Dans un contexte de croissance et de structuration de l’entreprise, l’Adjoint DRH accompagne la Direction dans le pilotage opérationnel de la fonction Ressources Humaines. Il intervient de manière autonome et proactive sur les différents sujets RH, contribue à l’amélioration de l’organisation et accompagne les responsables et les équipes dans la gestion quotidienne des collaborateurs. Le poste nécessite une personne capable d’observer le fonctionnement de l’entreprise, d’identifier les axes d’amélioration et de proposer des solutions adaptées aux besoins opérationnels. 3. Missions principales

1. Gestion opérationnelle des Ressources Humaines.

2. Relations sociales et gestion disciplinaire.

3. Management et accompagnement des équipes.

4. Organisation et amélioration continue.

5. Coordination avec les autres services.

6. Recrutement et développement RH.

 Profil recherché :

Formation Formation supérieure en : Ressources Humaines ; Gestion ; Management ; Droit social ; Administration des entreprises ; ou formation équivalente.

Expérience:

RESSOURCES HUMAINES  |  FICHE DE POSTE  Expérience professionnelle comprise idéalement entre 2 et 5 ans dans une fonction Ressources Humaines comportant un niveau significatif de responsabilité.

Une expérience dans un environnement industriel, notamment dans une entreprise de taille importante, constitue un avantage important.

Une expérience déjà acquise en tant qu’Adjoint(e) DRH, Responsable RH ou dans une fonction similaire constitue un atout. Le/la candidat(e) doit démontrer une volonté claire d’évoluer vers des fonctions de management et de responsabilité RH.

Le poste est ouvert aussi bien aux femmes qu’aux hommes.

 Compétences techniques :

Le/la candidat(e) devra disposer des compétences suivantes : 

Bonne connaissance du droit du travail tunisien.

Connaissances générales des aspects juridiques, sociaux et fiscaux liés aux Ressources Humaines.

La connaissance de la convention collective du secteur de l’électricité et de l’électronique constitue un avantage mais n’est pas une exigence fondamentale. Bonne maîtrise de Microsoft Excel et des outils informatiques de gestion.

Bonne connaissance des logiciels RH, notamment les outils de paie et de gestion du pointage.

Une connaissance ou une utilisation pratique des outils d’intelligence artificielle appliqués au travail de bureau et aux Ressources Humaines constitue un avantage.

 Compétences comportementales :

Le poste nécessite particulièrement :  Une aptitude à gérer les situations conflictuelles.

Une forte capacité d’organisation.

Une capacité à proposer des changements lorsque ceux-ci servent les intérêts et l’efficacité de l’entreprise.

Une capacité à gérer plusieurs sujets simultanément et à définir les priorités.

Une capacité à mener des projets de leur conception jusqu’à leur réalisation.

Une capacité d’adaptation dans un environnement évolutif. Discrétion et respect strict de la confidentialité des informations RH.

Compétences linguistiques :

Français : excellent niveau indispensable, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, les réunions et les échanges professionnels étant régulièrement réalisés en français.

Arabe : maîtrise professionnelle.

Italien : constitue un avantage supplémentaire.

Critères complémentaires appréciés:

Résidence à proximité de la zone industrielle de Mghira.

Être motorisé(e) constitue un avantage.

Expérience dans une entreprise industrielle structurée.

Capacité à travailler dans un environnement jeune, dynamique et en évolution.

Intérêt pour les outils digitaux, l’automatisation et l’intelligence artificielle appliqués aux Ressources Humaines.