH, l’entreprise souhaite intégrer un profil expérimenté capable de prendre en charge les sujets RH opérationnels tout en accompagnant l’évolution de ses pratiques managériales et de sa culture interne. L’entreprise compte des collaborateurs disposant d’une forte ancienneté et attache une importance particulière à la stabilité, à la proximité, au respect et à la qualité des relations humaines. La société travaille actuellement à la formalisation de ses processus et à leur digitalisation. Le/la futur(e) RRH participera activement à cette évolution. Gestion administrative des collaborateurs et des contrats de travail ; Suivi des éléments liés à la paie ; Gestion et suivi des augmentations et évolutions salariales ; Veille et application des évolutions juridiques, sociales et réglementaires ; Sécurisation et formalisation des pratiques RH ; Participation à la digitalisation des processus RH.

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou de Responsable Ressources Humaines. Vous maîtrisez les principaux enjeux liés à l’administration du personnel, au recrutement, au développement RH et à l’accompagnement des managers. Autonome, organisé(e) et doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler avec différents interlocuteurs et prendre en charge les sujets RH avec rigueur et confidentialité. Une bonne connaissance de la législation sociale tunisienne est attendue.