Les métiers de la banque qui recrutent des jeunes diplômés

• Le recrutement des jeunes diplômés dans le secteur bancaire
• Aperçu sur le secteur bancaire tunisien.

Le secteur bancaire est un secteur dynamique en pleine mutation qui présente une grande diversité de carrières. Le fait de rejoindre un groupe bancaire permet aussi d’étouffer ses expériences tout en bénéficiant des possibilités d’évolutions professionnelles. La plupart de recrutements bancaires s’adresse aux jeunes diplômés en quête de leur premier emploi ou ayant déjà quelques expériences professionnelles.  Tour d’horizon sur ces métiers bancaires qui recrutent des nouveaux talents diplômés.

Le recrutement des jeunes diplômés dans le secteur bancaire

Déposer une demande d’emploi dans une banque offre l’opportunité d’intégrer un secteur proposant des carrières prometteuses. En effet, ce secteur est composé de nombreuses branches d’activité avec une large palette de métiers selon le diplôme, la qualification et l’expérience de chacun. Notons au passage qu’il existe la banque d’investissement, la filiale spécialisée, la banque de détail en agence, la banque privée…Quelle que soit la dénomination, un établissement bancaire a toujours besoin de chargé d’accueil, de chargé de clientèle, de conseiller commercial en banque etc. De plus, avec la révolution numérique et digitale, l’intelligence artificielle, l’automatisation de processus bancaire etc, de nouveaux changements vont d’ici quelques années apparaître dans ce secteur.  On verra la disparition de certains métiers et l’apparition de nouveaux postes  en adéquation aux grandes tendances numériques. Quoi qu’il en soit, les grandes banques proposent des programmes de formation pour les employés afin que chacun puisse décrocher des opportunités de carrière dans une entreprise en rayonnement international.

La plupart des recrutements en CDI dans les banques s’adressent aux moins de 30 ans. Les métiers accessibles aux jeunes diplômés sont le métier du contrôleur financier, gestionnaire assurance-vie et  responsable middle-office. La banque embauche également des experts comptables, des  juristes, des informaticiens et des postes commerciaux.

-le contrôleur financier : ce professionnel est chargé de la supervision des dépenses, des comptes et finances d’une entreprise ou succursale.  Cette comptabilité doit être conforme à la législation et aux normes en vigueur. Il effectue aussi l’analyse économique et prévisionnelle pour les comptes comptables à venir de la structure. Après ses contrôles financiers, il envoie des rapports écrits à la direction et lui donne des préconisations sur la gestion financière. Les contrôles peuvent être saisonniers ou fréquents. Ce métier de technicité et d’acuité pour les chiffres s’adresse au titulaire d’un  diplôme bac + 5 ou bac + 6 en école de commerce ou contrôle de gestion.  Le poste peut être accessible aux jeunes de moins de 30 ans ou aux plus âgés disposant de quelques années d’expérience.

-gestionnaire d’assurance : cet agent appelé également rédacteur-gestionnaire met en place de nouveaux contrats d’assurance-vie. Il gère aussi les avenants et les résiliations ainsi que la modification des cotisations. Ses missions concernent également l’analyse des garanties et les responsabilités de chacun ainsi que l’ouverture du processus d’indemnisation et l’appel à des experts, si besoin est. Le gestionnaire en assurance-vie peut aussi rassurer les assurés sur les questions juridiques et contractuelles. Le BTS assurance, la licence professionnelle ou un master droit des assurances et banque peuvent mener à l’exercice de ce métier. La plupart des jeunes diplômés commencent par le stage comme première expérience.

-le responsable middle-office : cet agent bancaire a pour rôle de faciliter les procédures entre l’opérateur de marché et le back-office qui prend en charge la gestion administrative des transactions. Il vérifie aussi la fluidité des transactions effectuées par le front-office  et du contrôle des risques et les opérations  dans l’outil back-office. La rigueur, la curiosité, la réactivité sont autant des qualités nécessaires à ce professionnel. La formation bac+2, +3,+5 en banque, finance ou mathématiques ouvre la voie à l’exercice de ce métier. Les jeunes diplômés recrutés débutent souvent une première expérience dans le back-office avant de devenir responsable middle-office au bout de quelques années.

-l’expert-comptable : la mission de ce professionnel consiste à contrôler les éléments comptables et fiscaux des entreprises et à attester leur régularité. Même si le poste s’adresse généralement aux plus de 40 ans avec une expérience significative, les profils plus jeunes de 30 ans peuvent occuper aussi ce poste après un stage. Mais pour intégrer le secteur bancaire, le candidat doit posséder au moins un bac+5 ou mieux bac + 8 en comptabilité.

-le juriste : la prévention des problèmes juridiques de la banque dans laquelle il travaille est la plus grande mission de cet agent. Pour ce, il vérifie si la structure respecte les contrats, les opérations courantes ou complexes, la gestion du personnel etc. En cas de dossier litigieux, de contentieux ou de recouvrement, il intervient avec les avocats. La maîtrise du droit bancaire et du droit des affaires ainsi que la rigueur et le professionnaliste sont requis dans l’exercice de ce métier. Celui-ci est accessible après un bac+5 en droit. Les banques peuvent recruter les jeunes diplômés de moins de 30 ans s’ils ont un grand potentiel.

-l’informaticien : ce technicien a pour mission de maintenir et de faire évoluer le système informatique d’une banque.Pour ce, il doit tenir compte des objectifs stratégiques de la structure et des normes technologiques et réglementaires ainsi que les risques liés à l’utilisation des outils informatiques. Outre la connaissance des langages de programmation, de développement de logiciels, de conception d’interface utilisateur, les qualités comme le sens d’écoute, la capacité d’adaptation, la rigueur et l’esprit analytique sont aussi requis.Le cursus exigé pour exercer ce poste est au minimum un bac + 3 en informatique.

-les postes commerciaux : ces postes de front-office s’adressent essentiellement aux jeunes de moins de 30 ans. Parmi les métiers, on retrouve le poste de chargé d’accueil, conseiller clientèle, gestionnaire de patrimoine, téléconseiller, directeur d’agence, trader…

Aperçu sur le secteur bancaire tunisien.

Le paysage bancaire tunisien inclut la Banque centrale de la Tunisie, une vingtaine de banques résidentes, 7 banques offshores, une dizaine d’établissements répartis en banque d’affaires, établissements de leasing et société de factoring.Les 23 banques résidentes sont composées de 18 banques universelles, 2 banques spécialistes dans le financement des micro-entreprises, des PME  et des banques spécialistes dans l’activité bancaire islamique.

Le système financier comprend également l’Office National de Poste, le Conseil du Marché Financier, Tunis clearing, La Bourse des Valeurs Mobilières de Tunis… On enregistre actuellement plus de 1900 agences dans le système bancaire.

Le travail dans une banque offre des avantages intéressants tels que les expertises variées, la possibilité de profiter d’une hausse de salaire plus ou moins vite en fonction de son poste, de son ancienneté, et de l’établissement bancaire.En outre, les employés touchent différentes primes et du treizième mois  en plus de leur rémunération. Les primes comprennent la prime d’intéressement, la participation aux bénéfices, la prime sur objectifs personnels et le plan d’épargne entreprise. Quant au treizième mois, ce n’est pas un avantage obligatoire, mais les grands groupes bancaires peuvent l’offrir à leurs employés. Certains peuvent même le verser deux fois, avant les vacances d’été et à Noël, selon les objectifs atteints par la structure.

Outre ces avantages financiers, le travail dans le secteur bancaire permet aussi de bénéficier de jours de congé payé, de participation aux repas, de protection sociale, d’économie d’argent avec le comité d’entreprise.

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