Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client, une société commerciale de grande renommée, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH). Reconnue pour son dynamisme et la qualité de ses services, l'entreprise offre un environnement de travail stimulant où le capital humain est au cœur de la réussite opérationnelle.

Vos Missions et Tâches Principales

Véritable relais de la Direction Générale sur le terrain, vous aurez pour mission de piloter la gestion opérationnelle des ressources humaines et d'accompagner les managers dans le développement de leurs équipes. Vos principales responsabilités seront :

• Administration du personnel et Paie :
• Gérer l'ensemble des démarches administratives : rédaction des contrats de travail, attestations et suivi des périodes d'essai.
• Assurer le suivi rigoureux des pointages, des congés, des absences et des dossiers maladies/accidents de travail.
• Superviser et traiter la paie mensuelle, les déclarations sociales (CNSS) dans le strict respect des délais.
• Recrutement et Intégration :
• Recueillir les besoins en recrutement auprès des chefs de départements.
• Rédiger et diffuser les offres, trier les CV, et mener les entretiens d'embauche.
• Assurer un parcours d'intégration (onboarding) fluide et efficace pour les nouvelles recrues.
• Développement RH et Formation :
• Recueillir les besoins en formation et participer à l'élaboration et à l'exécution du plan de formation annuel.
• Accompagner la mise en place des campagnes d'évaluation annuelle des performances.
• Climat Social et Droit du Travail :
• Garantir l'application stricte du Code du Travail tunisien et du règlement intérieur de l'entreprise.
• Gérer les procédures disciplinaires le cas échéant.
• Être à l'écoute des collaborateurs, prévenir les conflits quotidiens et maintenir un climat social apaisé et motivant.
• Reporting :
• Mettre à jour les tableaux de bord RH (suivi de la masse salariale, taux d'absentéisme, turn-over) et reporter à la Direction.

Pour réussir et vous épanouir dans ce rôle central, vous devez répondre aux critères suivants :

• Formation : Diplôme universitaire (Bac+3 à Bac+5) en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent.
• Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste de RRH ou de Chargé(e) RH généraliste.
• Compétences Techniques (Hard Skills) :
• Maîtrise confirmée de la législation sociale tunisienne (Code du Travail, conventions collectives).
• Excellente maîtrise des processus de paie et de l'administration du personnel.
• Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels RH/Paie courants.
• Qualités Personnelles (Soft Skills) :
• Excellent sens du relationnel, capacité d'écoute et diplomatie.
• Rigueur, organisation et sens aigu de la confidentialité.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités avec un bon niveau de résistance au stress.
• Esprit d'initiative et force de proposition au quotidien.

Ce que l'entreprise vous offre

• Une rémunération compétitive basée sur votre expérience et vos compétences.
• Un poste clé avec des responsabilités variées et une forte proximité avec les équipes.
• Des opportunités de développement au sein d'une entreprise structurée et en pleine croissance.