Les métiers de l’audit expertise-comptable qui recrutent des jeunes diplômés

• Les métiers de l’audit/expertise-comptable qui recrutent des jeunes diplômés
• Les métiers d’audit qui embauchent des jeunes diplômés

Les personnes qui ont fait une formation dans la comptabilité choisissent souvent le métier de comptable, responsable de paie, contrôleur de gestion, conseiller fiscal, administrateur de bien.. Mais le métier de l’audit s’adresse aussi à ces profils. Avec quelques années d’expérience et un parcours d’études assez long, elles peuvent également devenir expert-comptable. Pour y voir plus clair, nous allons faire un aperçu des métiers de l’audit et d’expertise-comptable qui recrutent des jeunes diplômés.

Les métiers d’audit qui embauchent des jeunes diplômés

Le marché de conseil et d’audit est un secteur dynamique, malgré l’arrivée du coronavirus.En effet, la pandémie ne se répercute pas sur ces acteurs financiers car la plupart des cabinets et collaborateurs avaient déjà pensé à digitaliser leurs activités bien avant la propagation du virus. De plus, avec la mise en route de la mondialisation, la dématerialisation et l’apparition d’un environnement fiscal complexe, le nombre de structures qui ont besoin des auditeurs sont en hausse. Ce qui fait qu’il y a toujours d’offres d’emploi dans cette filière porteuse. Les jeunes diplômés sont les plus ciblés dans le secteur d’audit/expert-comptable. Les cabinets d’audit sont notamment en quête des jeunes stagiaires, des apprentis, des collaborateurs ayant suivi de formations dans le métier du conseil.

En fait, quand on parle du secteur d’audit, on désigne le métier qui fait une étude et analyse des comptes et la gestion d’une société ou d’une entreprise. L’auditeur a acquis de l’expertise en gestion, comptabilité et management. Il est plus souvent employé dans un cabinet d’audit et les entreprises clientes le sollicitent pour examiner leurs comptes (investissements, amortissements, salaires).Après son audit, il envoie la synthèse de ses investigations à l’entreprise cliente en indiquant les préconisations ou le plan d’action à mettre en place. C’est un métier exigeant au moins un niveau bac +5 en école de commerce, ingénieur, comptabilité contrôle audit, finance etc.

Les entreprises et cabinets s’intéressent plus particulièrement aux jeunes diplômés car ces derniers acceptent généralement un stage non rémunéré pour débuter. Parmi les profils les plus recherchés, on retrouve l’auditeur junior, le collaborateur comptable et le consultant SI.

-l’auditeur junior : le rôle de ce professionnel s’articule toujours autour de l’expertise des comptes d’une entreprise afin de prévenir les risques de fraudes ou de détournement. Il peut être amené à faire un audit social ou une consolidation. La première méthode consiste à faire l’audit d’une agence filiale. Tandis que la consolidation concerne la récupération de tous les documents et justificatifs des audits des filiales et à les synthétiser dans le respect des normes en vigueur. C’est donc un travail qui permet d’établir de contact avec des hommes d’affaires expérimentées, des start-up ou des entreprises de plus petite envergure. Les cabinets sollicitent toujours le diplôme bac + 5 d’école de commerce pour un premier emploi en tant qu’auditeur junior.

-le collaborateur comptable : ce professionnel peut travailler au sein d’un cabinet d’expertise comptable, ou en entreprise. Dans ce dernier cas, il assiste le comptable diplômé. Ses missions varient en fonction de la structure qui l’emploie. Le plus souvent, il est amené à faire la gestion au quotidien de la comptabilité de l’entreprise (achats, vente et salaire). En cabinet, il peut effectuer la révision régulière des documents transmis au cabinet pour amoindrir les tâches de l’expert-comptable. Quant au collaborateur d’un expert-comptable,il vérifie l’exactitude des documents comptables et des erreurs possibles. Il peut aussi réaliser des missions d’audit pour l’évaluation des risques financiers, le budget, le système d’information… Un bac+2 ou bac+3 en comptabilité, gestion permet d’accéder à ce poste. Mais de nombreux cabinets et entreprises proposent aussi des postes aux stagiaires pour aider ces derniers à avoir une première expérience du terrain.Sinon, avec quelques années d’expérience, ce professionnel peut évoluer vers le poste de contrôleur de gestion,chef comptable, senior manager, associé, directeur… selon la taille de l’entreprise dans laquelle il travaille.

-le consultant SI : même si ce profil n’appartient pas entièrement dans le domaine de l’audit et de conseil, ce professionnel peut offrir ses services dans un cabinet d’audit et de comptabilité. Les missions de ce technicien se tournent autour de l’accompagnement des clients dans la mise en place des solutions informatiques. Pour ce faire, il détermine d’abord les besoins d’un client en termes d’installation informatique afin d’optimiser le traitement des données client. Il effectue ensuite une phase d’analyse pour proposer la solution en adéquation aux besoins de ce dernier. La formation bac + 5 en écoles d’ingénierie ou en école de commerce permet d’accéder à ce métier. Comme tous les autres postes dans l’audit/conseil, la capacité d’analyse et de synthèse, le bon sens de communication avec les clients, la réactivité et l’aisance orale sont requis.

Le recrutement dépend des postes manquants. Dans tous les cas, pour trouver un emploi dans la période actuelle, les jeunes diplômés doivent être persévérants et faire preuve d’adaptabilité. La valorisation d’un diplôme avec un stage est toujours un point important pour décrocher son premier job.Sur notre portail d’offre d’emploi, on retrouve quelquefois des recrutements dans ce secteur. Suivez ces opportunités et mettez à jour votre profil sur Tanitjob. Cela vous aide à dénicher rapidement un emploi en tant que jeune diplômé.

Quels sont les avantages et inconvénients d’un métier dans le secteur de l’audit/conseil ?

Le premier avantage de ce secteur est qu’il ne connaît pas de crise. En effet, comparé aux autres secteurs comme le secteur de transport, d’hôtellerie, des autres activités de service, la situation financière des cabinets d’audit n’est pas fragilisée par le confinement. L’essor du marché et sa bonne santé s’explique par le fait que toute entreprise, privée ou publique doit faire un exercice comptable pour satisfaire les contraintes légales et fiscales. Voilà pourquoi, les cabinets ne manquent pas de travail car nombreux sous-traitent cette activité à un cabinet d’audit et de conseil.

Deuxièmement, le secteur propose une large palette d’activités comme la finance, la comptabilité, la fiscalité, la logistique, le management etc. Ce qui permet à ces acteurs financiers de se renouveler en permanence et de proposer des stages aux jeunes diplômés et des postes d’encadrement aux profils plus expérimentés. Après un stage, les jeunes diplômés peuvent ensuite trouver facilement un poste plus rémunérateur dans ce secteur de l’audit. Les jeunes diplômés et comptabilité et finance peuvent choisir entre un large choix de métier comme administrateur de biens, agent général d’assurances, assistant de gestion en PME, analyste de crédit, courtier en assurances etc. La liste est longue.

Outre la gamme de métiers très variés, ce secteur plein d’opportunité offre aussi la possibilité de gravir les échelons hiérarchiques. Les jeunes diplômés débutent en tant que junior ou assistant débutant. En fonction de leur compétence, ils sont nommés assistant confirmé après la deuxième année. Au bout de la cinquième année, les meilleurs font partie de la catégorie de manager, puis après deux ans, peuvent devenir senior.Après 8 ou 10 ans dans la même entreprise, ce professionnel peut briguer le poste de directeur de mission puis associé après 12 à 15 ans. Chaque montée en échelon signifie hausse de salaire.

En revanche, l’inconvénient de ce métier, c’est que ce professionnel peut être amené à effectuer des nombreux déplacements et avoir des horaires très variés. Sa rémunération varie aussi selon son employeur.