L’annonce Standard suffit dans bien des cas.
La mise en avant se justifie quand le poste est difficile à pourvoir ou quand vous recrutez vite.
Annonce standard
Annonce mise en avant
Prix
À l’unité ou par pack
Incluse dans les packs
Position dans les résultats
Classée par date
Remontée en tête de liste
Logo de l’entreprise
Non affiché
Affiché sur la carte de l’offre
Mise en valeur visuelle
Non
Carte distincte, plus visible
Validation avant mise en ligne
Oui
Oui
La validation reste la même. Une annonce mise en avant
passe par la même vérification humaine qu’une annonce Standard. La mise en avant joue sur la
visibilité, pas sur le délai de publication.
Quand cela vaut le coup
Un profil rare ou très demandé sur le marché
Un recrutement urgent, avec une date de prise de poste proche
Un secteur où beaucoup d’offres concurrentes sont publiées chaque jour
Une entreprise encore peu connue des candidats
Quand l’annonce Standard suffit
Un poste sur lequel vous recevez déjà des candidatures spontanées
Un recrutement sans contrainte de délai
Un premier essai, pour mesurer le volume de candidatures
Les annonces mises en avant occupent le haut de la liste
