L’emploi saisonnier intérimaire en Tunisie

• Les agences intérim en Tunisie
• Les avantages et les inconvénients d’intérim
• Les emplois intérimaires et l’économie tunisienne

Beaucoup d’entreprises tunisiennes ont recours à des agences intérim afin de pallier l’absence d’un employé, d’assurer la continuité du travail pendant la période estivale ou lors d’une croissance soudaine de leur activité. La validité d’un contrat intérimaire est d’une durée de 1 jour à 18 mois. Dans certains cas seulement, il peut s’étendre à 24 mois. Ce contrat à durée déterminée offre plusieurs avantages et inconvénients aux employeurs et salariés à cause de sa flexibilité.Les emplois intérimaires participent aussi à l’économie tunisienne. Coup de projecteur sur ces solutions personnalisées pour l’embauche.

Les agences intérim en Tunisie

Le contrat intérimaire permet aux entreprises d’avoir des compétences variées et à forte valeur ajoutée que lors d’un recrutement traditionnel. Ce travail peut concerner tout le monde, ouvrier, salarié ou cadre mais il repose sur le fait d’effectuer des missions pour une durée déterminée. Ce contrat peut suivre d’un CDI ou CDD ou d’un renouvellement selon le besoin de la structure. Si l’entreprise passe par une agence intérim pour trouver l’intérimaire, il y aura deux contrats, le premier conclu entre l’agence intérimaire et la société qui emploie le salarié, l’autre l’agence et le salarié. A Tunisie, on retrouve quelques agences spécialisées dans l’accompagnement des entreprises dans la recherche et la sélection des salariés ou cadres pour des projets temporaires. Citons entre autre Human Force qui peut assurer à la fois le processus de sélection pour un recrutement périodique et permanent.Poly Intérim, présent dans ce créneau depuis 1991, un pionnier dans le concept d’intérim sur le marché d’emploi tunisien répond également aux besoins de l’entreprise dans la formation, conseil et accompagnement RH. Son objectif est l’engagement d’un personnel compétent afin de répondre au mieux aux besoins de ses clients. Manwork, est également un cabinet de recrutement international basé à Tunis qui peut chercher des profils spécifiques pour un travail d’intérim ou pour un long terme. Senior interim et adecco tunisie sont aussi deux autres agences de recrutement intérim proposant différents profils. Pour la première, leur base de candidats est notamment composée des seniors ayant plusieurs années d’expérience dans leur domaine tandis que le deuxième site propose des profils dans différents secteurs : médical, ressources humaines, comptabilité et finance, science, marketing, transport, vente, administration etc.

Les avantages et les inconvénients d’intérim

Ce contrat qui peut être signé entre trois parties, l’agence en intérim, l’employeur et le salarié présente des avantages certains pour la société et l’employé.

-Pour l’employeur : il permet à la structure de combler un besoin urgent pour remplacer une personne absente à cause d’un congé de maternité, d’une hospitalisation ou d’autres raisons. L’employeur qui a recours à ce processus de recrutement peut bénéficier également d’un contrat souple. Il peut allonger ou raccourcir le contrat sans devoir ajouter un avenant. De plus, cela lui permet d’éviter le coût d’une masse salariale au-dessus de la capacité financière de la structure surtout s’il s’agit d’une TPE. De ce fait, il limite également les risques prud’homaux avec le non-respect de la législation. L’intérim peut présenter aussi un avantage fiscal pour l’entreprise avec la comptabilité car il s’agit d’une charge externe.

-pour le salarié : ce contrat permet aux jeunes diplômés chômeurs manquant d’expérience d’accéder à un bon poste. Il leur permet donc d’avoir des expériences professionnelles de qualité et diversifiées même pour une durée déterminée. C’est aussi un bon moyen de diversifier son réseau professionnel. Le salarié en intérim bénéficie également des avantages comme les indemnités compensatrices de congés payés et d’autres primes. Ces avantages constituent environ 10 % de la rémunération brute du salarié. Enfin, comme il est de plus en plus difficile de trouver un CDI, beaucoup de cadres, ouvriers dans le bâtiment dans le secteur industriel qui ont accepté ce type de recrutement finissent aussi par se trouver employé dans l’entreprise après l’intérim. Le renouvellement du contrat est donc fréquent quel que soit le pays où se trouve l’intérimaire, à condition que l’entreprise soit satisfaite de son travail.

Voilà pour les avantages, mais ce type de recrutement flexible ne manque pas aussi des inconvénients. Pour l’employeur, le coût de ce contrat est plus élevé par rapport à un contrat classique. C’est parce qu’il doit s’acquitter de la commission de l’agence qui a sélectionné l’intérimaire, le salaire et les charges liées au contrat du travail temporaire. A cela s’ajoute la perte du temps avec les formalités administratives.

Pour les salariés, beaucoup ne prisent pas ce type de contrat car il leur empêche de se projeter, de faire un crédit pour acquérir une voiture, un appartement, ou de faire un voyage. Le salaire perçu ne leur permet pas également de subvenir à leurs besoins du fait de la précarité de leurs revenus. En effet, le contrat achevé, il peut se passer des mois avant qu’une autre mission soit proposée. Or, l’un des critères d’octroi de crédits bancaires est la stabilité professionnelle. Les intérimaires sont aussi quelquefois dévalorisés par certaines entreprises. Elles leur confient les tâches fatigantes et ingrates que les autres salariés refusent de faire.

Les emplois intérimaires et l’économie tunisienne

Avec le taux de chômage dans bon nombre de gouvernorats en Tunisie, il est rare qu’une offre en intérim ne trouve preneur rapidement. De plus, les missions ne sont pas forcément de courte durée. Dans certains cas, les entreprises peuvent les prolonger pendant 4 à 6 mois selon leurs besoins. Pour les salariés et ouvriers qui peuvent se contenter du « faute de mieux » cette solution hybride entre le statut de salarié et d’entrepreneur est le bienvenu. S’ils arrivent à enchaîner quelques missions en intérim pendant quelques années, tout en faisant d’autre occupation pendant leur temps d’inactivité, ils peuvent tout de même satisfaire leurs besoins.

Le souci de l’amélioration de l’avenir des seniors est d’ailleurs la vocation principale de la compagnie Senior intérim. Vu le taux de chômage en Tunisie, qui frappe tous les âges, même si les jeunes diplômés universitaires sont les plus concernés, cette initiative mérite d’être accueillie favorablement. Pour la petite histoire, le fondateur, l’ex-DG de la compagnie britannique Pétrofac a décidé de tout quitter pour créer sa propre compagnie, Senior intérim. Pour lui, il est inacceptable que l’expertise accumulée pendant des années soit oubliée car non exploitée. D’autant plus que les pensions de retraite ne sont pas suffisantes pour les seniors. C’est pour cela qu’il propose un frais d’adhésion pour les retraités référencés sur le site afin que les entreprises puissent les rémunérer en tant qu’intérimaire dans la légalité. Cette compagnie qui révolutionne les mœurs compte d’ailleurs ouvrir une radio pour les seniors. Cet outil servira un moyen pour parler des success stories des seniors et des jeunes promoteurs. Les seniors adhérents pourront aussi venir à la radio est se présenter en parlant de leurs expériences et leurs compétences. Ce qui permet aussi d’avoir un contact direct entre le recruteur et le contracté. L’objectif de Senior intérim est donc de permettre aux retraités de participer à la formation des jeunes tout en améliorant leurs propres conditions financières grâce aux honoraires perçus.

Pour conclure, les jeunes sortants universitaires, les femmes, les seniors et toutes les personnes exclus du marché de travail peuvent commencer par tenter leur chance avec un contrat par intérim. Si la chance leur sourit, ce type de contrat est susceptible de se transformer en CDD ou CDI