Les salons d'emploi en Tunisie

• Qu’est-ce que le salon de l’emploi ?
• Quelles sont les préparations requises pour ce salon ?
• A quoi sert un salon pour l’emploi pour l’employeur ?
• Les salons de recrutement sont-ils vraiment efficaces ? 
• La stratégie des cabinets de recrutement pour une meilleure visibilité sur le marché de l’emploi
• Les profils les plus demandés sur le marché de l’emploi

Dans le contexte socio-économique tunisien actuel où le secteur public est saturé, le secteur privé reste le principal débouché des sortants universitaires et des diplômés des grandes écoles. Mais il faut cependant reconnaître que le nombre de chercheurs d’emplois ne cesse d’augmenter. Pour faciliter sa recherche d’emploi, il devenait important de recourir à plusieurs solutions comme le cabinet de recrutement, l’inscription sur les portails d’offres d’emploi en ligne, l’envoi des demandes d’emplois à mains propres chez les recruteurs, la consultation des annonces dans les journaux ou encore la visite des salons d’emploi. Concernant cette dernière alternative, cet espace de rencontres entre recruteurs et les candidats à l’emploi est aussi une opportunité à ne pas manquer pour dénicher un emploi. Décryptage. 

Qu’est-ce que le salon de l’emploi ?

Un salon à l’emploi est un évènement qui permet de rencontrer une multitude de recruteurs potentiels dans bon nombre de secteurs. On peut lire la liste des participants à cet évènement dans le journal, ou sur le site web qui prépare l’évènement. Pour aider les visiteurs, l’organisateur peut imprimer un mini-guide payant qui contient la liste de tous les participants et leur domaine d’activité. L’entrée est généralement gratuite. Le chercheur d’emploi peut se rendre dans ce salon et chercher le métier qui répond à sa spécialité parmi les postes présentés dans le salon. Les jeunes sortants universitaires, le cadre déjà en fonction cherchant une autre opportunité plus intéressante, les étudiants, les entrepreneurs etc. ont intérêt à visiter ces salons. A noter que ce carrefour pour les chercheurs d’emploi, les prestataires, les artisans, les banquiers, les employeurs, les promoteurs etc. offre une ambiance plus décontracté que l’entretien d’embauche. Ce qui ne doit pas divertir le chercheur d’emploi car il est venu spécialement à ce salon pour se vendre et proposer ses compétences.

Quelles sont les préparations requises pour ce salon ?

Pour le candidat, il devrait être dans les meilleures conditions possibles pour se présenter à cet évènement. Son look devrait être conforme au poste auquel il postule. S’il cherche le poste de marketing manager, un costume deux pièces serait l’idéal mais pour un poste plus artistique, il peut se permettre de venir en tenue décontractée. Avant le jour J, il aurait à préparer de nombreux CV bien rédigé avec photo. La photo permet à l’entreprise qu’il contacte de se souvenir de lui. Il devrait également prendre le temps de se renseigner qui seront les recruteurs présents dans ce salon. Cela lui permet d’être avisé en avance du secteur d’activité, des postes vacants et les critères de recrutement. Une fois sur place, il peut poser des questions pertinentes aux personnes présentes sur le stand pour faire une bonne impression. Mais rien ne l’empêche aussi d’entrer en contact avec une entreprise qu’il ne connaît pas. Il se pourrait que cette société s’intéresse à son profil

A quoi sert un salon pour l’emploi pour l’employeur ?

Côté entreprise, cette occasion de quelques heures lui permet de rencontrer un certain nombre de candidats et de leur faire passer rapidement un entretien. Mais il est probable que les profils intéressants sont rares dans ce salon car la plupart des chercheurs d’emplois distribuent leur CV à tous les stands, même s’ils ne répondent pas aux profils indiqués. Ce qui risque de ne pas rentabiliser l’investissement dans la location du stand et le temps passé à l’entretien. . Pour éviter ces inconvénients, le recruteur devrait aussi donc savoir l’utilité du salon pour son affaire. Cela afin d’obtenir un amortissement de son investissement. Le salon est en fait, un lieu d’échange et d’informations pour la vie de l’entreprise en dehors d’un lieu de rencontre entre les chercheurs d’emplois, les représentants de la société civile, les employeurs et entrepreneurs etc. Dans certains salons, il n’y aussi que les sociétés qui recrutent qui peuvent louer des stands. Ce qui permet aux recruteurs de pré-sélectionner des compétences qualifiés et sérieuses bien adaptées aux profils qu’ils recherchent. Ces salons servent aussi à améliorer la visibilité et la bonne image de l’entreprise. Pour laisser cette bonne impression, une entreprise peut par exemple proposer une visite virtuelle en vidéo de sa structure aux visiteurs de son stand ou adopter une décoration originale. D’autre part, les candidats à l’emploi hors du commun préfèrent opter pour ces espaces de rencontres car cela leur permet d’entrer en contact rapidement avec les recruteurs ou leurs représentants. En effet, il se peut que les CV qu’ils ont envoyés ne soient pas valorisés par le recruteur alors que leur personnalité et leur prestance constituent un point positif pour leur recherche d’emploi. Il y a aussi des cas des profils brillants qui ne trouvent pas d’opportunités d’emplois dans leur spécificité (par exemple un ingénieur) et qui a développé plusieurs autres compétences pouvant être utiles à l’entreprise. Enfin, l’erreur courante faite par les entrepreneurs ou les recruteurs présents dans ces salons, c’est de demander aux chercheurs d’emplois d’envoyer leur candidature en ligne. Or, ces derniers viennent visiter le salon pour contacter directement le responsable.

Les salons de recrutement sont-ils vraiment efficaces ?

D’abord, après le salon, il y a encore toute une liste de choses à faire pour le responsable du recrutement de l’entreprise. Il aurait à étudier les annotations et les CV récoltés. Puis, il va sélectionner ceux qui s’adaptent aux spécificités dont il a besoin. Après cela vient la convocation des candidats pour un entretien plus formel. Evidemment, il aurait aussi à remercier l’organisateur de l’évènement.

En ce qui concerne l’efficacité d’un salon de recrutement pour le chercheur d’emploi ou pour le recruteur, cela dépend de l’effort faite par chacun dans cet événement. Parce que pour le recruteur, le salon lui permet de faire un plein de CV des candidats actifs en recherche d’emploi en un jour. La phase d’interview l’aide à interagir brièvement avec le candidat tout en notant des remarques sur la personnalité ou les compétences de ce dernier. Ce qui constitue un gain de temps considérable pour la structure car en faisant un recrutement, cela pourrait lui prendre un mois alors que les chercheurs d’emplois viennent leur présenter leur demande. Mais pour tirer le maximum de la journée, l’entreprise aurait à mettre bien en vue le panneau « poste vacant » afin d’attirer plus de visiteurs tout en améliorant la visibilité de sa structure. Cela est indispensable surtout si d’autres sociétés recherchent également le même profil. A noter que les choses qui intéressent les chercheurs d’emplois sont les meilleures conditions de salaire et la bonne image et la pérennité de la société. Par ailleurs, le salon est aussi un moyen de mettre en valeur l’image de son entreprise.

Pour les candidats à l’emploi et les jeunes lauréats, cette alternative l’aide évidemment à faire connaissance avec de nombreux responsables de recrutement d’entreprises venant de différents secteurs et ce en une seule journée. Ils peuvent tisser un réseau professionnel, en savoir plus sur les métiers et les activités des différentes sociétés, tout en faisant le tri sur celle qui lui convient.

Enfin, il faut noter que l’efficacité d’un salon ne dépend pas uniquement du grand nombre des visiteurs. Il se mesure aussi aux nombres de CV intéressants ou de candidats de qualité qui se présentent au stand de l’entreprise.

La stratégie des cabinets de recrutement pour une meilleure visibilité sur le marché de l’emploi

Les cabinets de recrutement peuvent adopter plusieurs stratégies pour améliorer leur visibilité sur le marché de l’emploi. Voici quelques idées :

Se spécialiser dans un domaine spécifique : les cabinets de recrutement qui se concentrent sur un secteur ou une niche spécifique peuvent se positionner comme des experts dans ce domaine et attirer des clients et des candidats qui ont des besoins spécifiques.

Utiliser les médias sociaux : les cabinets de recrutement peuvent utiliser les médias sociaux pour partager des offres d’emploi, des articles sur les tendances du marché de l’emploi et des conseils de carrière. Ils peuvent également se connecter avec des professionnels de leur secteur sur LinkedIn pour étendre leur réseau et trouver des candidats qualifiés.

Créer un site web attractif : un site web professionnel et convivial peut aider un cabinet de recrutement à se démarquer de la concurrence. Le site doit être facile à naviguer, clair et offrir des informations utiles sur les services offerts.

Participer à des événements professionnels : les cabinets de recrutement peuvent participer.

Offrir un excellent service client : les cabinets de recrutement doivent offrir un excellent service client pour fidéliser les clients et les candidats. Ils doivent être réactifs, professionnels et fournir des informations précises et utiles tout au long du processus de recrutement.

En utilisant ces stratégies, les cabinets de recrutement peuvent améliorer leur visibilité sur le marché de l'emploi et attirer des clients et des candidats qualifiés.

Les grands cabinets de recrutement en Tunisie adoptent des stratégies très efficaces sur le marché de l’emploi.

Les profils les plus demandés sur le marché de l’emploi

Les profils les plus demandés sur le marché de l’emploi varient en fonction des industries et des régions, mais voici quelques exemples de profils qui sont actuellement très recherchés dans de nombreux pays :

Développeurs de logiciels : avec la numérisation croissante de nombreux secteurs, les entreprises ont besoin de développeurs de logiciels pour concevoir, créer et maintenir des applications et des systèmes informatiques.

Ingénieurs : les ingénieurs sont très recherchés dans de nombreux domaines, notamment la construction, l’aérospatiale, l’énergie et l’industrie manufacturière.

Professionnels de la santé : les professionnels de la santé, tels que les infirmières, les médecins, les dentistes

Experts en marketing numérique : avec l’importance croissante du marketing numérique, les entreprises ont besoin de professionnels capables de gérer les médias sociaux, le référencement, les publicités en ligne et d’autres aspects du marketing numérique

Spécialistes de l’expérience client : les entreprises cherchent à offrir une expérience client exceptionnelle pour fidéliser leur clientèle, ce qui a augmenté la demande pour des professionnels capables de concevoir et de gérer des expériences client de qualité.

Professionnels de la finance : les entreprises ont besoin de professionnels qualifiés pour gérer leur comptabilité, leur analyse financière, leur planification financière et d’autres aspects de leurs finances.

Ces profils sont actuellement très demandés, mais cela peut varier en fonction de la conjoncture économique et des tendances du marché de l'emploi.

Les responsables recrutement au sein des cabinets de recrutement apportent leurs savoir-faire en terme de conseils en aidant les bons profils à bien rédiger leurs CV.