Deux offres pour le même poste ne reçoivent pas le même nombre de candidatures. Voici ce qui fait la différence, dans l’ordre d’importance.
C’est le critère numéro un : le candidat tape un métier dans la recherche. Utilisez le terme courant du marché, pas votre nomenclature interne.
N’ajoutez pas la ville dans le titre : elle est déjà un champ à part, et les candidats filtrent dessus.
Un candidat se demande : que vais-je faire au quotidien, avec qui, dans quelles conditions ? Structurez en trois blocs courts — missions, profil recherché, ce que vous offrez.
Indiquez la rémunération quand vous le pouvez. Les offres qui l’affichent reçoivent plus de candidatures, et surtout des candidatures mieux ciblées — vous perdez moins de temps en entretien.
Présentiel, hybride ou télétravail : c’est devenu un critère de tri pour beaucoup de candidats. Une offre hybride ou en télétravail qui ne le précise pas passe à côté de ceux qui filtrent sur ce critère.
Ajoutez les termes que le candidat pourrait chercher et qui ne sont pas dans le titre : technologies, outils, certifications, synonymes du métier. Le nom de votre entreprise y est proposé automatiquement — laissez-le, il permet aux candidats de vous trouver directement.
Choisissez la catégorie la plus précise plutôt que la plus large. Pour la ville, sélectionnez toujours une proposition de la liste : une ville saisie librement risque de ne pas remonter dans les filtres.
Logo, description, coordonnées : les candidats consultent la page de l’entreprise avant de postuler. Un profil vide fait hésiter.