Ce guide présente les salaires des ingénieurs en Tunisie en 2026 par secteur, niveau d’expérience et région. Les données sont issues des offres publiées sur Tanitjobs.com — N°1 de l’emploi en Tunisie, des déclarations anonymes des utilisateurs et des benchmarks sectoriels 2026. Toutes les fourchettes sont exprimées en dinars tunisiens nets par mois (TND net/mois), hors avantages en nature.
La Tunisie dispose d’un vivier d’ingénieurs bien formés (ENIT — ENIS — ESPRIT — Sup’Com — INSAT — INAT — et une cinquantaine d’autres écoles) mais le marché est tendu dans plusieurs spécialités (IT — ENR — qualité automobile — mécatronique) où la demande dépasse l’offre. Crée ton profil Tanitjobs pour accéder aux meilleures offres.
| Profil | Junior (0-2 ans) | Confirmé (3-5 ans) | Senior (6+ ans) |
|---|---|---|---|
| Développeur Flutter / React Native | 1 200 – 2 200 | 2 200 – 5 500 | 5 500 – 13 000 |
| Développeur Python / Django / FastAPI | 1 100 – 2 000 | 2 000 – 5 000 | 5 000 – 12 000 |
| Ingénieur DevOps / Cloud (AWS — Azure — GCP) | 1 200 – 2 200 | 2 200 – 5 500 | 5 500 – 14 000 |
| Data Engineer / Data Scientist (ML — LLM) | 1 200 – 2 200 | 2 200 – 5 500 | 5 500 – 14 000 |
| Architecte solutions / Lead developer | — | 3 000 – 7 000 | 7 000 – 16 000 |
| CTO startup (séries A) | — | — | 8 000 – 20 000 |
💡 Les profils nearshore (clients européens) sont mieux rémunérés de 20-40% vs profils purement locaux. Voir les offres IT sur Tanitjobs.
| Profil | Junior | Confirmé | Senior |
|---|---|---|---|
| Ingénieur méthodes / industrialisation | 900 – 1 700 | 1 700 – 4 200 | 4 200 – 9 500 |
| Ingénieur production / process | 900 – 1 600 | 1 600 – 4 000 | 4 000 – 9 000 |
| Ingénieur maintenance (GMAO — prédictif) | 900 – 1 700 | 1 700 – 4 200 | 4 200 – 9 500 |
| Ingénieur mécatronique / automatisme | 1 000 – 1 900 | 1 900 – 4 800 | 4 800 – 11 000 |
| Directeur technique industriel | — | 3 000 – 7 000 | 7 000 – 18 000 |
💡 Les ingénieurs dans les multinationales (Aptiv — Airbus — GCT) sont mieux payés de 30-50% vs entreprises tunisiennes comparables. Voir les offres industrie sur Tanitjobs.
| Profil | Junior | Confirmé | Senior |
|---|---|---|---|
| Ingénieur qualité production (IATF 16949) | 900 – 1 600 | 1 600 – 4 000 | 4 000 – 9 000 |
| SQE / ingénieur qualité client (OEM) | 1 000 – 1 800 | 1 800 – 4 500 | 4 500 – 10 500 |
| Responsable assurance qualité (RAQ) | 1 200 – 2 200 | 2 200 – 5 500 | 5 500 – 13 000 |
| Ingénieur HSE / QHSE industriel | 900 – 1 600 | 1 600 – 4 000 | 4 000 – 9 000 |
| Directeur qualité (multi-sites) | — | 3 000 – 7 000 | 7 000 – 16 000 |
📌 Voir les offres qualité HSE sur Tanitjobs.
| Profil | Junior | Confirmé | Senior |
|---|---|---|---|
| Ingénieur solaire PV (PVsyst — O&M) | 1 000 – 1 900 | 1 900 – 4 800 | 4 800 – 11 000 |
| Ingénieur éolien (Windpro — O&M Vestas) | 1 000 – 1 900 | 1 900 – 5 000 | 5 000 – 12 000 |
| Ingénieur audit énergétique (ANME — ISO 50001) | 900 – 1 700 | 1 700 – 4 200 | 4 200 – 9 500 |
| Ingénieur électrique réseaux (STEG) | 900 – 1 600 | 1 600 – 4 000 | 4 000 – 9 500 |
📌 Voir les offres ENR sur Tanitjobs.
| Profil | Junior | Confirmé | Senior |
|---|---|---|---|
| Ingénieur structures (Robot — SAP2000) | 900 – 1 600 | 1 600 – 4 000 | 4 000 – 9 000 |
| Ingénieur VRD (Civil 3D) | 900 – 1 600 | 1 600 – 4 000 | 4 000 – 9 000 |
| Conducteur de travaux (bâtiment — TP) | 800 – 1 500 | 1 500 – 4 000 | 4 000 – 9 500 |
| BIM manager (Revit — LOD 300) | 900 – 1 600 | 1 600 – 4 000 | 4 000 – 9 000 |
| Chef de projet BTP (EPC — Primavera P6) | 1 000 – 1 900 | 1 900 – 5 000 | 5 000 – 12 000 |
📌 Voir les offres BTP sur Tanitjobs.
| Profil | Junior | Confirmé | Senior |
|---|---|---|---|
| Ingénieur méthodes câblage automobile | 1 000 – 1 800 | 1 800 – 4 500 | 4 500 – 10 000 |
| Ingénieur qualité IATF / SQE (OEM) | 1 000 – 1 800 | 1 800 – 4 500 | 4 500 – 10 500 |
| Ingénieur aéronautique composites (Airbus) | 1 100 – 2 000 | 2 000 – 5 000 | 5 000 – 12 000 |
| Ingénieur qualité EN 9100 (aéronautique) | 1 100 – 2 000 | 2 000 – 5 000 | 5 000 – 12 000 |
| Directeur industriel (câblage — aéro) | — | 4 000 – 9 000 | 9 000 – 22 000 |
💡 Les sites Aptiv, Airbus Atlantic, Lear, Yazaki pratiquent les meilleurs salaires industriels de Tunisie. Voir les offres aéro / câblage sur Tanitjobs.
| Profil | Junior | Confirmé | Senior |
|---|---|---|---|
| Ingénieur agroalimentaire / HACCP | 800 – 1 500 | 1 500 – 3 800 | 3 800 – 8 500 |
| Pharmacien industrie (GMP / BPF) | 1 000 – 1 900 | 1 900 – 4 800 | 4 800 – 11 000 |
| Ingénieur procédés chimiques (GCT — STIR) | 1 000 – 1 900 | 1 900 – 4 800 | 4 800 – 11 000 |
| Ingénieur pétrole / géologue (ETAP) | 1 200 – 2 200 | 2 200 – 5 500 | 5 500 – 13 000 |
📌 Voir les offres chimie pharma sur Tanitjobs.
Au-delà du salaire fixe, les ingénieurs tunisiens perçoivent fréquemment : Prime de performance (variable) (10-30% du salaire annuel — liée aux objectifs individuels et/ou collectifs — versée en fin d’année ou trimestriellement) ; Prime de transport (bus d’entreprise — ou indemnité kilométrique — très courante dans les zones industrielles de Monastir — Bizerte — Sfax) ; Mutuelle santé (prise en charge partielle ou totale des frais médicaux — standard dans les multinationales) ; Voiture de fonction / véhicule de service (commerciaux — directeurs — ingénieurs terrain — carburant inclus ou carte Total/Shell) ; Prime d’intéressement (participation aux bénéfices de l’entreprise — présente dans les groupes tunisiens solides — Poulina — SFBT) ; Tickets restaurant (cafétéria d’entreprise — très courant dans les grandes usines) ; et Formation et certification (prise en charge de certifications professionnelles — valorisées dans le package de recrutement). Guide entretien et négociation Tanitjobs.
| Région | Indice vs moyenne nationale | Commentaire |
|---|---|---|
| Ariana / Tunis (nearshore IT) | +30% à +50% | IT nearshore — meilleurs salaires de Tunisie |
| Tunis centre (tertiaire) | +15% à +30% | Finance — audit — groupes holdings |
| Monastir / Sfax (industrie) | = référence | Câblage auto — aéro — industrie standard |
| Bizerte (industrie lourde) | = référence | Aptiv — STIR — industrie |
| Nabeul / Cap Bon | -5% à +5% | Hôtellerie — agriculture — industrie légère |
| Gabès / Sud (industrie + ZDR) | +10% à +30% | GCT + primes ZDR compensatrices |
| Kef / Siliana / ZDR maximales | +20% à +50% | Base faible + primes ZDR maximales |
📌 Primes ZDR Nord-Ouest sur Tanitjobs — Ariana (nearshore) sur Tanitjobs
1. Connaître sa valeur marché : consultez les fourchettes de cet article — interrogez des confrères — regardez les offres Tanitjobs qui affichent des salaires — utilisez les enquêtes de rémunération UGTT ou des cabinets RH (Michael Page Tunisie — Hays Tunisie).
2. Ne pas donner son salaire actuel en premier : attendez que l’employeur annonce sa fourchette. Si on vous la demande, répondez par votre prétention plutôt que par votre salaire actuel.
3. Valoriser les avantages : si la fourchette salariale est bloquée, négociez les avantages (voiture — mutuelle — formation — jours de télétravail — tickets restaurant).
4. Argumenter avec des résultats : chiffrez vos réalisations (% d’amélioration — économies réalisées — projets livrés — nombre de clients) pour justifier votre prétention salariale.
5. Timing de la négociation : négociez après une offre écrite — jamais avant. Une fois l’offre reçue, vous avez 2-3 jours pour contre-proposer — utilisez-les. Guide entretien Tanitjobs 2026.
Tanitjobs.com est le portail emploi N°1 en Tunisie depuis 2006. Plus d’un million de candidats inscrits. Tunis, Ariana, Bizerte, Sousse, Monastir, Sfax, Nabeul, Gabès, Médenine.
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Un jeune ingénieur ENIT (toutes spécialités confondues) peut espérer entre 900 et 1 400 TND net/mois à sa sortie en 2026 dans une entreprise tunisienne standard. Dans une multinationale (Aptiv — Airbus — Telnet — CGI), la fourchette monte à 1 200-2 200 TND. Un profil IT (Flutter — Python — DevOps) peut dépasser 2 000 TND dès sa première année dans une ESN nearshore. Voir les offres sur Tanitjobs.
Oui, significativement. L’inflation accumulée depuis 2021 (8-10% par an selon les années), la dépréciation du dinar et la tension sur certains profils (IT — ENR — qualité automobile) ont conduit à des hausses de salaires notables. Les profils IT nearshore ont connu des hausses de 30-50% sur 2021-2026. Les profils industriels ont progressé plus modestement (15-25%). Le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) a été régulièrement revalorisé. Crée ton profil Tanitjobs.
En pouvoir d’achat local, oui pour les premières années. Un ingénieur senior nearshore à Tunis (5 000-12 000 TND/mois) vit confortablement en Tunisie. En France, un ingénieur d’expérience gagnera 35 000-55 000 EUR brut/an — ce qui après impôts et coût de la vie parisien ou régional peut représenter un confort inférieur. L’avantage de la France reste la diversité des technologies — la carrière internationale — et pour certains la stabilité de l’emploi. Voir les salaires IT Tunisie sur Tanitjobs.
| Profil | Junior | Confirmé | Senior |
|---|---|---|---|
| DRH / responsable RH (groupes 500+) | 1 000 – 1 800 | 1 800 – 4 500 | 4 500 – 14 000 |
| DAF / directeur financier (groupes) | — | 3 000 – 7 000 | 7 000 – 18 000 |
| Responsable commercial B2B / Directeur des ventes | 1 000 – 2 000 + var. | 2 000 – 5 000 + var. | 5 000 – 18 000 + var. |
| Gestionnaire de paie (CNSS — IRPP) | 700 – 1 300 | 1 300 – 3 200 | 3 200 – 7 000 |
| Responsable achat / supply chain (SAP MM) | 900 – 1 600 | 1 600 – 4 000 | 4 000 – 9 000 |
| Chef de projet PMP / Scrum (IT — industrie) | 1 000 – 1 900 | 1 900 – 4 800 | 4 800 – 11 000 |
📌 Finance sur Tanitjobs | RH sur Tanitjobs | Commerce sur Tanitjobs
| Profil | Secteur public | Secteur privé |
|---|---|---|
| Médecin spécialiste (chirurgien — anesthésiste) | 2 500 – 6 000 | 6 000 – 20 000+ |
| Médecin généraliste (CSB — cabinet libéral) | 1 200 – 2 500 | 2 500 – 7 000 |
| Pharmacien (industrie — officine) | 1 200 – 2 500 | 2 500 – 8 000 |
| Infirmier diplômé d’État | 700 – 1 500 | 1 200 – 3 500 |
| Vétérinaire (clinicien — élevage) | 1 000 – 2 000 | 2 500 – 10 000 |
💡 Les médecins en ZDR perçoivent 400-2 500 TND/mois en plus selon le gouvernorat. Voir les offres santé sur Tanitjobs | Guide médecin / infirmier
Les ingénieurs et cadres tunisiens voient leurs salaires progresser à plusieurs étapes clés de leur carrière :
0-2 ans (junior) : salaire d’embauche — peu de marge de négociation — prime si diplômé d’une grande école (ENIT — ENIS — ESPRIT — +'15% vs universités publiques classiques). 3-5 ans (confirmé) : premier "vrai" palier salarial — maîtrise des outils du métier — polyvalence — changement d’entreprise souvent déclencheur d’une hausse de 20-40%. 6-10 ans (senior) : expertise reconnue — responsabilités élargies (équipe — budget) — accès aux postes de management — variable attractif — voiture de fonction. 10 ans+ (expert / manager) : directeur ou expert de référence — les meilleurs salaires sont dans les multinationales pour les ingénieurs dont les compétences sont rares (qualité OEM — IIoT — ENR — lead dev Flutter senior).
Le changement d’employeur (job hopping) reste le levier le plus efficace pour augmenter son salaire rapidement en Tunisie — les augmentations internes annuelles sont généralement de 3-8% alors qu’un changement de poste peut apporter 15-40%. Voir toutes les offres Tanitjobs.
Le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) en Tunisie 2026 : Régime normal (48h/semaine) : environ 450-470 TND brut/mois ; Régime agricole : légèrement inférieur au SMIG non agricole. Le SMIG est revalorisé régulièrement par décret gouvernemental — vérifiez le JORT pour la valeur à jour. Pour les ingénieurs tunisiens, le SMIG n’est qu’un plancher légal — les offres réelles dans les secteurs techniques se situent bien au-dessus (minimum 800-1 200 TND net pour un ingénieur junior dans une entreprise décente). Crée ton profil Tanitjobs pour accéder aux meilleures offres en Tunisie.
Liens utiles : Salaires qualité automobile | Salaires dev mobile | Salaires ENR | Salaires BTP | Salaires paie | Salaires commercial | Offres Tunis | Offres Ariana | Offres Sfax | Offres Monastir | Offres Sousse | Offres Bizerte | Offres Nabeul | Offres Gabès
| Profil | Junior | Confirmé | Senior |
|---|---|---|---|
| Directeur hôtel (4★ — 5★ — tourisme) | — | 2 500 – 5 500 | 5 500 – 14 000 |
| Responsable commercial export (PME) | 900 – 1 700 | 1 700 – 4 200 | 4 200 – 9 500 |
| Ingénieur agronome (CRDA — OTD) | 800 – 1 400 | 1 400 – 3 500 | 3 500 – 7 500 |
| Responsable formation L&D (GPEC — LMS) | 800 – 1 500 | 1 500 – 3 800 | 3 800 – 8 500 |
| Juriste / avocat d’entreprise | 900 – 1 600 | 1 600 – 4 000 | 4 000 – 9 500 |
Pour les fourchettes détaillées par métier : Hôtellerie Cap Bon | Formation L&D | Commercial / ventes | Droit / juriste
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Tunis | Ariana | Sfax | Sousse | Monastir | Bizerte | Nabeul | Gabès | Médenine / Djerba
Guide salaires Tunisie 2026 | Guide CV et entretien | LinkedIn Tunisie 2026
Quelques précisions méthodologiques pour exploiter au mieux ce guide des salaires tunisiens 2026 :
Net vs brut : toutes les fourchettes sont exprimées en salaire net mensuel (après déduction de la part salariale CNSS de 9,18% et de l’IRPP — impôt retenu à la source). Le salaire brut est généralement supérieur de 15-25% selon la tranche IRPP. Pour convertir : salaire net ÷ 0,85 donne une approximation du brut pour les salaires moyens.
Hors avantages en nature : les fourchettes n’incluent pas la voiture de fonction (valeur 200-800 TND/mois selon la cylindrée), les tickets restaurant (15-30 TND/jour), la mutuelle santé (200-500 TND/mois), le téléphone ou les bonus exceptionnels. Ces avantages peuvent représenter 10-30% du package total.
Variabilité régionale : un même profil peut gagner 30-50% de plus à Ariana (nearshore IT) qu’à Nabeul ou dans les zones intérieures. Les fourchettes présentées reflètent la médiane nationale — consultez la section région pour les ajustements locaux.
Sources des données : offres Tanitjobs.com avec salaire affiché, enquêtes de rémunération sectorielles 2025-2026, déclarations anonymes de professionnels tunisiens, benchmarks des cabinets de recrutement actifs en Tunisie. Ces données sont indicatives et peuvent varier selon la taille de l’entreprise, le secteur précis et la négociation individuelle.
Pour comparer avec les salaires en expatriation : un ingénieur tunisien senior qui part en France perçoit 35 000-55 000 EUR brut/an (2 916-4 583 EUR brut/mois) — soit après impôts environ 1 900-3 200 EUR net/mois — à comparer avec un coût de la vie parisien ou régional nettement supérieur à Tunis. La comparaison brute en faveur de la France est souvent moins avantageuse en pouvoir d’achat réel que beaucoup ne le pensent pour les profils senior bien payés en Tunisie. Crée ton profil Tanitjobs pour accéder aux meilleures offres. Voir toutes les offres sur Tanitjobs. Tunis | Ariana | Sfax | Monastir | Sousse | Bizerte.
Mise à jour : ce guide est mis à jour régulièrement à partir des offres publiées sur Tanitjobs.com. Pour des données encore plus fraîches, filtrez les offres avec salaire affiché directement sur le portail. Crée ton profil gratuitement et reçois les offres de ton secteur.
L’école d’origine influence significativement le salaire de départ :
| École | Spécialité phare | Salaire junior (TND net) |
|---|---|---|
| ENIT (Tunis) | Génie mécanique — génie électrique — GC | 900 – 1 800 |
| ENIS (Sfax) | Génie industriel — génie électrique — informatique | 900 – 1 800 |
| ESPRIT (Tunis) | Informatique — réseaux — IoT — mobile | 1 100 – 2 200 |
| Sup’Com (Tunis) | Télécoms — IoT — cybersécurité — cloud | 1 100 – 2 200 |
| INSAT (Tunis) | Génie industriel — informatique — statistique | 1 000 – 2 000 |
| HEC Carthage | Management — finance — marketing — audit | 900 – 1 800 |
| IHEC Carthage | Comptabilité — finance — audit (Big4) | 1 000 – 1 800 |
Les diplômés ESPRIT et Sup’Com ont en moyenne les meilleures rémunérations de départ en IT grâce à leurs partenariats industriels et leur positionnement nearshore. Les ingénieurs ENIT et ENIS décrochent souvent les meilleurs salaires en industrie (câblage — aéro — chimie). Crée ton profil Tanitjobs et accède aux meilleures offres. Voir toutes les offres sur Tanitjobs. Ariana | Tunis | Sfax | Monastir | Sousse.